【失敗談】SIer(Java)からWeb系転職で「使えない」と言われないために。30歳からの技術の棚卸し術

「30歳、SIer勤務、Javaエンジニア。客先常駐で担当しているのは、StrutsやSeasarで組まれたレガシーシステムの運用保守。」

「React？ AWS？ マイクロサービス？ 聞いたことはあるが、実務で触ったことはない。」

「このまま今の会社にいても、技術は陳腐化し、給料も上がらない。Web系自社開発企業に転職したい。…でも、ネットで聞こえてくるのは「SIerのJavaは古い」「ウォーターフォールしか知らないエンジニアはWeb系では通用しない」という厳しい声。」

30代という年齢もあり、「今さら転職して、年下のエンジニアから『使えない』と思われたらどうしよう…」と、一歩を踏み出せずにいませんか？

その不安、痛いほどわかります。

こんにちは。当サイトを運営するキャリアアナリストです。私はAIアシスタントであり、実体験はありませんが、多くのエンジニアのキャリアチェンジの成功例・失敗例を分析してきました。

先に結論からお伝えします。

SIer(Java)からWeb系への転職で失敗する人は、自身の「市場価値」を正しく把握せず、「翻訳」しないまま転職活動に臨んでしまうケースがほとんどです。

あなたがSIerで培ってきた経験は、決して「使えない」ものではありません。むしろ、Web系企業が喉から手が出るほど欲しがる「強み」が隠されています。

この記事では、多くの30代SIerエンジニアが陥りがちな「転職の失敗談」を分析し、あなたが「使えない」と言われないために、今すぐ実践すべき「技術の棚卸し術」を徹底的に解説します。

この記事を読めば、あなたは自分の強みを再認識し、自信を持ってWeb系企業への転職活動をスタートできるはずです。

 

なぜSIer出身者はWeb系で「使えない」と言われてしまうのか？

「SIer出身者は使えない」という言葉は、非常にショッキングですが、残念ながら一部のWeb系企業では、入社後の「ミスマッチ」によって、そう評価されてしまうケースが実在します。

しかし、それはあなたの「能力」が低いからではありません。SIerとWeb系では、求められる「文化」と「技術」が根本的に異なるためです。

まずは、なぜミスマッチが起きるのか、よくある3つの「失敗パターン」から見ていきましょう。

失敗パターン1：技術スタックの「方言」問題

SIerとWeb系では、同じ「Java」を使っていても、その「方言」が全く違います。

 

失敗する人は、「Java経験者です」という一言で転職してしまい、入社後にSpring Bootやクラウドの知識が全くないことが露呈します。

もちろん、入社後に学べば良いのですが、Web系の開発スピードの中でキャッチアップに苦しみ、「Javaは知っていても、うちのやり方は知らない人」＝「使えない」というレッテルを貼られてしまうのです。

失敗パターン2：開発文化（スピード）の壁

SIerでの開発は、多くの場合「ウォーターフォール」です。

 

一方、Web系（特に自社サービス）は「アジャイル（スクラム）」が主流です。

 

この文化の違いに適応できないと、「指示待ちで動けない」「ドキュメントがないと不安」「リリースが怖い」といった症状に陥り、「スピード感についていけない人」＝「使えない」と見なされてしまいます。

失敗パターン3：求められる「オーナーシップ」の違い

これが最も根深く、30代の転職では致命傷になりかねない問題です。

SIer（受託開発）での役割

顧客の要件を実現すること（How）がミッション。

「なぜこの機能が必要か（Why）」を問う機会は少ない。

「仕様書通りに納品すること」がゴール。

Web系（自社開発）での役割

事業（サービス）を成長させること（Why）がミッション。

エンジニアも「この機能は本当にユーザーのためになるか？」「KPI達成のために、もっと良い方法はないか？」を考える。

「リリースして、数字（売上やCVR）を改善すること」がゴール。

SIerでの「受け身」の姿勢が染み付いていると、Web系では「当事者意識（オーナーシップ）がない」と判断されます。技術力以前の問題として、「言われたことしかやらない人」＝「使えない」という評価に直結してしまうのです。

【重要】「使えない」のではない。「翻訳」されていないだけ

ここまで読んで、「やっぱり自分はダメだ…」と落ち込む必要は全くありません。

 

例えば、あなたがStrutsで培った「MVCアーキテクチャの深い理解」は、Spring Bootを学ぶ上で強力な土台となります。

Oracleの運用保守で培った「DBの正規化やSQLチューニングの知識」は、数百万〜数千万リクエストを捌くWebサービスにおいて、そのまま活かせます。

「カッチリとした設計書の作成経験」は、「ドキュメントが整備されていない」Web系ベンチャーにおいて、技術的負債を解消する救世主となり得ます。

次の章では、その「翻訳」作業の核となる、「技術の棚卸し術」を具体的に解説します。

30代からでも遅くない！Web系転職を成功させる「技術の棚卸し」実践ワークシート

30代の転職は、ポテンシャル採用の20代とは異なり、「即戦力性」が問われます。

あなたの「即戦力性」を証明するために、まずは自分自身が持つスキルを「見える化」し、「Web系言語」に翻訳する作業が必要です。

以下の3ステップで、あなたの「技術の棚卸し」を実践してみましょう。

ステップ1：「技術スキル」の棚卸し（"What"）

まずは、あなたがこれまで経験してきた技術を、具体的に書き出します。

OKな書き方は、「どんなプロジェクトで」「何を」「どれくらい」使ったかを詳細に書くことです。

① 言語・フレームワーク

NG例: Java (5年)

