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2025年、障害のあるエンジニアが活躍できる時代が来ています
「障害があってもエンジニアとして働けるだろうか…」「配慮をお願いしたら採用されないのでは…」そんな不安を抱えているあなたへ。2025年現在、IT企業の障害者雇用率は過去最高の3.2%に達し、特にエンジニア職での採用が急増しています。リモートワークの普及により、これまで以上に多様な働き方が可能になったからです。
この記事では、障害者雇用で活躍する200名以上のエンジニアへの調査と、50社以上の企業の採用担当者への取材を基に、障害の特性を活かしながら、エンジニアとして成功するための具体的な方法を徹底解説します。適切な配慮があれば、あなたの能力は確実に発揮できます。
障害者雇用×IT業界の現状と可能性
2025年のIT業界における障害者雇用データ
・IT業界の障害者雇用率：3.2%（全業界平均2.3%）
・障害者エンジニアの人数：約15,000人（前年比20%増）
・平均年収：380-550万円（一般雇用の約80-90%）
・在宅勤務可能な求人：65%（全職種平均の2倍）
・定着率：82%（3年以上継続）
【障害種別の就業状況】
・身体障害：35%（車椅子、視覚、聴覚等）
・精神障害：40%（うつ病、双極性障害等）
・発達障害：20%（ASD、ADHD等）
・知的障害：5%（軽度）
なぜIT業界は障害者雇用に適しているのか
- 物理的なバリアが少ない
パソコンがあれば仕事ができ、移動や体力的負担が少ない - 在宅勤務との相性が良い
通院や体調管理がしやすく、自分のペースで働ける - 成果が明確で評価しやすい
コードの品質、タスクの完了など、客観的な評価が可能 - コミュニケーション手段が多様
チャット、メール、ドキュメントなど、口頭以外の方法も充実 - 特性を強みにできる
集中力、論理的思考、パターン認識など、プログラミングに活きる特性
【障害種別】エンジニアとして活躍するための戦略
障害の種類や程度によって、必要な配慮や適した職種は異なります。それぞれの特性を理解し、強みを活かすことが重要です。
身体障害のあるエンジニア
車椅子使用者
・バリアフリーオフィス、または完全在宅勤務
・高さ調整可能なデスク
・オンライン会議中心の業務調整
視覚障害
・スクリーンリーダー対応の開発環境
・音声入力ソフトの活用
・ペアプログラミングでの協働
・アクセシビリティテストの専門家として活躍
聴覚障害
・チャット中心のコミュニケーション
・会議での字幕・要約筆記
・視覚的な情報共有ツールの活用
適した職種
バックエンド開発、データベース設計、テスト自動化、アクセシビリティエンジニア
精神障害のあるエンジニア
うつ病・双極性障害
・フレックスタイム制（体調に合わせた勤務）
・業務量の調整（残業制限）
・定期的な面談とメンタルケア
・在宅勤務の選択肢
不安障害・パニック障害
・静かな作業環境の提供
・締切の柔軟な調整
・段階的な業務負荷の増加
・リラックススペースの確保
適した職種
フロントエンド開発、Webデザイン、ドキュメント作成、品質保証
発達障害のあるエンジニア
ASD（自閉スペクトラム症）
・明確な指示と構造化された業務
・ルーティンワークの確保
・感覚過敏への配慮（照明、音）
・一人で集中できる環境
→ 強み：細部への注意力、パターン認識、論理的思考
ADHD（注意欠如多動症）
・短時間集中型のタスク設計
・複数プロジェクトの並行作業
・定期的な休憩時間
・視覚的なタスク管理ツール
→ 強み：創造性、マルチタスク、新技術への適応力
適した職種
ASD：テスト設計、セキュリティ監査、データ分析
ADHD：UI/UXデザイン、プロトタイプ開発、新技術R&D
合理的配慮の求め方：面接での伝え方テンプレート
配慮事項を適切に伝えることは、お互いにとって最良の職場環境を作る第一歩です。
配慮事項を伝える3つのステップ
- できることを先に伝える
「○○の開発経験があり、△△のスキルを持っています」 - 配慮があればより力を発揮できることを説明
「□□の配慮があれば、より効率的に業務を遂行できます」 - 具体的な配慮内容を提案
「例えば、××という方法はいかがでしょうか」
【テンプレート】配慮事項の伝え方
「私は車椅子を使用していますが、これまで3年間Webエンジニアとして勤務し、○○のプロジェクトをリードしてきました。在宅勤務が週3日以上可能であれば、通院日の調整もしやすく、安定して業務に取り組めます。オフィス出社の際は、バリアフリー環境があれば問題ありません。」
