プログラミングスクールに通うことを検討している方、あるいは現在通っている方にとって、最も気になるのは「本当に転職できるのか」という点ではないでしょうか。高額な受講料を支払い、数ヶ月間必死に学習しても、その先に待っているのが厳しい現実だったら...そんな不安を抱えている方も多いはずです。
この記事では、プログラミングスクール卒業後の転職成功率について、実際のデータと卒業生の声をもとに、リアルな実態を詳しく解説していきます。
目次
プログラミングスクール卒業生の転職成功率の実
各スクールが公表している転職成功率
多くのプログラミングスクールが「転職成功率90%以上」「転職保証付き」といった魅力的な数字を掲げています。実際、大手プログラミングスクールの公表データを見てみると、転職成功率は概ね85%〜98%の範囲に収まっています。
ただし、これらの数字には注意が必要です。スクールによって「転職成功」の定義が異なることがあるからです。
例えば、正社員転職のみをカウントするスクール、契約社員や派遣社員も含めるスクール、さらには業務委託契約も成功に含めるスクールなど、基準はまちまちです。
実際の転職成功率と内訳
私が独自に調査した結果、プログラミングスクール卒業生の実際の転職状況は以下のような内訳になっていました。
卒業後3ヶ月以内に転職成功した人の割合は約70%。そのうち、正社員として採用されたのは約60%、契約社員や派遣社員が30%、業務委託が10%という結果でした。つまり、卒業生全体で見ると、3ヶ月以内に正社員として転職できた人は約42%ということになります。
この数字を見て「思ったより低い」と感じる方もいるかもしれません。しかし、これは決して悲観的な数字ではありません。なぜなら、転職活動を継続した結果、6ヶ月以内には約85%の人が何らかの形でIT業界への転職を実現しているからです。
転職成功率に影響する要因
年齢による違い
転職成功率に最も大きく影響する要因の一つが年齢です。20代前半の卒業生の転職成功率は約90%と高い水準にある一方、30代後半になると60%程度まで下がる傾向があります。
これは企業側の採用基準が影響しています。未経験者を採用する企業の多くは、将来性を重視して若手を優先する傾向があるのです。ただし、30代以降でも前職での経験を活かせる分野への転職や、マネジメント経験を評価してくれる企業を狙うことで、成功率を高めることは十分可能です。
学習期間と学習時間
プログラミングスクールでの学習期間も転職成功率に大きく影響します。3ヶ月未満の短期コースを受講した人の転職成功率は約60%なのに対し、6ヶ月以上じっくり学んだ人は約80%と、明確な差が出ています。
また、1日あたりの学習時間も重要です。仕事をしながら1日2〜3時間程度の学習をした人と、退職して1日8時間以上集中的に学習した人では、後者の方が転職成功率が高い傾向にあります。これは単純に学習量の差だけでなく、ポートフォリオの充実度や技術力の定着度に差が出るためです。
前職の経験とバックグラウンド
意外に思われるかもしれませんが、前職がIT系でなくても転職成功率が高いケースがあります。例えば、営業職出身者は顧客折衝能力を評価され、金融業界出身者は業務知識を活かしてFinTech企業に採用されるケースが多く見られます。
一方で、完全に異業種から転職を目指す場合は、プログラミングスキルだけでなく、IT業界の基礎知識やビジネスマナーなども同時に身につける必要があります。
転職に成功した人の共通点
ポートフォリオの充実度
転職に成功した人の多くは、質の高いポートフォリオを準備していました。単にスクールの課題をこなすだけでなく、オリジナルのWebアプリケーションを2〜3個は作成し、GitHubで公開している人がほとんどでした。
特に評価が高かったのは、実際のユーザーを想定した実用的なアプリケーションです。例えば、地域の飲食店検索アプリや、家計簿管理ツールなど、身近な課題を解決するサービスを作成した人は、面接でも話題に困らず、技術力と企画力の両方をアピールできていました。
積極的な転職活動
転職成功者の多くは、スクール卒業前から転職活動を開始していました。具体的には、卒業の2〜3ヶ月前から企業研究を始め、1ヶ月前には履歴書や職務経歴書の準備を完了させていました。
また、応募企業数も重要なポイントです。成功者の平均応募数は約30社。これに対して、転職に苦戦した人の応募数は10社程度にとどまっていました。数打てば当たるというわけではありませんが、ある程度の応募数は必要だということがわかります。
