社内転職 vs 他社転職どちらを選ぶべき？

キャリアを考える際、現在の会社内で異なる部署に移動する「社内転職」と、新しい企業に移る「他社転職」のどちらが良いか、悩む人は多いです。

それぞれの選択にはメリットとデメリットがあり、どちらが適しているかは、あなたの目標や状況次第です。

本記事では、「社内転職」と「他社転職」の違いや、それぞれの特徴を徹底的に比較し、選択の判断基準を具体的に解説します。

社内転職とは？

社内転職とは、現在所属している会社の中で、別の部署や職種に移動することを指します。

多くの場合、上司や人事部に相談して移動を希望する形で進められます。

他社転職とは、現在の会社を退職し、別の企業に新たに入社することを指します。

一般的には求人を探し、応募・面接を経て新しい職場に移る形です。

以下は、「社内転職」と「他社転職」の主要なポイントを比較した表です。

項目	社内転職	他社転職
リスクの大きさ	低い：会社の慣れた環境での異動のため、心理的負担が少ない。	高い：新しい職場環境や人間関係が未知数で、適応のリスクがある。
キャリアアップ	中：異動後も評価基準や昇進ルールは現職のものに従うため、急激なキャリアアップは期待しにくい。	高い：新しいポジションや待遇でのキャリアアップの可能性がある。
給与の変動	小さい：昇給の幅は社内のルールに制限されることが多い。	大きい：交渉次第で大幅な年収アップが可能。
スキルの習得	限定的：新しい部署のスキルに特化するが、社内文化の枠内でのスキル習得が中心。	幅広い：異なる企業文化や業務プロセスを経験できるため、スキルの幅が広がる。
手続きの負担	少ない：退職の必要がなく、異動に伴う手続きが簡便。	多い：退職手続き、新会社での採用プロセス、入社手続きなど多くの負担がある。
人間関係の影響	安定：既存の人間関係が維持されやすい。	不明：新しい人間関係を一から築く必要がある。
自由度	低い：社内の制度やポジションの制約を受ける。	高い：業界、企業規模、職種など自由に選択できる。

社内転職は、リスクを抑えながら新しいスキルや経験を積みたい人に適しています。現職に満足している場合や、会社の制度を活用したい場合には効果的な選択肢です。
他社転職は、キャリアアップや大幅な年収アップ、新しい挑戦を求める人に向いています。特に現職に不満がある場合、環境を一新するチャンスになります。

どちらを選ぶべきかは、あなたの状況やキャリア目標に大きく依存します。

それぞれのメリットとデメリットを冷静に分析し、最適な選択をしてください。