35歳エンジニア転職は手遅れ？成功者に共通する5つの特徴と戦略

「35歳でエンジニア転職なんて、もう手遅れなのでは…」

住宅ローンや子どもの教育費、家族への責任。35歳という年齢は、キャリアチェンジを考えるうえで大きな壁に感じられるかもしれません。ネットで検索すれば「35歳限界説」「未経験は無理」といったネガティブな情報ばかりが目に入り、一歩を踏み出せずにいる方も多いのではないでしょうか。

しかし、結論からお伝えすると、35歳でのエンジニア転職は決して手遅れではありません。ただし、20代と同じ戦略では通用しないのも事実です。

この記事では、35歳からのエンジニア転職に関するデータや成功パターン、そして具体的な転職戦略を徹底解説します。あなたの状況に合った現実的なロードマップが見つかるはずです。

35歳エンジニア転職は本当に手遅れ？データで見る実態

まず、「35歳転職限界説」の実態をデータから確認しましょう。結論として、この説は過去のものになりつつあります。

IT人材の需給ギャップは拡大中

経済産業省が公表した「IT人材需給に関する調査」によると、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されています。この深刻な人材不足を背景に、企業は年齢よりもスキルや意欲を重視する傾向が強まっています。

出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」（https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf）

35歳以上の転職成功率は上昇傾向

厚生労働省の「雇用動向調査」によると、35〜44歳の転職入職率は年々上昇しており、2022年には男性で7.1%、女性で10.2%に達しています。特にIT業界では、即戦力となるミドル層の採用ニーズが高まっており、35歳だからといって門前払いされる時代ではなくなっています。

出典：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」（https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/23-2/index.html）

ただし「未経験」と「経験者」で状況は大きく異なる

ここで重要なのは、35歳からのエンジニア転職には大きく2つのパターンがあるということです。

自分がどちらのパターンに該当するかを正確に把握することが、転職成功への第一歩です。

35歳からのエンジニア転職が「手遅れ」と言われる3つの理由

なぜ「35歳限界説」がこれほど広まっているのでしょうか。その背景には、無視できない現実的な課題が存在します。まずはこれらを正しく理解しましょう。

理由1：ポテンシャル採用の対象外になりやすい

多くの企業では、未経験者の採用において「育成コスト」と「将来の貢献期間」のバランスを重視します。20代であれば10年以上の活躍が見込めますが、35歳の場合はその期間が短くなるため、同じ未経験者なら若い人材を優先する傾向があります。

これは差別ではなく、企業側の投資回収という観点からの合理的な判断です。だからこそ、35歳の転職では「ポテンシャル」ではなく「即戦力性」をアピールする戦略が必要になります。

理由2：年収ダウンのリスクがある

35歳で異業種からエンジニアに転職する場合、一時的に年収が下がる可能性があります。特に未経験からのスタートでは、初年度の年収が300〜400万円程度になることも珍しくありません。

住宅ローンや子どもの教育費を抱える35歳にとって、この年収ダウンは大きなハードルです。しかし、これは「一時的な投資」と捉えることもできます。エンジニアの平均年収は経験年数に応じて上昇し、3〜5年後には前職を上回るケースも多いのです。

理由3：学習時間の確保が難しい

35歳は仕事でも責任あるポジションを任されることが多く、家庭では子育てや親の介護が始まる時期でもあります。プログラミング学習に必要な時間（一般的に500〜1000時間）を確保することが、20代に比べて格段に難しくなります。

しかし、この課題は「効率的な学習方法」と「適切な時間管理」で克服可能です。後述する準備ステップで具体的な対策を解説します。

35歳でも転職に成功する人の5つの共通点

35歳以上でエンジニア転職に成功している人には、いくつかの共通点があります。これらを意識することで、転職成功の確率を大きく高められます。

共通点1：前職の経験を「強み」に変換できている

35歳の最大の武器は、10年以上の社会人経験です。成功者は、この経験をエンジニアとしての価値に変換しています。

「未経験」ではなく「業界知識を持つエンジニア候補」としてポジショニングすることで、他の未経験者との差別化が可能になります。

共通点2：明確なキャリアゴールを持っている

「なんとなくエンジニアになりたい」では、35歳の転職は成功しません。成功者は「3年後にどうなっていたいか」「なぜエンジニアでなければならないのか」を明確に言語化できています。

面接官は「この人は長く活躍してくれるか」を見ています。年齢的なハンデを覆すには、20代以上に強い動機と具体的なビジョンを示す必要があります。

共通点3：現実的な期待値を設定している

35歳での転職成功者は、「最初から高年収」「すぐにフルリモート」といった非現実的な期待を持っていません。まずは実務経験を積むことを優先し、2〜3年後のキャリアアップを見据えた戦略的な転職をしています。

