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「自社開発企業に入りたいのに、書類選考すら通らない…」
プログラミングを勉強して、いざ転職活動を始めてみたら、自社開発企業からは門前払い。求人を見ても「実務経験3年以上」ばかりで、応募すらできない。
「やっぱり未経験から自社開発は無理なのか…」
そう感じているあなたに、まず伝えたいことがあります。確かに未経験から直接自社開発企業に入るのは簡単ではありません。しかし、不可能ではありません。
この記事では、なぜ未経験だと自社開発企業に入れないのか、その理由を明確にした上で、実際に未経験から自社開発企業に入った人たちがどのような戦略を取ったのか、具体的な方法を解説します。
また、自社開発にこだわりすぎることのリスクや、より現実的なキャリアパスについても触れていきます。あなたが理想のキャリアを実現するための、実践的な情報をお届けします。
自社開発企業に未経験で入れない5つの理由【現実を知る】
まずは、なぜ未経験から自社開発企業への転職が難しいのか、その構造的な理由を理解しましょう。敵を知ることが、攻略の第一歩です。
理由1：即戦力を求める傾向が強い
自社開発企業の多くは、限られたリソースで自社サービスを開発・運営しています。
特にスタートアップや中小規模の自社開発企業では、教育に時間をかける余裕がありません。入社後すぐにコードを書き、プロダクトに貢献できる人材を求めています。
経済産業省の「IT人材需給に関する調査」によると、IT企業の約70%が「即戦力人材の確保」を最重要課題として挙げています。この傾向は、自社開発企業では特に顕著です。
理由2：応募者が殺到する人気の高さ
自社開発企業は、IT業界の中でも特に人気が高い働き方です。
自分たちのサービスを作れる、最新技術を使える、ユーザーの反応が直接見える、といった魅力から、経験者・未経験者問わず多くの応募が集まります。
ある自社開発企業の採用担当者によると、「1つの求人に対して100名以上の応募があり、その8割が未経験者」という状況も珍しくないそうです。この競争率の高さが、未経験者にとってのハードルを上げています。
理由3：技術力の証明が難しい
未経験者の場合、実務での成果がないため、技術力を証明することが困難です。
プログラミングスクールの卒業証書や、基礎的な学習の証明だけでは、実務で通用するかどうかを判断できません。企業側からすると、採用はリスクの高い投資になってしまうのです。
理由4：チーム開発経験の不足
自社開発では、チームでの協働が必須です。
Git/GitHubを使ったバージョン管理、コードレビュー、アジャイル開発、コミュニケーション能力など、個人学習では身につきにくいスキルが求められます。
独立行政法人情報処理推進機構（IPA）の調査でも、企業が新卒・中途採用で重視する能力として「チームワーク」が上位に挙げられています。
理由5：ビジネス理解の欠如
自社開発企業では、単にコードが書けるだけでなく、ビジネス視点も求められます。
なぜこの機能が必要なのか、ユーザーにどんな価値を提供するのか、収益にどう貢献するのか。こうした視点を持てる人材が評価されます。しかし、未経験者がこの視点を持つことは難しいのが現実です。
これらの理由を見て、「やっぱり無理か」と思うかもしれません。しかし、これは「不可能」を意味するものではありません。むしろ、何を準備すべきかが明確になったと考えてください。
次章からは、この現実を踏まえた上で、どのように自社開発企業を目指すべきかを解説します。
自社開発企業が求める人材の本音
自社開発企業の採用担当者や現場のエンジニアマネージャーが、本当は何を求めているのか。建前ではない本音の部分を理解しましょう。
技術力よりも「学習能力」と「成長速度」
意外に思うかもしれませんが、多くの自社開発企業は、現時点の技術力よりも「どれだけ早く成長できるか」を重視しています。
IT技術は日々進化しており、今の知識がすぐに陳腐化する可能性があります。そのため、新しい技術をキャッチアップし続けられる学習能力こそが、長期的に見て重要なのです。
