35歳未経験からエンジニア転職は本当に可能？現実的なロードマップと成功事例を徹底解説

「35歳未経験」という言葉を聞くと、多くの人が「無謀だ」「遅すぎる」と言うかもしれません。

しかし、私は転職支援の現場で、実際に35歳以上の方が未経験からエンジニアとして内定を獲得する瞬間を何度も見てきました。

成功する人には共通のパターンがあり、失敗する人には避けるべき落とし穴があります。

年齢を「ハンデ」ではなく「武器」に変えること。それが35歳からの転職成功の鍵です。

 

なぜ35歳未経験のエンジニア転職は「難しい」と言われるのか？

まずは現実を直視することから始めましょう。なぜ「難しい」と言われるのか、その理由を理解し、対策を練ることが第一歩です。

理由1：企業側の本音「育成コストと期待値のギャップ」

多くの企業は未経験エンジニアの採用において、正直なところ20代を優先します。理由は単純で、定年までの残り年数を考えると「投資回収期間」が短くなるからです。

また、35歳という年齢では、ビジネスパーソンとして何らかの専門性を持っていることが期待されます。完全未経験となると、「なぜ今、全く違うキャリアを選ぶのか」という疑問に対し、論理的で説得力のある説明が求められます。

理由2：学習速度と「学習時間確保」の壁

プログラミング学習は想像以上に時間がかかります。新しい概念を理解し、エラーと格闘し、深夜まで学習を続ける日々。20代と比べて記憶力や集中力の持続に不安を感じる方も多いでしょう。

それ以上に大きな課題が「学習時間の確保」です。仕事や家庭と両立しながら、毎日2〜3時間の学習を継続するのは、独学では非常に強い意志が必要です。

理由3：一時的な「年収ダウン」の現実

35歳であれば、現職でそれなりのポジションと年収を得ている方が多いはずです。未経験エンジニアとして転職する場合、初年度の年収は300〜400万円程度が相場。

この一時的な年収ダウンを受け入れ、家族の理解を得る覚悟が必要になります。

 

35歳からでもエンジニアになれる人の「3つ」の共通点

では、これらの壁を乗り越えて成功する人たちは、何が違うのでしょうか。

特徴1：前職の経験を「武器」にできる人

これが最大のポイントです。35歳からの転職で成功する人の多くは、前職の経験を上手くアピールしています。

営業経験者なら顧客視点での要件定義力、経理経験者なら業務システムへの理解、製造業経験者なら品質管理の知識。

これらは20代の若手エンジニアには絶対に真似できない、あなただけの「強み」になります。「技術力 × 〇〇」という掛け算で勝負するのです。

特徴2：「なぜ今エンジニアか」を明確に語れる人

「なんとなくエンジニアになりたい」では100%通用しません。

例えば、「前職の業界知識を活かして、その業界特化のシステム開発がしたい」「子供の将来を考え、リモートワーク可能で将来性のある職種に就きたい」など、過去（前職）と未来（エンジニア）を繋ぐ一貫したストーリーがある人ほど、面接官の心を動かします。

特徴3：年下からも素直に学べる「謙虚さ」を持つ人

35歳という年齢だと、現場では年下の上司や先輩から指導を受けることになります。ここで無駄なプライドが邪魔をすると、組織に馴染めません。

「技術の世界では自分は新人である」と割り切り、素直に学ぶ姿勢を見せられる人は、企業からも歓迎されます。

 

35歳未経験からの現実的な6ヶ月ロードマップ

では、具体的にどう行動すればよいか。6ヶ月のロードマップに落とし込みました。

1〜2ヶ月目：基礎学習と「エンジニア適性」の見極め

まずはProgateやドットインストールで、HTML/CSS、JavaScriptの基礎を学びます。この段階で大切なのは、毎日必ず1時間は学習時間を確保すること。

