【SESから自社開発へ】転職は無理じゃない！スキル不足でも成功する人の「3つの共通点」と、使うべき転職エージェント

「このまま客先常駐（SES）を続けていて、将来大丈夫だろうか…」
「上流工程に関われず、スキルが身につかない。評価も曖昧だ…」
「自社開発の会社で、プロダクト開発にゼロから関わってみたい！」

今、この記事を読んでいるあなたは、SES（システムエンジニアリングサービス）企業で働く中で、このような漠然とした不安や、キャリアチェンジへの憧れを抱いているのではないでしょうか。

Twitter（X）や技術ブログを見れば、Web系自社開発企業で働くエンジニアが、モダンな技術を使ってイキイキと働いている姿が目に入ります。
それに比べて自分は、客先を転々とし、古い技術の運用保守やテストばかり…。
「自社開発に行きたい。でも、自分にはアピールできるスキルがない」と、一歩を踏み出せずにいるかもしれません。

結論から言えば、SESから自社開発への転職は、決して「無理」ではありません。

たしかに、何も対策をしなければ「スキル不足」の壁にぶつかります。しかし、毎年多くのSESエンジニアが、戦略的に行動することで自社開発企業への転職を成功させているのも事実です。

彼ら「成功者」には、いくつかの明確な共通点があります。

この記事では、SESから自社開発への転職を本気で目指すあなたのために、以下の点を徹底的に解説します。

この記事を読めば、「自分には無理かも」という不安が、「自分にもできるかもしれない」という具体的な行動プランに変わるはずです。あなたのキャリアを好転させる「キッカケ」として、ぜひ最後までお読みください。

 

なぜSESエンジニアは「自社開発」を目指すのか？

まず、なぜこれほど多くのSESエンジニアが「自社開発」企業への転職を望むのでしょうか。その背景には、SES特有の構造的な悩みと、自社開発企業への魅力的なイメージがあります。

 

SESで感じがちな「5つのキャリア不安」

もちろん全てのSES企業が当てはまるわけではありませんが、多くのエンジニアが以下のような悩みを抱えがちです。

これらの不安が積み重なり、「この環境から脱出したい」という動機が生まれます。

 

対極にある「自社開発」の魅力とは？

SESエンジニアが抱える悩みの多くを解決してくれるように見えるのが「自社開発」企業です。

 

[warning]待った！自社開発にも「現実」はある[/warning]

ただし、ここで冷静になる必要があります。
「自社開発＝天国」というわけではありません。自社開発には自社開発なりの厳しさがあります。

SESにも「残業が少なく安定している」「様々な業界の知見がたまる」といったメリットがありますし、自社開発にも上記のような厳しさがあります。
重要なのは、「なぜ自分は自社開発に行きたいのか」という動機を明確にすることです。

その上で、「やはり自社開発で挑戦したい」と決意が固いなら、次に進みましょう。

 

「スキル不足で無理…」は本当か？SESから自社開発への転職が難しい「3つの壁」

SESから自社開発への転職は可能ですが、簡単ではありません。
多くの人が「スキル不足」と感じるのには、具体的な理由があります。主に立ちはだかるのは、以下の「3つの壁」です。

 

壁1：技術スタックのミスマッチ

これが最大の壁です。

SESでの経験が「Java 5年」であっても、自社開発企業が求めているのが「Ruby on Rails 3年」であれば、書類選考の時点で「スキルミスマッチ」と判断されてしまいます。
企業側は即戦力を求めているため、「言語が違っても、基礎（アルゴリズムやDB）が分かればキャッチアップできるはず」という理屈は、なかなか通用しないのが現実です。

 

壁2：開発プロセスの違い（文化の壁）

技術だけでなく、「開発の進め方」も大きく異なります。

多くのSESが関わる大規模プロジェクト（特に金融や公共系）は、厳格な「ウォーターフォール開発」が主流です。要件定義、設計、実装、テストの各工程がかっちりと分かれています。

一方、Web系の自社開発企業では、「アジャイル開発（スクラム開発など）」が主流です。短いサイクル（1〜2週間）で「企画→開発→テスト→リリース」を高速で回し、ユーザーの反応を見ながらサービスを改善していきます。