「なぜ自社開発なのか」への明確な答え
面接でよく聞かれる質問ですが、ここで「最新技術が使えるから」「かっこいいから」といった表面的な回答では評価されません。
企業が知りたいのは、あなたが自社開発の本質を理解しているか、そして覚悟があるかです。自社開発は華やかに見えますが、サービスの責任を直接負う厳しさもあります。
プロダクト愛とユーザー視点
自社開発企業では、自社のプロダクトに愛着を持ち、ユーザーのことを真剣に考えられる人材が求められます。
応募する企業のサービスを実際に使い、改善提案ができるレベルまで理解を深めることが重要です。「御社のサービスの○○という機能について、こう改善したらユーザー体験が向上すると考えます」と具体的に語れることが、大きなアピールポイントになります。
カルチャーフィットの重要性
スキルが高くても、企業文化に合わない人は採用されません。
- 主体性：指示待ちではなく、自ら課題を見つけて解決する姿勢
- 柔軟性：変化の激しい環境に適応できる
- 協調性：エゴを出さず、チームの成果を優先できる
- 透明性：失敗やミスを隠さず、オープンにコミュニケーションできる
- 成長意欲：現状に満足せず、常に向上心を持っている
ポテンシャル採用の可能性
すべての自社開発企業が即戦力しか採用しないわけではありません。
特に成長フェーズの企業では、将来性を見込んだ「ポテンシャル採用」を行うことがあります。ただし、そのためには「なぜこの人は伸びそうか」を企業に確信させる必要があります。
未経験から自社開発に入る3つのルート【成功パターン】
実際に未経験から自社開発企業に入った人たちが、どのようなルートを辿ったのか。成功パターンを3つ紹介します。
ルート1：段階的キャリアアップ型
最も現実的で成功率が高いのが、段階的にステップアップしていく方法です。
- SES企業で1〜2年の実務経験を積む
- 受託開発企業へ転職し、開発スキルを磨く
- 実績とスキルを武器に自社開発企業へ転職
このルートのメリット：
- 各段階で着実にスキルアップできる
- 実務経験を積みながら学習できる
- 転職のハードルが段階的に下がる
- 給与をもらいながらキャリアを構築できる
実際、自社開発企業で働くエンジニアの多くが、このルートを経験しています。遠回りに見えますが、確実性の高い方法です。
ルート2：スキル特化型
特定の技術領域で突出したスキルを身につけ、その専門性で勝負する方法です。
例えば、機械学習エンジニア、iOSアプリ開発、ブロックチェーン開発など、需要は高いが人材が少ない領域でスペシャリストを目指します。
成功のポイント：
- 市場価値の高い技術を選定する
- その分野で実績を作る（個人開発、OSS貢献、技術記事など）
- コミュニティで認知度を上げる
- 専門性を必要とする企業にピンポイントで応募
ただし、この方法は学習コストが高く、向き不向きがあります。
ルート3：インターン・アルバイト突破型
正社員ではなく、インターンやアルバイトから始めて、実力を認められて正社員になる方法です。
- 長期インターン（3ヶ月以上）に参加
- 実務でスキルと信頼を積み上げる
- 正社員登用を打診される、または推薦をもらう
このルートは20代前半の方や、時間的余裕がある方に向いています。給与は低いですが、実務経験を積みながら内定の可能性を高められます。
「インターン」と称して、雑用ばかりさせる企業も存在します。開発業務に携われるか、メンターがつくか、正社員登用の実績があるかを事前に確認しましょう。
自社開発企業に入るための必須スキルと学習方法
自社開発企業が求めるスキルを、優先度順に解説します。効率的な学習方法も併せて紹介します。
必須スキル1：プログラミング言語の実践的な理解
基礎文法を知っているだけでは不十分です。実践的なコードが書けることが必要です。
| 言語 | 需要 | 学習難易度 | おすすめ度 |
|---|---|---|---|
| JavaScript/TypeScript | ◎ | 中 | ◎ |
