【評判悪い？】社内SE転職ナビの口コミを徹底暴露！定着率96.5%の裏側と客先常駐ゼロの真相

『社内SE転職ナビ』は、その名の通り「社内SE」の求人に完全に特化したITエンジニア専門の転職メディア（転職エージェントサービス）です。

最大の特徴は、多くのエンジニアが潜在的に定義している「社内SE ＝ 客先常駐がないこと」という概念をサービスの中核に据えている点です。

SESやSIerからの転職者はもちろん、自社開発企業や情報システム担当者など、安定した環境で腰を据えて働きたいと考える全てのITエンジニアをターゲットとしています。

「私は都内の大学を卒業後、中堅のSES企業に入社し、約7年間Javaエンジニアとして複数の客先に常駐していました。スキルは身につきましたが、悩みは尽きませんでした。

『次の現場はどんな環境か』という“客先ガチャ”の恐怖、自社への帰属意識のなさ、そして何より『この働き方を40代、50代になっても続けられるのか』という漠然とした不安です。

30歳を目前にし、本気で『社内SE』への転職を決意。しかし、大手総合サイトで見つけた『社内SE』求人に面接に行くと、平気で『まずはグループ会社さんへの常駐からですね』と言われる始末。『本物の社内SE求人はどこにあるんだ！』と叫びたいときに見つけたのが、社内SE転職ナビでした。」

「『社内SE特化』『客先常駐なし』という言葉に惹かれ、半信半疑で登録。すぐに担当コンサルタントの方から連絡があり、オンライン面談の日程が決まりました。

面談で衝撃を受けたのは、担当の方の『IT理解度』と『SESへの共感力』の高さです。私がSESで経験してきた苦労（多重下請け構造、スキルのアンマッチ、現場の孤独感など）を、『Cさん、よく分かります。うちで転職されるSESの方は皆さんそう仰います』と、全て受け止めてくれたのです。

そして、『CさんがSESで培った“現場の課題解決能力”や“異なる環境への適応力”は、社内SEとしてベンダーコントロールや業務改善を行う上で、とてつもない強みになります』と、私のキャリアをポジティブに“翻訳”してくれたのです。この時点で、他のエージェントとは信頼度が全く違うと感じました。」

「面談で伝えた私の希望は『年収維持（できればUP）』『自社内で開発・運用に携われる』『安定した経営基盤』というものでした。

すると、コンサルタントの方は『CさんのJavaとAWSの経験なら、選択肢は豊富にありますよ』と言い、後日、本当に30社近い求人リストを送ってくれました。『平均25.6社』という数字は誇張ではありませんでした。

そして何より驚いたのは、その全てが『客先常駐なし』の、真の社内SE（または自社開発）求人だったことです。大手メーカーの情報システム部門、急成長中のSaaS企業、安定した金融機関の社内SEなど、自分一人では絶対に見つけられなかったであろう優良企業ばかりでした。」

「私が応募を決めたのは、中堅の製造メーカーの社内SEポジションでした。

書類添削では、SESでの経験を『どう社内SEとして活かせるか』という視点で、アピール文言を一緒に練り上げてくれました。面接対策も完璧でした。

特に印象的だったのが、コンサルタントの方の言葉です。『Cさん、この会社は安定していて最高ですが、社内SEはキラキラした開発ばかりではありません。時には泥臭いヘルプデスクや、各部署との面倒な調整業務もあります。そこは“社内SEのリアル”として理解しておいてください』と、良い面だけでなく“リアルな大変さ”も隠さず伝えてくれたのです。

この『正直さ』こそが、ミスマッチを防ぎ、あの『定着率96.5%』という数字を生み出しているのだと確信しました。」

「結果として、私は第一志望だったメーカーの社内SEとして内定をいただきました。年収もSES時代から50万円アップ。何より、『自社の社員』として、自社の課題解決のためにITを使うという、当たり前だと思っていた“誇り”を取り戻すことができました。

入社後も『社内SE転職ナビ』の担当者さんからは『新しい環境、慣れましたか？』とフォローの連絡があり、最後まで手厚いサポートに感謝しかありません。

もし、昔の私と同じように『客先常駐』に少しでも疑問や不安を感じているなら、まずは社内SE転職ナビに『自分の市場価値』と『本物の社内SE求人』を見せてもらうことを強く、強くおすすめします。」

「平均25.6社提案というが、希望を伝えたら本当に30社近く送られてきた。量が多すぎて、どれが良いのか分からなくなった」

【分析】
これは、「平均提案求人数25.6社」という強みの裏返しです。特に転職活動が初めての方や、自分のキャリアの軸が定まっていない方にとっては、選択肢の多さが逆にストレスになる可能性があります。

【対策】
面談の段階で、「絶対に譲れない条件（例：年収、勤務地、リモートワークの可否）」と「できれば叶えたい条件（例：業界、企業規模）」を明確にコンサルタントに伝え、「まずは厳選して10社程度に絞ってほしい」とリクエストすることが重要です。