2週間続けられなければ、正直なところエンジニア転職は難しいでしょう。逆に言えば、この期間を乗り越えられれば、適性があると判断できます。

この「学習習慣」を独学で身につけるのが難しいと感じる方は、コストを抑えて学習リズムを作れるサブスクリプション型のスクールも選択肢になります。

コードリスタ（CodeRista）

 

3〜4ヶ月目：「前職の経験」を活かしたポートフォリオ作成

基礎学習が終わったら、オリジナルのWebアプリケーション作成に取り組みます。ここでのポイントは、前職の経験を活かした「課題解決型」のアプリを作ること。

営業職だった方なら顧客管理システム、飲食業だった方ならシフト管理アプリなど、実務で感じていた課題を解決するアプリは、面接での最強のアピール材料になります。

35歳という貴重な時間を無駄にしないためにも、ここでプロのサポートを受けるのは賢明な「投資」です。

コードキャンプ（CodeCamp）

 

5〜6ヶ月目：転職活動本格化とエージェント活用

ポートフォリオが完成したら、いよいよ転職活動を本格化させます。35歳未経験の場合、書類選考の通過率は10〜20%程度と考えておきましょう。50社応募して5〜10社の面接、そこから1〜2社の内定というイメージです。

ここで重要なのは、一人で戦わないこと。35歳以上の転職支援実績が豊富な「IT特化型」の転職エージェントを必ず活用しましょう。彼らは、あなたの「前職の経験」をどうアピールすれば響くかを熟知しています。

MyVision（マイビジョン）

 

 

【戦略】35歳だからこそ賢く使え！学習コストと投資の考え方

35歳からの挑戦で失敗する人の多くは、「スクールに通えば転職できる」と思い込むか、「独学に固執して挫折する」かのどちらかです。

失敗パターン：プログラミングスクールに通えば転職できると思い込む

高額なプログラミングスクールに通っただけで満足してしまう人が多くいます。スクールはあくまでも学習のサポート。卒業証書に価値はありません。

重要なのは、そこで学んだことを使って「何を作ったか」。オリジナルのポートフォリオなしに、転職活動を始めるのは無謀です。

解決策1：国の「給付金」で賢く学ぶ（最大70%OFF）

「とはいえ、高額な費用は...」と躊躇する方に知ってほしいのが、国の「専門実践教育訓練給付金」です。

条件を満たせば、受講料の最大70%（上限56万円）が国から支給されます。35歳まで雇用保険を納めてきたあなただからこそ使える「権利」です。これを使えば、実質10～20万円台で質の高い教育が受けられます。

DMM WEBCAMP エンジニア転職

 

解決策2：「希少スキル」を身につけ、20代と差別化する

20代と同じ「量産型スキル（Web制作など）」で戦っても、年齢で不利になります。

35歳からの戦略は、あえてニッチでも市場価値の高い「希少スキル」を身につけ、競争の土俵をずらすことです。

RareTECH（レアテック）

 

 

実際の成功事例：35歳以上でエンジニア転職を実現した3人

（※このセクションは既存記事の内容が優れているため、活用します）

事例1：元営業マン（36歳）→ SaaS企業のカスタマーサクセスエンジニア

Aさんは法人営業を10年以上経験した後、36歳でエンジニア転職を決意。営業経験を活かし、顧客対応もできるエンジニアとしてSaaS企業に採用されました。

成功のポイントは、技術力だけでなく「顧客の要望を技術的に実現する橋渡し役」としての価値を訴求したこと。初年度年収は450万円と、完全未経験にしては好条件での転職となりました。

事例2：元経理職（35歳）→ 会計システム開発企業

Bさんは経理として働きながら、業務で使用していた会計システムの非効率さに疑問を感じ、自らシステムを作りたいと考えるように。

独学でPythonを学び、経理業務を自動化するツールを作成。そのポートフォリオが評価され、会計システムを開発する企業に採用されました。業界知識があることが大きな強みとなり、2年目には年収500万円を超えています。