アジャイル開発では、エンジニアも企画会議に参加したり、仕様変更に柔軟に対応したりする必要があります。
ウォーターフォールに慣れていると、このスピード感や「仕様が変わり続ける」文化に戸惑うことがあり、企業側もその適性を懸念します。

 

壁3：面接での「アピール不足」（経験の言語化）

これが非常にもったいないケースです。
SESエンジニアは、自分の「実績」をうまく言語化できないことが多々あります。

これでは、面接官は「指示待ちで、言われたことだけをやる人なんだな」という印象しか受けません。
たとえ運用保守やテストであっても、その中で「どんな課題を見つけ」「どう工夫して改善したのか」という「主体性」や「思考プロセス」をアピールできなければ、自社開発企業が求める人物像とはマッチしないのです。

 

【本題】スキル不足でもSESから自社開発へ！

 

では、これらの「壁」を乗り越え、SESから自社開発への転職を成功させる人は、一体何が違うのでしょうか？
彼らには、才能や運ではなく、明確な「3つの共通点」があります。

 

共通点1：業務外での徹底した「自己学習」と「ポートフォリオ作成」

最も重要で、かつ最も差がつくポイントです。

成功者は「SESの現場ではモダンな技術が学べない」と嘆くだけでなく、業務時間外（平日夜や休日）に、自ら学習しています。

そして、その学習の成果を「ポートフォリオ（自作のWebサービスやアプリ）」として形にしています。

 

なぜポートフォリオが必須なのか？

ポートフォリオは、以下の3つの役割を果たす「最強の武器」です。

 

どんなポートフォリオを作るべきか？

「すごいサービスを作らないと…」と気負う必要はありません。
重要なのは「技術的な挑戦」が見えることです。

（例）

• CRUD（作成・読込・更新・削除）機能が揃っている（例：SNS、タスク管理、ECサイト模倣）
• モダンなフレームワーク（Rails, Laravel, React, Vueなど）を使っている
• AWSやGCP, Herokuなどにデプロイ（公開）されている
• GitHubでコードが公開されている（必須）

「スキル不足だ」と嘆く前に、まずは一つ、自分の作品を作り切ることが、自社開発への第一歩です。

 

共通点2：「現職（SES）での経験」をポジティブに言語化できる

成功者は、ポートフォリオ（＝未来のスキル）をアピールするだけでなく、現職（＝過去の経験）のアピールも非常にうまいです。
彼らは「壁3（アピール不足）」を見事にクリアしています。

彼らは、SESでの経験を「雑用」や「指示待ち」としてではなく、「実績」として語ります。

 

「雑用」を「実績」に変える思考法

（例1）テスト業務しかしていなかった場合

NG例：「テスト仕様書に従って、ひたすらテスト（ポチポチ）していました」

OK例：「テスト業務を担当する中で、非効率な手動テスト項目を発見しました。そこで、Selenium（自動化ツール）の導入を上司に提案し、一部の回帰テストを自動化しました。結果、月10時間かかっていたテスト工数を2時間に短縮し、チームから評価されました」

 

（例2）顧客との調整窓口（ヘルプデスク）が多かった場合

NG例：「客先からの電話やメール対応に追われていました」

OK例：「顧客折衝の窓口として、日々寄せられる問い合わせの傾向を分析しました。頻発する質問をFAQとしてドキュメント化し、顧客側に展開することで、問い合わせ件数を前月比で30%削減しました。この経験で培った『課題発見力』と『ドキュメント作成能力』は、御社の開発チームと他部署との連携にも活かせると考えています」

 

どうでしょうか？
たとえ業務内容が地味であっても、「課題発見 → 提案 → 行動 → 結果」というフレームワークで語るだけで、一気に「主体的に動ける人材」としてのアピールに変わります。

SESで培った「顧客折衝能力」「障害対応力」「ドキュメント作成能力」「大規模システムの運用経験」などは、自社開発企業（特に規模が大きくなってきた企業）にとって非常に価値のあるスキルなのです。

 

共通点3：「転職エージェント」を戦略的に活用している

最後の共通点、それは「独力で戦わない」ことです。

SESから自社開発への転職は、情報戦であり、戦略が問われる「特殊な転職」です。
自分一人でリクナビやマイナビを眺めて応募しても、書類選考で弾かれ続け、心が折れてしまうのが関の山です。

