目次
1. 未経験からエンジニア転職が増えている背景
1-1. IT業界の人材需要拡大と好機
近年、IT業界では慢性的なエンジニア不足が深刻化しています。DX推進やクラウド、AI、IoT、Webサービス拡大などに伴い、未経験者でも採用可能なポジションが増加中です。
さらにオンライン学習環境やプログラミングスクールの普及により、実務経験ゼロでも基本スキルを習得しやすくなりました。
1-2. 未経験転職を取り巻く課題
一方で、未経験からのエンジニア転職には課題もあります。
求人票上は「未経験可」とあっても、実際には一定の素養や学習経験が求められたり、実務未経験者向けの研修体制が十分でない企業も存在します。
そこで、自分に合った環境を見極め、スタートアップすべきステージを整えるには、第三者の力が有効になります。
2. エンジニア転職エージェントを利用する意義
2-1. 自力での求人探しとの違い
独力で求人を探すと、情報の真偽や職場環境の詳細が分かりづらく、応募先選定に時間と労力を要します。
エンジニア転職エージェントは、求職者に代わって信頼性のある情報収集を行い、未経験からでも成長可能な企業をピックアップしてくれます。
2-2. 非公開求人・スタートアップ求人へのアクセス
エージェント経由でしか知り得ない非公開求人も多く存在します。スタートアップやベンチャー企業は求人を大量公開しないケースも多く、エージェントを通じて初めてアクセス可能な「伸びしろ企業」に出会える可能性が高まります。
2-3. 未経験者でも諦めないためのアドバイス
未経験での転職に不安はつきもの。
エンジニア転職エージェントを利用すれば、スキルレベルや現状を客観的に分析し、現実的な戦略を立てられます。
これにより「自分には無理かも」と思わず、適切な準備と応募先選定で成功確度を上げられます。
3. テックハブニュービーとは
3-1. 概要と運営方針
テックハブニュービーは、若手・未経験～中堅エンジニア層に特化した転職エージェントサービスです。
特に「これからエンジニアとして成長したい」「基礎は学んだが実務経験がない」といった層に焦点をあて、成長機会と学習環境に富んだ求人紹介を行うことが特徴とされています。
3-2. 未経験エンジニア支援への注力ポイント
未経験者がつまずきがちなキャリア設計や、実務経験ゼロでのアピールポイント作りに力を入れ、書類添削やポートフォリオ改善、面接での自己PR強化など、ゼロからのスタートをサポートします。
3-3. 他サービスとの位置づけ
レバテックキャリアなど大手は実務経験者向けの豊富な求人が強みですが、テックハブニュービーは「これからキャリアを積む人」への寄り添い度が高いと考えられます。
学習・教育体制に強い会社や、ポテンシャル採用に積極的な企業をマッチングする点で新規参入者の力となります。
4. テックハブニュービーが未経験エンジニア転職におすすめな理由
4-1. キャリア形成サポートによるスタートライン構築
未経験からのエンジニア転職は、まず将来の軸が定まりにくい問題があります。
テックハブニュービーは、カウンセリングを通じて「どんな言語・分野からスタートするか」「どのようなキャリアパスを描くべきか」など、スタートライン設計を重視します。
4-2. スキルアップ前提の求人提案
未経験者でもスキルを伸ばせる現場がなければ成長が止まります。テックハブニュービーは学習意欲が評価される企業、OJT体制が整ったチーム、メンターがいる組織など、「伸びしろ」を感じられる求人を積極的に提案します。
4-3. 研修・教育体制が整った企業の紹介
企業によっては未経験者向けの研修プログラムや社内勉強会、ペアプログラミング制度を設けているところがあります。
テックハブニュービーでは、こうした学習支援体制を事前に把握し、マッチング時に解説してくれるため、入社後のギャップが減らせます。
4-4. スタートアップから中堅企業まで幅広い選択肢
スタートアップはスピード感や幅広い業務経験が得られ、中堅～大手志向の企業は安定感や教育体制が充実など、一長一短。テックハブニュービーはこうした多様な選択肢から、あなたの性格・希望条件に合った企業を探し出します。
5. 具体的なサポート内容