事例3：元飲食店店長（38歳）→ 飲食系スタートアップ

Cさんは飲食店の店長として15年のキャリアを持っていましたが、コロナ禍で店舗が閉店。38歳という年齢でしたが、思い切ってエンジニアへの転職を決意しました。

飲食業界の課題を解決するアプリを複数作成し、業界への深い理解をアピール。飲食系のスタートアップに、エンジニア兼業界アドバイザーとして採用されました。

 

35歳未経験でも採用されやすい企業はどこ？

闇雲に応募しても、書類選考で落ち続けて心が折れてしまいます。狙うべき企業を明確にしましょう。

狙い目1：SES企業（ただし教育体制の見極めが必須）

SES（システムエンジニアリングサービス）企業は、未経験者の採用に最も積極的です。特に、入社後の研修期間が2〜3ヶ月確保されている企業は狙い目。

ただし、研修もそこそこに現場に放り込む企業もあるので、面接時に「研修内容」と「最初の配属先の業務内容」をしっかり確認しましょう。

狙い目2：前職の「業界特化型」IT企業

これが35歳からの王道パターンです。不動産テック、医療IT、教育テックなど、特定業界に特化したIT企業は、その業界の経験者を優遇します。

プログラミングスキルが多少劣っていても、業界知識（ドメイン知識）でカバーできる可能性が非常に高いです。

狙い目3：地方のIT企業やフルリモートOKな企業

東京の企業は競争が激しいですが、地方都市のIT企業は人材不足に悩んでいるケースが多く、35歳未経験でもチャンスがあります。

また、フルリモートワークが可能な企業も増えており、居住地に関係なく応募できる求人も増えています。

 

面接で必ず聞かれる質問と「100点」の回答例

35歳未経験の面接では、必ず「なぜ今なのか」という本質的な質問が飛んできます。ここで熱意と論理性を伝えられるかが勝負です。

「なぜ35歳からエンジニアを目指すのですか？」

「年下の上司でも大丈夫ですか？」

「給与が下がることは問題ないですか？」

 

転職後のキャリアパスはどうなる？最初の3年間の過ごし方

内定はゴールではなく、スタートです。転職後のキャリアをどう描くかが重要です。

1年目：とにかく食らいつく

最初の1年は、とにかく必死で食らいつく期間です。分からないことだらけで、毎日が勉強。休日も技術書を読み、コードを書く日々が続きます。

この時期に大切なのは、「分からないことを分からないままにしない」こと。質問することを恐れず、理解できるまで粘り強く学習を続けましょう。

2年目：得意分野を作る

2年目になったら、何か一つ得意分野を作ることを意識します。フロントエンド、バックエンド、インフラ、どの分野でも構いません。

「◯◯なら△△さん」と言われる存在を目指しましょう。前職の経験を活かせる分野（例：経理出身なら会計システムのバックエンド）を深掘りするのが最速です。

3年目：市場価値を高め「選ぶ側」へ

3年の実務経験があれば、転職市場での価値は大きく変わります。この時点で、より良い条件の企業への転職を検討しても良いでしょう。

または、フリーランスとして独立する道も見えてきます。35歳から始めても、38歳でフリーランスエンジニアとして年収600万円以上を稼ぐことは、決して夢物語ではありません。

フリコン

 

まとめ：35歳からでも遅くない、ただし「戦略」は必要不可"欠"

35歳未経験からのエンジニア転職は、確かに簡単ではありません。しかし、適切な戦略と強い意志があれば、必ず道は開けます。

重要なのは、20代と同じ土俵で戦わないこと。あなたにしかない「人生経験」と「前職の知見」を武器にしてください。

年齢を言い訳にして諦めるのは簡単です。でも、35歳という年齢は、ビジネスの現場を知っているという大きな資産を持っているということでもあります。

もし一人での転職活動に不安を感じているなら、専門のキャリアアドバイザーに相談することをおすすめします。35歳以上の未経験者の転職支援実績が豊富なエージェントなら、あなたの状況に合わせた具体的なアドバイスがもらえるはずです。

最初の一歩を踏み出す勇気さえあれば、1年後には全く違う景色が見えているはずです。