| Ruby | ○ | 低 | ○ |
| Python | ◎ | 低 | ◎ |
| Go | ○ | 中 | △ |
| Java | △ | 高 | △ |
学習方法：
- 公式ドキュメントを読む習慣をつける
- LeetCodeやAtCoderで問題を解く
- 実際のOSSのコードを読んで学ぶ
必須スキル2：フレームワークの実務レベルの知識
現代の開発では、フレームワークの使用が前提です。
主要なフレームワーク：
- フロントエンド：React、Vue.js、Next.js
- バックエンド：Ruby on Rails、Django、Express.js
- モバイル：React Native、Flutter
少なくとも1つのフレームワークで、実際にアプリケーションを作れるレベルが必要です。
必須スキル3：データベース設計とSQL
データベースの知識は、どの企業でも必須です。
学ぶべき内容：
- RDBMSの基礎（MySQL、PostgreSQL）
- 正規化とER図
- インデックスとパフォーマンスチューニング
- NoSQLの基礎知識
必須スキル4：Git/GitHubの実践的な使い方
チーム開発では必須のスキルです。
- ブランチ戦略（Git Flow、GitHub Flow）
- プルリクエストの作成とレビュー
- コンフリクトの解決
- 意味のあるコミットメッセージの書き方
必須スキル5：テストコードの記述
品質を保証するため、テストコードは必須です。
- 単体テスト（Unit Test）
- 統合テスト（Integration Test）
- TDD（テスト駆動開発）の基礎
効率的な学習方法
独学には限界があります。効率的に学習するための方法を紹介します。
- オンライン学習プラットフォーム（Udemy、Coursera）で体系的に学ぶ
- プログラミングスクールで実践的なカリキュラムを受講
- もくもく会や勉強会に参加して仲間を作る
- メンターを見つけて定期的にフィードバックをもらう
- 実際のプロダクトを模倣して作ってみる
採用されるポートフォリオの作り方【実例付き】
未経験者にとって、ポートフォリオは実務経験の代わりとなる最重要アイテムです。採用担当者の目に留まるポートフォリオの作り方を解説します。
ポートフォリオに含めるべき要素
- オリジナルのWebアプリケーション（最低2つ）
- ソースコード（GitHub公開）
- 技術的な工夫点の説明
- 使用技術とその選定理由
- 今後の改善点と学習計画
評価されるポートフォリオの特徴
-
実用性がある
- 実際に使える、誰かの課題を解決するアプリ
- 「ToDoアプリ」「掲示板」などの定番は避ける
-
技術的なチャレンジがある
- 外部APIの活用
- リアルタイム通信
- 非同期処理
- パフォーマンス最適化
-
運用されている
- 実際にデプロイされている
- ユーザーが使っている
- 継続的に改善している
ポートフォリオ作成の具体例
例1：地域の飲食店レビューアプリ
- 課題：食べログには載っていない地元の名店を共有したい
- 技術：React + Node.js + MongoDB
- 工夫：位置情報API、画像アップロード、レコメンド機能
- 結果：実際に100名以上のユーザーが利用
例2：プログラミング学習者向けの進捗管理ツール
- 課題：学習のモチベーション維持が難しい
- 技術：Vue.js + Firebase
- 工夫：GitHub連携、学習時間の可視化、SNS共有機能
- 結果：プログラミングコミュニティで話題に
ポートフォリオ作成の注意点
- コピペコードは絶対にNG（必ずバレます）
- READMEを充実させる（環境構築、使い方、技術選定理由）
- レスポンシブデザインに対応する
- セキュリティに配慮する（APIキーの管理など）
- テストコードも書く
自社開発以外の選択肢も検討すべき理由
自社開発企業にこだわりすぎることのリスクと、他の選択肢の魅力についても触れておきます。
自社開発がすべてではない理由
自社開発企業にも、以下のようなデメリットがあります：