5-1. カウンセリングで方向性を明確化
初回面談で、未経験からの転職で何を実現したいのか、自分の得意な領域（バックエンド志向か、フロントエンド志向か、インフラに興味があるのかなど）を深堀りします。漠然とした「エンジニアになりたい」気持ちを、目標や行動指針に変換。
5-2. 書類添削・ポートフォリオ指導
未経験者がエンジニアとして売り込むには、学習経験や自作アプリ、GitHub上のコードサンプル、プログラミングスクールでの制作物が鍵。テックハブニュービーはこれらを的確にアピールできるよう添削・改善提案を行います。
5-3. 面接対策・コミュニケーションサポート
「未経験なのに何を話せばよい？」という不安も、想定質問や回答例を踏まえた練習で解消。学習意欲や成長ポテンシャルを伝えるノウハウを提供し、「実務経験なし」をマイナスではなく「伸びしろ大」としてアピールできるよう導きます。
5-4. 入社後フォローで定着支援
内定獲得がゴールではなくスタート。入社後、もしミスマッチや不安が生じても、アドバイザーに相談すれば改善策を提示してもらえることもあります。これにより、離職率を下げ、長期的なスキル形成が可能です。
6. 未経験者がテックハブニュービーを活用すべきケース
6-1. プログラミングスクール卒業直後の転職
スクールで基本文法やWebアプリ開発を学んだが、どの求人が自分向きかわからない場合、テックハブニュービーが有効。スクール卒の成果物や習得スキルを最大限評価する企業を紹介してくれます。
6-2. 異業種からIT業界へキャリアチェンジ
営業、事務、販売といった全く別の業界からITエンジニアに挑戦したい人も、アドバイザーが強みを再発見。たとえば「営業経験で培ったコミュニケーション力」をエンジニアチームでどう活かすかなど、異業種出身者ならではのアピールポイントを整理できます。
6-3. 第二新卒でスキルを積み直したい場合
入社1～2年目で「このまま今の職場で成長できるか不安」という第二新卒エンジニアにとっても、テックハブニュービーは有用。より教育体制が整い、モダンな技術を扱う環境にシフトすれば、早期からスキル習得を加速可能。
6-4. 自分に合う開発環境がわからない状態
未経験で「バックエンドが向いているか、フロントエンドが向いているか」など迷う場合、幅広い求人を基にカウンセラーと議論しながら適職を絞り込み可能。試行錯誤を許容し、マッチング精度を高められます。
7. 利用の流れ・登録から入社までのステップ
7-1. 初回登録・カウンセリング予約
公式サイトで登録後、アドバイザーとのオンライン面談を設定します。現職が忙しくても夜間・週末対応が可能な場合が多く、柔軟にスケジュール調整可能です。
7-2. 希望条件整理・マッチング求人提案
カウンセリングで将来像や学習状況、希望年収、勤務地、リモートワーク可否などをヒアリング後、アドバイザーが該当する求人をピックアップ。未経験者の状況を考慮しつつ、段階的なキャリアアップが可能な企業を優先します。
7-3. 書類選考・面接準備・内定獲得
応募先が決まれば、書類の最終調整と面接対策。アドバイザーが企業ごとの質問傾向を共有し、成長意欲と学習成果を的確に伝える練習を実施。内定獲得後は条件交渉や入社調整までサポートします。
7-4. 条件交渉・入社後サポート
未経験転職では給与面で期待値とのズレが生じる場合もあります。アドバイザー経由で合理的な交渉が可能。入社後も、職場になじむまでの課題や疑問を相談できる安心感があります。
8. 他エージェントとの比較ポイント
8-1. レバテックキャリア・ツギノシゴトとの違い
レバテックキャリアは豊富な求人を扱い、経験者転職に特化する傾向が強い印象。一方、ツギノシゴトはカルチャーフィットや新規事業推進に強い。しかし、テックハブニュービーは未経験～若手層の教育支援志向が顕著で、学習環境重視の求人を紹介する点で異なります。
8-2. 大手総合エージェントとの併用戦略
大手総合エージェントは求人数豊富ですが、未経験者向けのサポートはピンキリ。テックハブニュービーをメインにし、総合エージェントで補完的に企業リサーチすれば、より広い視野でキャリア選択可能。