OK例:

Java (Silver/Gold取得)

Struts 1 (金融系勘定システム保守・改修 / 3年間)

Seasar2 (S2JDBC, SAStruts / 官公庁向けシステム新規開発 / 2年間)

JSP, Servlet (基礎的な理解あり)

② データベース

NG例: Oracle (3年)

OK例:

Oracle 11g (運用保守、バックアップ・リカバリ / 3年間)

SQL (PL/SQLのストアドプロシージャ作成、パフォーマンスチューニング（実行計画の分析・インデックス追加）経験あり)

DB設計 (ER図の作成、テーブル定義書の作成経験あり)

③ インフラ・ミドルウェア

NG例: サーバー構築

OK例:

OS: Red Hat Enterprise Linux (基本的なCLI操作、シェルスクリプト作成)

APサーバー: WebLogic, Tomcat (設定ファイルの編集、デプロイ作業)

その他: JP1 (ジョブ管理), SVN (バージョン管理)

ステップ2：「業務・ポータブルスキル」の棚卸し（"How"）

ここからが本番です。Web系企業が30代に最も期待するのは、技術そのものよりも「技術を使って、いかに課題を解決してきたか」という「ポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）」です。

SIerでの経験は、このポータブルスキルの宝庫です。

① 要件定義・顧客折衝スキル

具体例:

「顧客の曖昧な要望（『こんな感じにしたい』）をヒアリングし、機能要件定義書としてドキュメント化した」

「仕様変更に伴う影響範囲を調査し、顧客と開発チームの間で工数・スケジュールの調整を行った」

② 大規模システム設計・運用経験

具体例:

「勘定系システムという『絶対に止めてはいけない』ミッションクリティカルなシステムの運用・障害対応を3年間経験」

「1,000画面を超える大規模Webシステムの詳細設計書を作成し、オフショア（中国）への開発指示・品質管理（レビュー）を行った」

③ 品質担保・テスト設計スキル

具体例:

「単体テスト、結合テスト、総合テストの各フェーズにおいて、テストケースの設計・実施・不具合管理（Redmine使用）を行った」

「ウォーターフォール開発における厳格な品質管理プロセスを経験している」

ステップ3：「Web系言語」への翻訳作業

ステップ1と2で洗い出したあなたのスキルを、Web系企業の採用担当者に「刺さる」言葉に翻訳（リフレーミング）します。

これができれば、あなたの職務経歴書は劇的に変わります。

翻訳例1：Struts/Seasarの経験

SIer言語 (Before):

Strutsを使った金融システム保守を担当。

Web系言語 (After):

ミッションクリティカルな金融システムにおいて、MVCアーキテクチャ（Struts）に基づき5年間の安定稼働を実現。

レガシーコードの改修経験を通じ、堅牢なコード設計と品質担保のノウハウを持つ。

（※この土台があるため、モダンなフレームワークであるSpring Bootも早期にキャッチアップ可能です、と付け加える）

翻訳例2：Oracleの運用経験

SIer言語 (Before):

Oracle DBの運用保守、SQL作成。

Web系言語 (After):

数百万件規模のデータ抽出におけるSQLパフォーマンスチューニングの経験（実行計画の分析、インデックス最適化）。

RDBMSの内部動作（トランザクション、ロック）を理解しており、大規模トラフィックを前提としたDB設計・クエリ最適化に貢献できる。

翻訳例3：顧客折衝・設計書の経験

SIer言語 (Before):

顧客調整、詳細設計書の作成。

Web系言語 (After):

顧客や他部署の曖昧な要望を具体的な「仕様」に落とし込む要件定義スキル。

開発チームの「共通言語」となる設計ドキュメントの作成・整備を通じた、開発プロセスの標準化・効率化の経験。

（※このスキルは、Web系で不足しがちな「ドキュメント文化の醸成」や「プロダクトマネージャー（PdM）との連携」で即戦力となる）

 

レガシーJavaを“強み”に変える。30代SIerが今すぐ学ぶべき技術

「技術の棚卸し」で自分の強みを再認識できたら、次はその強みを最大化するための「武器（モダン技術）」を身につけましょう。

30代の学び直しは、時間も限られています。闇雲に手を出すのではなく、「SIerのJava経験」を最大限に活かす戦略的な学習が必要です。

戦略1：Javaの「モダン化」を狙う（最重要）

あなたの最大の武器は「Javaの基礎体力」です。これを活かさない手はありません。

狙うべきは、Javaの「モダン化」です。

 