成功者は、IT業界、特に「SESから自社開発への転職」の事情に精通した転職エージェントを「パートナー」として活用しています。

 

なぜ転職エージェントが必要不可欠なのか？

SESからの転職は、ポートフォリオ（自己学習）という「自分の努力」と、転職エージェントという「プロの支援」の、両輪が揃って初めて成功確率が最大化します。

 

SESからの転職に強い！おすすめ転職エージェント・サービス3選

では、具体的にどの転職エージェントを使えばよいのでしょうか？

重要なのは、「総合型」の大手エージェントではなく、IT・Web業界に特化し、「SESからのキャリアチェンジ」に理解と実績があるエージェントを選ぶことです。

ここでは、指定されたサービスリストの中から、今回のテーマ（SESから自社開発への正社員転職）に最も適した3つのサービスを厳選して紹介します。

（※フリーランス向けやプログラミングスクールは、今回の趣旨とは異なるため除外しています）

 

 

 

 

これらのエージェントは、すべて無料で相談・利用が可能です。
「転職するか決めていない」という段階でも、キャリア相談（壁打ち）にのってくれます。まずは自分の市場価値を知るためにも、最低2社に登録し、話を聞いてみることを強くおすすめします。

 

スキル不足を補う！転職活動と並行すべき「3つの行動」

エージェントに登録したら、あとは丸投げでOK…というわけではありません。

「共通点1（自己学習）」で述べた通り、あなた自身の「行動」が不可欠です。
転職活動と並行して、以下の3つの行動を起こしましょう。これが、エージェントがあなたを企業に推薦する際の「強力な武器」となります。

 

行動1：ポートフォリオ（Webサービス）を1つ作り切る

最優先事項です。どんなに小さくても、拙くても構いません。「自分でゼロからサービスを企画し、技術選定し、開発し、公開した」という事実が重要です。

 

行動2：技術ブログ（Qiita, Zenn, note）で学習過程を発信する

ポートフォリオ作成と並行して、学習した内容や、エラーで詰まった点の解決策を技術ブログで発信しましょう。

これは「自分は継続的にインプットとアウトプットができる人間だ」というアピールになります。

「こんな初歩的なことを書いて恥ずかしい…」と思う必要はありません。
あなたが詰まった点は、他の誰かも詰まる点です。エラーの解決記録は立派な技術記事であり、学習意欲の証明になります。

 

行動3：現職（SES）の業務で「1ミリでも改善」を試みる

「共通点2（経験の言語化）」にも繋がりますが、面接で語る「ネタ」を作るために、今の職場で主体的に動いてみましょう。

「どうせ辞める会社だし…」と考えるのはNGです。

• 手作業の定型業務をExcelマクロやPythonスクリプトで自動化してみる。
• テスト項目書の非効率な点を見つけ、リーダーに改善案を提案してみる。
• 誰もメンテナンスしていない手順書を、最新版に更新してみる。

どんなに小さなことでも構いません。
「課題を見つけ、主体的に行動した」というエピソードは、ポートフォリオと同じくらい強力なアピール材料になります。

 

SESから自社開発へ｜転職活動の「よくあるQ&A」

最後に、SESから自社開発を目指す方からよく寄せられる質問にお答えします。

 

 

 

 

 

まとめ：スキル不足を嘆く前に、まずは「行動」を

SESから自社開発への転職は、「無理」ではありません。しかし、「楽」でもありません。

「今の現場が忙しいから」「スキルがないから」と嘆いているだけでは、1年後も、3年後も、何も変わりません。
客先を転々としながら、「あの時、行動しておけば…」と後悔する未来が待っているだけです。

自社開発への道は、今日のあなたの「小さな行動」から始まります。

特に3つ目の「エージェントへの相談」は、今すぐノーリスクで始められる最も重要な一歩です。

「まだポートフォリオもできていないし…」とためらう必要はありません。
「これから作りたいが、どんな技術がいいか」という相談からでも、プロは親身にアドバイスをくれます。

あなたのキャリアを本気で変えたいなら、まずは「無料相談」というボタンをクリックすることから始めてみませんか？
その一歩が、あなたのエンジニア人生を好転させる「キッカケ」になるはずです。