「福岡で社内SEになりたかったが、求人は一都三県と関西ばかりだった」

【分析】
これは事実です。社内SE転職ナビは公式に「一都三県、関西圏の求人数が豊富」と明記しています。（2025年7月より札幌も強化中）

社内SEという職種自体、企業の本社機能がある都市部に求人が集中する傾向があります。名古屋、福岡、仙台といった他の政令指定都市での転職を希望する場合、社内SE転職ナビでは選択肢が限られる可能性が高いです。

【対策】
上記対象エリア（一都三県、関西、札幌）での転職を希望する方にとっては、業界最大級の求人数を誇るため最強のパートナーとなります。それ以外の地域の方は、地域特化型のエージェントや大手総合型エージェントの併用が必須となります。

「社内SEと聞いて最先端の開発をイメージしていたが、実際はヘルプデスクやPCキッティング、ベンダーコントロールが中心の『守りの情シス』求人が多かった」

【分析】
これは「社内SE」という職種のリアルそのものです。社内SE転職ナビは「定着率96.5%」を実現するために、あえてこの「社内SEのリアル」を隠さずに伝えます。

「社内SE」と一口に言っても、DX推進やサービス開発を行う「攻めの情シス」と、インフラ運用やヘルプデスクを行う「守りの情シス」が存在します。社内SE転職ナビは、その両方の求人を多数保有しています。

【対策】
自分が「社内SE」に何を求めているのかを明確にしましょう。「開発がしたい」のか、「安定とワークライフバランスが欲しい」のか。コンサルタントに正直に伝えることで、あなたが望む「社内SE」像にマッチした求人を提案してくれます。

「本当に『客先常駐がない』求人しかなかった。SESからの転職者にとって、これほど信頼できるエージェントはない」

【根拠】
これが社内SE転職ナビの最大の存在価値です。
「エンジニアの社内SEの定義は、『客先常駐がないこと』」と公式が断言している通り、このポリシーは徹底されています。

「社内SE」と検索しても、実態はSESやSIerの求人が紛れ込んでいる総合サイトとは異なり、最初からノイズ（客先常駐求人）がゼロの状態で求人を探せる安心感は、何物にも代えがたいメリットです。

「面談で、応募先企業の良いところだけでなく、大変な部分（社内SEのリアル）も正直に教えてくれた。だから入社後のギャップが全くなかった」

【根拠】
エージェントは通常、転職させなければ売上にならないため、企業のネガティブな情報を隠しがちです。しかし、社内SE転職ナビは「定着率」をKPIに置いているため、ミスマッチを防ぐための「正直な情報提供」を最優先します。

体験レビューのCさんのように、「この仕事は泥臭い部分もある」と事前に知らされているからこそ、入社後も「話が違う」とならず、長期的に活躍できるのです。

「SESでの経験を『強み』としてアピールできるよう、職務経歴書を徹底的に添削してくれた。自分一人では無理だった」

【根拠】
社内SE転職ナビのコンサルタントは、IT業界、特にSESやSIerの構造を熟知したプロフェッショナルです。「機械的なサポートは行わない」と宣言しており、一人ひとりの志向に合わせたアドバイスを行います。

SESエンジニアが転職活動で苦労しがちな「自分のスキルセットのアピール方法」を、社内SEが求める「ベンダーコントロール能力」「課題発見能力」といった言葉に“翻訳”し、キャリアの棚卸しからトータルサポートしてくれます。

「すぐに転職する気はなかったが、スカウトサービスに登録したら、思わぬ優良企業から直接スカウトが来た。自分の市場価値が分かり、自信を持って転職活動に踏み切れた」

【根拠】
「エージェントサービス」と「スカウトサービス」の2刀流が、社内SE転職ナビの隠れた強みです。

「エージェントにゴリ押しされるのが不安」という方や、「まずは自分のスキルがどれだけ通用するか知りたい」という方は、まずスカウトサービスに登録し、企業からの反応（スカウト）を見るという使い方ができます。

これにより、客観的な自分の市場価値を把握した上で、本気で転職活動をスタートできます。

結論：社内SE転職ナビのサービスは、全て「完全無料」です。

「エージェントサービス」のキャリア相談、求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉から、「スカウトサービス」の利用まで、転職希望者（あなた）が費用を請求されることは一切ありません。

【無料の理由（ビジネスモデル）】
社内SE転職ナビは、人材を採用したい企業側から「成功報酬（紹介手数料）」を受け取ることで運営されています。

企業は「定着率96.5%」という実績を信頼し、ミスマッチのない優秀な人材（＝あなた）を採用するために、社内SE転職ナビに対価を支払っているのです。

あなたは安心して、ご自身のキャリアアップのために、全てのサービスを無料で活用してください。