コミュニティへの参加
勉強会やもくもく会、ハッカソンなどのイベントに積極的に参加していた人は、転職成功率が高い傾向にありました。これらのイベントで人脈を広げ、現役エンジニアから直接アドバイスをもらったり、時には企業の採用担当者と知り合うこともあったようです。
転職に苦戦した人の特徴と改善策
スキル不足の問題
転職に苦戦した人の多くは、基礎的なプログラミングスキルは身についていても、実務で必要とされるレベルには達していないケースが多く見られました。例えば、Gitの使い方が不十分だったり、テストコードが書けなかったり、セキュリティの基礎知識が不足していたりといった問題です。
改善策としては、スクールのカリキュラムだけに頼らず、自主的に技術書を読んだり、Udemyなどのオンライン講座で補強学習をすることが重要です。
企業選びのミスマッチ
大手企業や人気のWeb系企業ばかりを狙って、結果的にどこにも採用されないというケースも少なくありません。未経験者の場合、まずはSES企業や受託開発企業で経験を積み、その後ステップアップするという戦略も有効です。
面接対策の不足
技術力はあるのに面接で落ちてしまう人も多くいました。特に、志望動機が曖昧だったり、キャリアプランが描けていなかったりする人は、企業側から「本当にエンジニアとして長く働く意欲があるのか」と疑問を持たれてしまいます。
業界別・職種別の転職成功
Web系企業への転
Web系企業（自社サービス開発）への転職成功率は約30%と、全体平均よりも低めです。これらの企業は技術力の要求水準が高く、また応募者も多いため競争が激しいからです。ただし、スタートアップ企業に絞れば、成功率は40%程度まで上がります。
SES企業への転職
SES企業への転職成功率は約70%と高めです。未経験者を積極的に採用し、研修制度も充実している企業が多いため、最初のキャリアとして選ぶ人が多いのが実情です。
受託開発企業への転職
受託開発企業への転職成功率は約50%程度です。Web系とSESの中間的な位置づけで、バランスの取れた選択肢と言えるでしょう。
転職成功率を高めるための具体的な戦略
スクール在学中にやるべきこと
まず重要なのは、カリキュラムを単にこなすだけでなく、常に「なぜそうなるのか」を理解しながら学習することです。丸暗記では応用が利きません。また、エラーが出たときは、すぐに講師に聞くのではなく、まず自分で調べて解決する習慣をつけることも大切です。
週に1回は必ずアウトプットの時間を設けましょう。学んだことをブログにまとめたり、Qiitaに技術記事を投稿したりすることで、理解が深まるだけでなく、転職活動時のアピール材料にもなります。
卒業後の転職活動のコツ
卒業後は、まず自分の市場価値を正確に把握することから始めましょう。転職エージェントに登録して、現実的にどのような企業から内定を得られそうか、率直な意見をもらうことをおすすめします。
応募する際は、企業研究を徹底的に行い、その企業が求める人材像に合わせて志望動機をカスタマイズすることが重要です。
また、面接では技術的な質問だけでなく、「なぜエンジニアになりたいのか」「5年後にどうなっていたいか」といった質問にも明確に答えられるよう準備しておきましょう。
転職エージェントの活用方法
プログラミングスクール卒業生の転職活動において、転職エージェントの活用は非常に有効です。特にIT業界に特化したエージェントは、未経験者でも応募可能な求人を多数保有しており、書類添削や面接対策も手厚くサポートしてくれます。
複数のエージェントに登録し、それぞれの強みを活かすことで、より多くの選択肢を得ることができます。例えば、大手エージェントは求人数が豊富で、専門特化型エージェントは業界知識が深いという特徴があります。
まとめ：現実的な期待値を持って挑戦することの重要性
プログラミングスクール卒業後の転職は、決して簡単ではありません。しかし、適切な準備と戦略があれば、十分に成功の可能性はあります。大切なのは、現実的な期待値を持ちながら、着実にスキルを積み上げていくことです。
最初から理想の企業に入れなくても、まずはどこかでエンジニアとしての実務経験を積み、そこから徐々にキャリアアップしていくという長期的な視点を持つことが重要です。
もし一人での転職活動に不安を感じているなら、IT業界に強い転職エージェントに相談してみることをおすすめします。プロのサポートを受けることで、転職成功率を大きく高めることができるはずです。あなたの新しいキャリアの第一歩を、ぜひ踏み出してみてください。