8-3. プログラミングスクールのキャリアサポートとの使い分け
スクールによっては転職サポートがありますが、提携先が限られたり、求人幅が狭い場合も。テックハブニュービーを活用すれば、スクール外の多様な企業紹介が受けられ、選択肢が拡大します。
9. 成功事例・口コミ傾向
9-1. 未経験からWebエンジニアへ転身事例
販売職からIT業界へ転職を目指したAさんは、テックハブニュービーの指導でポートフォリオを改善。フロントエンド基礎が評価され、スタートアップ企業のジュニアエンジニアに内定。入社後は社内勉強会でスキル向上中とのこと。
9-2. 教育体制充実企業への転職成功例
プログラミングスクール出身のBさんは、実務未経験を不安視。テックハブニュービーで社員教育に定評あるSaaS企業を紹介され、内定獲得。OJTとメンター制度により、入社半年で戦力化できたそうです。
9-3. 口コミから見る満足度・改善点
利用者口コミを見ると、「未経験者目線で丁寧なアドバイスがもらえた」「面接対策で自信がついた」など好意的な声が多数。一方で「他社と比べて求人数が限られる場合がある」点はデメリットですが、未経験者でも参画可能な質の良い求人があることで好感度は高め。
10. 未経験エンジニア転職成功のためのポイント
10-1. 自己分析とゴール設定
未経験スタートだからこそ、学びたい技術領域や理想のワークスタイルを定めることが大切。曖昧なままではエージェント側も提案に苦労します。事前に「なぜエンジニアになりたいのか」を整理しましょう。
10-2. スキル習得・ポートフォリオ強化
基礎的なプログラミング言語（例：JavaScript、Ruby、Pythonなど）の習熟や、簡易的なWebアプリを自作することでポートフォリオを充実。テックハブニュービーが添削し、企業に評価されやすい形にブラッシュアップします。
10-3. アドバイザーとの二人三脚
遠慮なく疑問や不安を伝えることで、よりあなたのニーズに合った求人紹介や対策が可能に。未経験者ならではの悩みも、専門知識を持つアドバイザーに相談すれば解決しやすくなります。
10-4. 継続的な学習姿勢
転職活動中も学習を止めないことが大切。Udemy、ドキュメント読解、オープンソース貢献など、日々の積み重ねが実務未経験でも「伸びしろ大」という印象を与え、内定率向上に貢献します。
11. よくある質問(FAQ)
Q1：未経験でも本当に内定が取れる？
A：IT人材不足により、未経験可のポテンシャル採用企業は増えています。努力次第で内定獲得の可能性は十分あります。
Q2：有料サービスですか？
A：一般的な転職エージェント同様、求職者は無料利用が基本です。詳細は公式サイトで確認を。
Q3：地方在住でも利用可能？
A：オンラインカウンセリングに対応すれば居住地を問わず利用できます。リモートワーク求人の増加で地方在住でもIT企業勤務が可能なケースも。
Q4：学歴や年齢制限はある？
A：厳密な制限はない場合が多いですが、募集要項は企業により異なります。テックハブニュービーを通じて条件を確認しましょう。
Q5：未経験で応募できる言語やポジションは限られる？
A：初級者向けのWeb開発案件やテスター、サポートエンジニアなど、エントリーポジションから始められる企業は多々あります。
12. まとめ：テックハブニュービーで未経験から一歩踏み出す
未経験からのエンジニア転職は決して不可能ではなく、むしろ今は好機ともいえます。ただし、適切なサポートなしに独力で突き進むと、方向性に迷い時間を浪費する危険も。
テックハブニュービーは、そうした不安を解消し、未経験者が着実にステップアップできる道筋を提示してくれるエージェントサービスといえるでしょう。
キャリアカウンセリングや書類添削、面接対策、入社後フォローまで一貫したサポートにより、未経験でも実践的なスキルアップが可能な職場への橋渡しが期待できます。
プログラミングスクール卒や異業界出身者など、多様なバックグラウンドに対応できる柔軟性は大きな強みです。
この機会にテックハブニュービーを活用し、エンジニアとしての第一歩を自信を持って踏み出しましょう。成長志向の企業で、日々学びと挑戦を繰り返すことで、エンジニアとしての未来が一気に広がるはずです。