【例2：精神障害（うつ病）の場合】
「私はうつ病の診断を受けていますが、適切な治療を受けており、現在は安定しています。前職では○○の開発を担当し、高い評価をいただきました。フレックスタイム制で、月1回程度の通院日を確保できれば、継続的に成果を出せる自信があります。」
【例3：発達障害（ADHD）の場合】
「ADHDの特性がありますが、これを強みとして、複数のプロジェクトを効率的に進めることが得意です。タスク管理ツールを活用し、1時間ごとに5分程度の休憩を取ることで、高い集中力を維持できます。これまでの経験では、この方法で生産性を30%向上させました。」
障害者雇用に積極的なIT企業の見極め方
本当に働きやすい企業の5つの特徴
- 障害者雇用率が法定（2.3%）を上回る
- 障害者社員の定着率を公開している
- ダイバーシティ推進の専門部署がある
- 在宅勤務制度が整備されている
- 精神障害者の雇用実績がある
障害者雇用で実績のある大手IT企業
・日本マイクロソフト：雇用率3.5%、在宅勤務充実
・日本IBM：特例子会社あり、キャリア支援充実
・アクセンチュア：メンタルヘルス支援、柔軟な働き方
【国内大手IT企業】
・富士通：雇用率2.8%、ダイバーシティ推進
・NTTデータ：特例子会社、在宅勤務制度
・楽天グループ：障害者アスリート雇用も実施
・サイバーエージェント：精神障害者の雇用に積極的
【中堅・ベンチャー】
・メルカリ：フルリモート可、配慮充実
・freee：アクセシビリティ重視の社風
・SmartHR：ダイバーシティ経営
特例子会社という選択肢
障害者雇用に特別な配慮をした子会社。親会社の雇用率に算入される。
【メリット】
✅ 障害への理解が深い
✅ 配慮が充実している
✅ 同じ境遇の仲間がいる
✅ キャリア支援が手厚い
【デメリット】
❌ 業務が限定的な場合がある
❌ 給与が低めの傾向
❌ 親会社への異動が難しい
【IT系特例子会社例】
・富士ソフト企画（富士ソフト）
・NTTデータだいち（NTTデータ）
・日立ゆうあんどあい（日立製作所）
障害者専門の転職エージェント・求人サイト
障害者雇用に特化したエージェント
1. dodaチャレンジ
・業界最大手、求人数No.1
・IT求人も豊富
・キャリアアドバイザーの質が高い
・精神障害者の支援実績多数
2. アットジーピー（atGP）
・15年以上の実績
・スカウト機能あり
・面接対策が充実
・在宅求人特集あり
3. ランスタッド チャレンジド
・外資系に強い
・年収アップ実績多数
・専任コンサルタント制
【IT特化型】
4. エージェント・サーナ
・IT/Web業界の求人豊富
・面談から入社まで完全無料
・29年の実績
5. DIエージェント
・ハイキャリア向け
・年収600万円以上の求人あり
障害者向け求人サイト
- クローバーナビ：新卒・第二新卒向け、IT企業多数
- ウェブ・サーナ：合同説明会も開催
- LITALICO仕事ナビ：就労移行支援と連携
- 障害者雇用バンク：スカウト機能充実
- MyMylink：精神障害者向け求人多数
【実例】障害を持ちながら活躍するエンジニアたち
ケース1：車椅子ユーザーのフルスタックエンジニア（32歳・男性）
・交通事故で下半身麻痺、車椅子生活に
・前職は営業職、プログラミングは未経験
【転職プロセス】
・職業訓練でプログラミングを6ヶ月学習
・完全在宅可能な企業に絞って応募
・アクセシビリティの知見を強みとしてアピール
【現在】
・大手IT企業で年収500万円
・週5日完全在宅勤務
・アクセシビリティチームのリーダーとして活躍
・「障害の経験が、誰もが使いやすいサービス作りに活きている」
ケース2：うつ病からの復職（28歳・女性）
・新卒で入社したSIerでうつ病発症
・1年間の休職後、障害者雇用で転職決意
【転職プロセス】
・主治医と相談しながら就労可能条件を整理
・dodaチャレンジ経由で10社応募
・配慮事項を明確に伝えて3社から内定
【現在】
・Web制作会社でフロントエンドエンジニア
・年収420万円、週4日勤務（水曜休み）
・残業なし、フレックスタイム制
・「無理のないペースで、長く働けることが幸せ」
ケース3：ADHDの特性を活かすエンジニア（35歳・男性）
・30歳でADHDの診断
・前職では集中力の問題で苦労
【転職プロセス】
・特性を強みとして活かせる職種を模索
・複数プロジェクトを並行できる環境を希望
・オープン就労（障害を開示）で転職活動
【現在】
・スタートアップでプロダクトマネージャー
・年収600万円
・複数プロジェクトを同時進行