共通点4：学習の「証拠」を持っている

口で「勉強しています」と言うだけでは説得力がありません。成功者は以下のような「証拠」を用意しています。

共通点5：転職のプロを味方につけている

35歳の転職は、一人で進めるには難易度が高いのが現実です。成功者の多くは、IT業界に特化した転職エージェントを活用し、書類添削や面接対策、年収交渉のサポートを受けています。

【パターン別】35歳からのエンジニア転職戦略

ここからは、あなたの現在の状況に応じた具体的な転職戦略を解説します。

パターンA：IT業界経験者が開発職に転向する場合

インフラエンジニアやテスト担当、IT営業など、すでにIT業界で働いている方が開発職を目指すパターンです。このケースは比較的スムーズに転職できる可能性が高いです。

このパターンでは、IT業界の基礎知識やビジネスマナーがすでに身についているため、企業側の採用ハードルは大きく下がります。

パターンB：異業種から完全未経験で挑戦する場合

営業、事務、製造業など、ITとは無関係の業界から転職を目指すパターンです。難易度は高いですが、正しい戦略を取れば十分に実現可能です。

パターンC：フリーランスとして独立を目指す場合

会社員としての転職ではなく、フリーランスエンジニアとして独立するパターンです。35歳以上で一定のスキルがある場合、実は最も収入アップの可能性が高い選択肢です。

フリーランスエンジニアの平均年収は会社員より高い傾向にあり、経験3年以上であれば年収800万円以上も珍しくありません。

35歳エンジニア転職で失敗しないための準備ステップ

ここからは、転職活動を始める前に行うべき準備を具体的に解説します。

ステップ1：自己分析で「売り」を明確にする

35歳の転職では、「なぜあなたを採用すべきか」を明確に伝える必要があります。以下の質問に答えながら、自分の強みを整理しましょう。

ステップ2：市場価値を客観的に把握する

自分の市場価値を正確に把握することで、現実的な転職先と年収レンジが見えてきます。転職エージェントとの面談や、転職サイトでのスカウト状況を通じて、客観的な評価を得ましょう。

ステップ3：スキル習得のロードマップを作成する

未経験からの転職を目指す場合、計画的なスキル習得が不可欠です。以下は一般的なロードマップの例です。

ステップ4：ポートフォリオを作成する

35歳の未経験者が書類選考を通過するには、スキルを証明するポートフォリオが必須です。単なる学習成果ではなく、「実際の課題を解決するアプリ」を作ることで、実践力をアピールできます。

ステップ5：転職エージェントに登録する

準備が整ったら、IT業界に特化した転職エージェントに登録しましょう。35歳以上の転職では、一般的な転職サイトよりも、業界特化型のエージェントの方が適切な求人を紹介してもらえる可能性が高いです。

35歳からのエンジニア転職におすすめの転職サービス

ここでは、35歳からのエンジニア転職に特に強いサービスを厳選してご紹介します。それぞれ特徴が異なるため、複数登録して比較検討することをおすすめします。

IT経験者向け：クラウドリンク

クラウドリンクは、自社開発企業への転職に強いIT特化型の転職エージェントです。客先常駐ではなく、自社でプロダクト開発を行う企業への転職を希望する方に特におすすめです。

35歳以上のミドル層の転職支援実績も豊富で、年収アップを実現した事例も多数あります。キャリアアドバイザーが業界に精通しているため、技術的な相談もしやすい環境です。

年収アップ重視：キッカケエージェント

キッカケエージェントは、エンジニアの年収アップに特化した転職エージェントです。年収交渉のノウハウが豊富で、現年収からのアップを前提とした転職支援を行っています。

35歳で「年収を下げたくない」「むしろ上げたい」という方には、特に相性の良いサービスです。

未経験からの転職：テックキャンプ エンジニア転職

テックキャンプ エンジニア転職は、未経験からエンジニア転職を目指す方のためのプログラミングスクールです。30代以上の受講生も多く、転職成功率は98%以上を誇ります。

学習から転職までを一貫してサポートしてくれるため、「何から始めればいいかわからない」という方にも安心です。転職できなければ全額返金の保証制度もあります。

よくある質問（FAQ）

まとめ：35歳エンジニア転職は手遅れではない

35歳からのエンジニア転職は、決して手遅れではありません。IT人材の需要は今後も拡大が見込まれており、年齢よりもスキルと意欲を重視する企業は確実に増えています。

ただし、成功のためには20代とは異なる戦略が必要です。この記事のポイントを改めて整理します。

大切なのは、「手遅れかどうか」を悩み続けることではなく、まず一歩を踏み出すことです。転職エージェントへの相談は無料ですし、自分の市場価値を知るだけでも大きな収穫になります。

あなたの経験と意欲は、必ずどこかの企業で求められています。この記事が、その一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。