- サービスが失敗すれば会社自体が危うい
- 同じプロダクトばかりで技術の幅が広がらない
- ベンチャーの場合、労働環境が厳しいことも
- 給与が必ずしも高いわけではない
受託開発企業の魅力
受託開発企業には、自社開発とは違った魅力があります。
- 様々な業界・技術に触れられる
- 大規模プロジェクトの経験が積める
- 要件定義から携われることが多い
- 比較的安定している
優良SES企業という選択肢
SESと聞くと敬遠されがちですが、優良企業なら以下のメリットがあります：
- 未経験でも採用されやすい
- 様々な現場で経験を積める
- 実務経験を積みながら学習できる
- 次のステップへの踏み台になる
大手SIerのメリット
大手SIerは、安定性と教育体制が魅力です。
- 充実した研修制度
- 安定した給与と福利厚生
- 上流工程の経験が積める
- 転職時の信用度が高い
自社開発企業だけが正解ではありません。まずは実務経験を積み、スキルを磨くことが重要です。その過程で、本当に自分に合った働き方が見えてくることもあります。
固定観念にとらわれず、柔軟にキャリアを考えることが、長期的な成功につながります。
未経験から自社開発を目指せるサービス
効率的に自社開発企業を目指すために、活用すべきサービスを紹介します。
＼ 自社開発企業への就職実績No.1 ／
RUNTEQ（ランテック）
RUNTEQは、自社開発企業への就職を目指す方に最適なプログラミングスクールです。
カリキュラムは現役エンジニアが監修し、実際の開発現場で必要なスキルを網羅。特にポートフォリオ作成に力を入れており、企業から評価される作品を作り上げられます。
卒業生の多くが自社開発企業への就職を実現しており、その実績は業界トップクラス。未経験から本気で自社開発を目指すなら、最も現実的な選択肢です。
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テックアカデミーは、オンライン完結型のプログラミングスクールです。
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転職サポートも充実しており、ポートフォリオ作成から面接対策まで幅広くカバー。自社開発企業への転職実績も豊富です。
＼ 段階的に自社開発を目指すなら ／
クラウドリンク
クラウドリンクは、IT業界に特化した転職エージェントです。
未経験から直接自社開発が難しい場合、まずはSESや受託開発で経験を積み、その後自社開発へとステップアップする現実的なキャリアパスを提案してくれます。
審査を通過した優良企業のみを紹介しているため、ブラック企業を避けながら着実にキャリアを積めます。
プログラミングスクールや転職エージェントは、それぞれ特徴が異なります。無料相談や体験を活用し、自分に合ったサービスを選びましょう。複数のサービスを比較検討することをおすすめします。
よくある質問
まとめ：戦略的に自社開発企業を目指そう
この記事では、未経験から自社開発企業に入れない理由と、それを突破するための戦略を解説しました。
- 未経験から直接自社開発は難しいが、不可能ではない
- 企業が求めるのは、技術力よりも学習能力と成長速度
- 段階的キャリアアップが最も現実的な成功パターン
- 質の高いポートフォリオが未経験者の武器になる
- 自社開発以外の選択肢も視野に入れることが重要
- プログラミングスクールや転職エージェントの活用が効果的
自社開発企業への道は確かに険しいですが、適切な戦略と努力があれば、必ず道は開けます。
大切なのは、現実を直視した上で、自分に合った戦略を立てることです。直接狙うのか、段階的に目指すのか、それとも別の道を選ぶのか。どの選択も間違いではありません。
まずは一歩を踏み出すことから始めましょう。学習を始める、ポートフォリオを作る、転職エージェントに相談する。小さな行動の積み重ねが、理想のキャリアへとつながっていきます。
この記事が、あなたのキャリア実現の一助となれば幸いです。
＼ 本気で自社開発を目指すなら ／
