ITエンジニアの転職活動で「意外と役立たない」資格とは？基本情報・応用情報技術者の現実

• 基本情報・応用情報が転職で評価されない本当の理由
• 採用担当者の本音と資格に対する評価の実態
• 年収アップに直結する資格との決定的な違い
• 資格取得に費やす時間の最適な投資先
• 転職市場で本当に求められるスキルと証明方法

• AWS認定：89%が「評価する」
• 基本情報技術者：12%が「評価する」
• 応用情報技術者：18%が「評価する」
• CCNA：67%が「評価する」
• データベーススペシャリスト：71%が「評価する」
• Oracle Java Gold：58%が「評価する」

Q: 基本情報・応用情報を評価しない理由は？
• 実務スキルとの相関が低い：78%
• 暗記で合格できる：65%
• 保有者が多すぎて差別化にならない：54%
• 技術が古い・汎用的すぎる：43%

• 「AWS認定必須/歓迎」：4,820件
• 「Kubernetes経験必須/歓迎」：3,210件
• 「基本情報必須/歓迎」：82件
• 「応用情報必須/歓迎」：156件

※基本情報・応用情報は「新卒・第二新卒」求人に集中

• 基本情報技術者：約150万人
• 応用情報技術者：約35万人
• AWS認定（全種）：約10万人（日本）
• Kubernetes認定：約5,000人（日本）

希少性の原則
保有者が多い資格ほど差別化要因にならない
→ 年収交渉の材料として機能しない

「基本情報を持っていても、GitHubにコードがない候補者は
採用しません。資格より、実際に動くものを作った経験の方が
100倍価値があります。」

スタートアップCTO（匿名）

「応用情報の勉強時間があるなら、OSSにコントリビュート
してほしい。それか最新のフレームワークを学んでほしい。
資格は新卒の基礎力確認程度の意味しかない。」

AWS認定
• 3年ごとに更新必須
• 年4回以上の試験内容アップデート
• 新サービスは3ヶ月以内に反映

基本情報・応用情報
• 更新不要（一度取れば永久資格）
• 試験内容の大幅改定は5年サイクル
• 新技術の反映に2-3年のラグ

結果：技術の鮮度で大きな差が生じる

• IT全般の基礎知識を網羅
• ハードウェアから経営まで幅広くカバー
• 特定技術に偏らない汎用性

転職市場が求める人材

• 特定分野のスペシャリスト
• 即戦力となる実践的スキル
• 最新技術への対応力

ミスマッチ：広く浅い知識は評価されない

• 学習能力の証明として機能
• IT基礎知識の最低保証
• 努力できる人材の指標
• 他の新卒との差別化（文系学生等）

特に有効な企業
• 大手SIer（NTTデータ、富士通、NEC等）
• 金融系SI（野村総研、大和総研等）
• 官公庁系案件を扱う企業

• 基本情報：一時金5-10万円
• 応用情報：一時金10-20万円
• 月額手当：1,000-5,000円

昇進要件として設定している企業
• 大手SIerの主任昇格：応用情報必須
• 金融系SEの管理職：高度資格1つ以上

※ただし転職市場では評価されない

1. 技術スタック明記
• 使用言語・フレームワーク
• インフラ構成図
• CI/CDパイプライン

2. 成果の定量化
• ユーザー数、PV数
• パフォーマンス改善率
• コスト削減額

3. ソースコード公開
• クリーンなコード
• 適切なコメント
• テストコード完備

これらは基本情報100個分の価値がある

• OSSへのコントリビュート（PR数、スター数）
• 技術イベントの主催・運営
• 企業技術ブログへの寄稿
• Podcast出演、YouTube配信
• 技術書の執筆・レビュー

これらの活動は「応用情報」より遥かに評価が高い
人脈形成にも繋がり、リファラル採用の可能性も

1. 履歴書には書くが強調しない
最下部に記載、実績を上部に配置

2. 学習能力の証明として使う
「〇ヶ月で合格」という学習速度をアピール

3. プラスアルファの資格と組み合わせる
応用情報＋AWS認定で相乗効果

4. 基礎知識の裏付けとして
実装力＋理論的背景の両立をアピール

• 研修効果の定量的測定
• 最低限の知識レベル保証
• 学習習慣の定着
• 同期間での競争意識醸成
• 教育投資の可視化（株主向け）

しかし中途採用では...