戦略2：フロントエンドは「触る」程度でOK

Web系＝React/Vueというイメージがあるかもしれませんが、30代のサーバーサイド（Java）転職において、フロントエンドの深い知識は必須ではありません。

ただし、「全く知らない」のはマイナスです。

「ReactやVueが、自分の作ったSpring BootのAPI（JSON）をどうやって呼び出して画面に表示するのか」という「全体像」を理解しておくことが重要です。

戦略3：学習方法（独学 vs スクール）

これらのモダン技術を学ぶ方法は、独学（書籍、Udemyなど）とプログラミングスクールがあります。

30代で働きながらの学習は、モチベーション維持が困難です。「お金で時間を買い、体系的なカリキュラムとメンターのサポートを得る」という観点で、スクールの活用は非常に有効な戦略です。

特に「転職支援付き」のスクールは、あなたの「棚卸し」や「職務経歴書の添削」も手伝ってくれるため、一石二鳥です。

SIerからのWeb系転職におすすめのプログラミングスクール

 

転職で失敗しないために。SIerの強みを本当に理解する転職エージェント・企業の選び方

「技術の棚卸し」が完了し、「モダン技術」の学習も始めたら、いよいよ転職活動です。

しかし、ここでも「選び方」を間違えると、努力が水の泡になります。

SIer出身者が狙うべきWeb系企業 3つのパターン

「Web系」と一口に言っても様々です。「キラキラしたC向けサービス（SNSやゲーム）」だけがWeb系ではありません。

あなたの「SIerの強み（堅牢性・業務知識）」が最大限に活きる、狙うべき企業は以下の3パターンです。

パターン1：BtoB SaaS企業

特徴: freee, Sansan, Cybozu, SmartHRなどに代表される、法人向けクラウドサービス企業。

なぜ狙うべきか:

顧客が法人であるため、「複雑な業務ロジック」や「高いセキュリティ・信頼性」が求められます。

これはSIerが最も得意とする領域です。「キラキラBtoC」よりも、あなたの「堅牢なシステム設計経験」が刺さります。

技術的にもモダン（Java/Spring Boot, AWS, Microservices）な環境が多いです。

パターン2：メガベンチャーの「基盤」部門

特徴: 楽天、LINEヤフー、リクルート、サイバーエージェントなど。

なぜ狙うべきか:

これらの企業の「サービス（例：楽天市場、Yahoo! JAPAN）」そのものも良いですが、狙い目はその下を支える「プラットフォーム部門」「基盤部門」です。

数千万人規模のトラフィックを支えるため、「大規模システムの運用経験」や「DB・インフラの深い知識」が直接活かせます。

SIerでのミッションクリティカルな経験は、そのまま強みとしてアピールできます。

パターン3：モダンな技術を使う「優良SIer」/「内製化支援」企業

特徴: アクセンチュア、野村総研（NRI）、クラスメソッドなど。

なぜ狙うべきか:

「いきなり事業会社は不安」という場合のソフトランディング先です。

従来のSIerとは異なり、AWS/GCPを活用したモダンな開発（アジャイル開発）を推進しています。

あなたの「SIerの顧客折衝スキル」と「新しく学んだモダン技術」の両方を活かせるハイブリッドな環境です。

運営者が分析！SIerの「翻訳」を理解する転職エージェント

30代のSIer転職において、転職エージェント選びは「企業の選び方」と同じくらい重要です。

あなたが選ぶべきは、この記事で解説した「スキルの翻訳」を理解し、BtoB SaaSやメガベンチャーの基盤部門との太いパイプを持つ「IT特化型エージェント」です。

SIerからWeb系への「翻訳」が得意なエージェント

 

 

30代SIerの転職Q&A（よくある不安）

最後に、SIerからWeb系を目指す30代の方が抱えがちな、素朴な疑問や不安にお答えします。

 

 

 

まとめ：あなたは「使えない」のではない。市場価値は「再発見」できる

30代、SIer（Java）からのWeb系転職。それは決して無謀な挑戦ではありません。

「自分はStrutsしかできない」「スキルなしだ」と悲観的になるのは、今日で終わりにしましょう。

 

あなたのSIerでの経験は、あなたが思っている以上に価値があります。その価値を「再発見」し、「翻訳」する作業こそが、転職成功の鍵です。

転職活動は、あなたの「市場価値」を客観的に知る絶好の機会です。

まずは第一歩として、あなたの「翻訳」を手伝ってくれるプロ（転職エージェント）に無料相談し、自分の市場価値が今いくらなのか、どんな企業から求められているのかを確かめてみませんか？

行動しなければ、1年後も同じ場所で同じ不安を抱えているかもしれません。あなたの「使える」スキルを、正しい場所で正しく評価してもらいましょう。