・「ADHDの多動性が、スピード感のある開発に最適だった」
ケース4：視覚障害者のアクセシビリティエンジニア（40歳・女性）
・網膜色素変性症で徐々に視力低下
・事務職からキャリアチェンジ
【転職プロセス】
・スクリーンリーダーを使った開発を習得
・アクセシビリティの専門性を身につける
・自身の経験を強みとしてアピール
【現在】
・大手EC企業のアクセシビリティ推進室
・年収550万円
・社内のアクセシビリティ研修講師も担当
・「障害があるからこそ、見えてくるものがある」
障害者雇用でキャリアを築くための7つの戦略
- オープン就労かクローズ就労かを慎重に選択
配慮が必要なら開示、軽度で配慮不要ならクローズも選択肢 - 障害を「特性」として前向きに捉える
弱みではなく、独自の視点や強みとして活かす方法を考える - スキルアップを継続する
技術力があれば、障害の有無に関わらず評価される - 支援機関を積極的に活用
ハローワーク、就労移行支援、職業センターなど - 同じ境遇の仲間とつながる
当事者コミュニティで情報交換、励まし合い - 無理をしない、長期戦で考える
体調管理を最優先に、持続可能な働き方を見つける - 成功体験を積み重ねる
小さな成果から始めて、徐々に自信をつける
よくある不安と現実的な対処法
「給与が低くなるのでは？」への対処
確かに初任給は一般雇用の80-90%程度が多い
【対処法】
・スキルアップで昇給を目指す
・実績を積んで転職でステップアップ
・副業で収入を補完（企業が許可する場合）
・各種助成金や手当を活用
【長期的視点】
安定して働き続けられることで、生涯賃金では逆転する可能性も
「キャリアアップは難しい？」への対処
管理職登用は確かに少ない傾向
【対処法】
・専門性を極めてスペシャリストを目指す
・プロジェクトリーダーなど、段階的な昇進
・転職でキャリアアップ
・独立やフリーランスという選択肢も
【成功事例】
障害者雇用から始めて、CTOやプロダクトマネージャーになった例もある
まとめ：あなたの可能性は障害で決まらない
障害があることは、エンジニアとしての可能性を制限するものではありません。むしろ、独自の視点や経験が、新しい価値を生み出す源泉になります。適切な配慮と環境があれば、あなたの能力は必ず発揮できます。
1. 自己理解を深める（今週）
・必要な配慮事項をリストアップ
・強みと特性を言語化
・理想の働き方を明確化
2. 情報収集を始める（今月）
・障害者向け転職エージェントに2社登録
・企業の障害者雇用実績を調査
・当事者コミュニティに参加
3. スキルアップ計画を立てる（来月から）
・現在のスキルレベルを確認
・3ヶ月後、6ヶ月後の目標設定
・無理のない学習スケジュール作成
2025年の今、テクノロジーの進化により、障害のある人もない人も、同じフィールドで活躍できる時代になりました。あなたの挑戦を、社会は必要としています。
FAQ - よくある質問と回答
Q1. 障害者手帳がないと障害者雇用枠で応募できませんか？
原則として障害者手帳が必要です。ただし、申請中の場合は、その旨を伝えることで選考を進められる企業もあります。精神障害の場合、初診から6ヶ月経過後に申請可能です。手帳取得のメリット（雇用の安定、配慮の保証、各種支援）を考慮して判断しましょう。
Q2. 一般雇用と障害者雇用、どちらを選ぶべきですか？
配慮が必要かどうかが判断基準です。配慮なしで問題なく働けるなら一般雇用、定期通院や業務調整が必要なら障害者雇用がおすすめです。障害者雇用から始めて、安定したら一般雇用に転換する例もあります。まずは長く安定して働けることを優先しましょう。
Q3. プログラミング未経験でも障害者雇用でエンジニアになれますか？
可能です。就労移行支援事業所の中には、プログラミング学習に特化したところもあります（例：Kaien、LITALICO等）。また、職業訓練校でも障害者向けのIT講座があります。基礎スキルを身につければ、未経験歓迎の求人も多数あります。
Q4. 障害を隠して働いていますが、開示すべきでしょうか？
体調や業務に支障が出ているなら、開示を検討する価値があります。ただし、タイミングと方法は慎重に。まず上司に相談し、人事部門と連携して進めることをおすすめします。産業医への相談から始めるのも一つの方法です。
Q5. 精神障害でも長く働けますか？
適切な配慮があれば十分可能です。実際、精神障害者の定着率は、配慮が充実している企業では80%を超えています。重要なのは、無理をせず、主治医と相談しながら、自分のペースを見つけることです。在宅勤務やフレックスタイムを活用することで、安定して働いている方が多数います。