「新人教育の延長」というイメージ
即戦力を求める中途では評価されない
むしろ「実務経験が浅い」印象を与えるリスク

• AI/ML系
- Google Cloud ML Engineer
- AWS Machine Learning Specialty
- Azure AI Engineer

• データ系
- Databricks認定
- Snowflake認定
- dbt認定

• セキュリティ系
- Cloud Security認定各種
- ゼロトラスト関連資格

基本情報・応用情報はさらに価値低下へ

意味がある場合
• IT未経験からの転職（最低限の証明）
• 新卒での就職活動
• 社内での昇進要件

意味がない場合
• 経験者の転職（実績の方が重要）
• 年収アップ目的（効果は限定的）
• スキルアップ目的（実践的でない）

同じ200時間を投資するなら、AWS認定やK8s認定の方が
転職市場での評価は10倍以上高いのが現実です。

価値の高い高度試験
• データベーススペシャリスト
• 情報処理安全確保支援士
• プロジェクトマネージャ

価値の低い高度試験
• ITストラテジスト（実務との乖離）
• システム監査技術者（需要が限定的）
• エンベデッドシステムスペシャリスト（分野限定）

ただし、ベンダー資格の方が即効性は高いです。

大手SIerの実態
• 新卒は入社後に取得指示
• 中途採用では実務経験重視
• 昇進要件だが形骸化傾向
• 年収レンジが低い（上限600-700万円）

考慮すべき点
• SIer以外では評価されない
• Web系・外資系では無視される
• 将来的な転職の選択肢が狭まる

SIerでのキャリアに限定するなら価値はあるが、
市場全体で見ると評価は限定的です。

続けるべきケース
• 試験まで1ヶ月以内
• 会社から取得指示がある
• IT未経験で基礎固めが目的

方向転換すべきケース
• まだ学習初期段階
• 転職での評価を期待している
• 実務経験が2年以上ある

代替案
• AWS CLF（1ヶ月で取得可能）
• Udemy等で実践的スキル習得
• 個人開発プロジェクト開始

資格なしで転職成功した例
• GitHubで活発に活動 → 年収600万円オファー
• 個人開発アプリ10万DL → 年収700万円オファー
• 技術ブログ月間10万PV → 複数社から引き合い

重要なのは
• 何ができるか（Can）
• 何を作ったか（Did）
• どんな価値を生めるか（Will）

資格は「知識」の証明に過ぎず、
企業が求めるのは「実行力」です。

応用情報取得後、転職活動するも年収提示は現状維持。
その後、AWS SAA取得に3ヶ月集中。

結果：年収520万円 → 680万円（160万円UP）

「応用情報の勉強時間をAWSに使っていれば、
もっと早くキャリアアップできた」とコメント。

• 資格：なし
• GitHub：毎日コミット1年継続
• OSS：3つのプロジェクトにコントリビュート
• 個人開発：月間10万PVのWebサービス運営

結果：新卒年収350万円 → 2年で650万円

面接官のコメント：
「基本情報より、実際に動くサービスを作り、
運用している経験の方が100倍価値がある」

1. 基本情報・応用情報の学習を一旦停止
2. AWS無料アカウントを作成
3. GitHubで個人プロジェクトを開始
4. 技術ブログを開設（Qiita、Zenn、個人ブログ）
5. 興味のあるOSSプロジェクトをWatch

これらの行動は、基本情報100個分の価値があります