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転職エージェントは使うべき？
転職エージェントは、特に初めて転職を考える人や、忙しい中で転職活動を行う人にとっては非常に有用です。
専門的なサポートを受けられることや、転職エージェントは多くの非公開求人を持っており、一般には公開されていない魅力的な求人を紹介してもらえる可能性があります。
また、キャリアアドバイザーからのアドバイスや面接対策など、専門的なサポートを受けることができます。これにより、選考通過の確率を高めることが出来ます。
しかし、その一方で自分のペースで進めたい人や、特定の求人にこだわりがある人には、デメリットも考慮する必要があります。
最終的には、自分の状況や希望に応じて、転職エージェントを利用するかどうかを判断することが重要です。
転職エージェントを使うメリットとデメリット
転職エージェントを使う方がメリットはたくさんありますが、デメリットがあることも確かです。
ここでは、転職エージェントを使うメリットとデメリットを紹介します。
エージェントを使うメリット
無料で利用できる
転職エージェントは、求職者にとって費用が一切かからない点が最大の魅力です。これは、エージェントが企業から報酬を得るビジネスモデルを採用しているため。求職者がサービスを利用し、企業に採用されることでエージェントが報酬を受け取る仕組みです。このため、求職者は金銭的な負担を気にせず、安心して利用することができます。
専門的なサポート
転職エージェントには、キャリアアドバイザーと呼ばれる転職支援のプロフェッショナルが在籍しています。彼らは、求職者の希望や条件をヒアリングし、それに合った求人を提案するだけでなく、以下のようなサポートを提供します：
応募書類の添削：履歴書や職務経歴書のクオリティを高め、採用担当者に響く内容に仕上げます。
面接対策：よく聞かれる質問や効果的なアピール方法を指導し、自信を持って面接に臨めるようサポートします。
このようなサポートにより、求職者は自分の強みを最大限活かし、内定獲得の可能性を高めることができます。
非公開求人へのアクセス
転職エージェントでは、一般公開されていない「非公開求人」を多く取り扱っています。非公開求人とは、企業がエージェントにだけ依頼している特別な求人情報のことです。これにより、次のようなメリットがあります。
競争率が低い：他の求職者と直接競合することが少ないため、内定のチャンスが広がります。
好条件の求人が多い：非公開求人には、給与や福利厚生が良い案件も含まれていることが多いです。
自分では見つけられない魅力的な求人に出会えるのも、転職エージェントを利用する大きなメリットです。
面倒な交渉を代行してくれる安心感
転職活動では、企業とのやり取りや交渉がストレスになることがあります。転職エージェントを利用すれば、次のような煩雑な手続きを代行してもらえます。
面接日程の調整：忙しいスケジュールの中でも、企業とスムーズに日程を合わせることが可能。
給与や条件の交渉：自分では言いにくい希望条件を、エージェントが企業に伝えてくれます。
これにより、求職者は不安や負担を軽減し、転職活動に集中することができます。
市場価値の把握とキャリアの見直し
転職エージェントは、最新の転職市場の動向や企業のニーズに精通しています。そのため、次のようなアドバイスを受けられます。
市場価値の診断：現在のスキルや経験がどのように評価されるかを客観的に教えてくれます。
キャリアプランの提案：求職者の希望に基づき、短期・長期のキャリア目標を一緒に考えてくれます。
これにより、今後のキャリアの方向性を明確にし、自信を持って転職活動を進めることができます。
企業の内部情報を教えてくれる
転職エージェントを利用することで、求人票では得られない企業の内部情報を知ることができます。例えば：
社風や働く環境：実際の雰囲気や社員の価値観。
採用担当者の好む傾向：選考で重視されるポイントやよくある質問。
これにより、応募前に企業の実態を把握できるため、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
転職活動の負担を大幅に軽減
仕事をしながらの転職活動は、時間的にも精神的にも負担が大きいものです。しかし、転職エージェントを利用することで、この負担を大きく軽減できます。
求人の検索や応募手続き：エージェントが最適な求人をピックアップしてくれるため、時間の節約に。
選考のスケジュール管理：面接や応募のスケジュールを一括管理し、無理なく活動を進められます。
これにより、忙しい求職者でも効率的に転職活動を進めることが可能です。
エージェントを使うデメリット
応募できる求人が限られる
転職エージェントを通じて応募できる求人は、エージェントが取り扱う案件に限定されます。これにより、希望する業界や職種にピッタリの求人がエージェント内にない場合、応募の選択肢が狭まることがあります。特に、自分が積極的に興味を持った企業に直接応募できない点が不便に感じられる場合もあります。
自分のペースで進めにくい
転職エージェントではキャリアアドバイザーとの連絡が頻繁に行われるため、活動のペースがアドバイザー主導になることがあります。特に、じっくりと考えて進めたいタイプの方にとっては、急かされていると感じることがストレスになる可能性があります。
キャリアアドバイザーとの相性の問題
担当のキャリアアドバイザーと相性が合わない場合、サポートの質に不満を感じることがあります。アドバイザーによって得意な分野やアドバイスのスタイルが異なるため、求職者の希望とマッチしない場合には、十分なサポートを得られないことがあります。
サポート期間の制限
一部のエージェントでは、登録後のサポート期間に制限が設けられていることがあります。例えば、登録から3ヶ月間など一定期間内に転職を完了させることが前提とされるケースです。長期的に転職活動を検討している方には、この制限が負担に感じられることがあります。
質のばらつき
エージェントによってサービスの質にばらつきがあるのも事実です。一部では、アドバイザーが求職者に十分に向き合わず、形だけのサポートに終始する場合もあります。信頼できるエージェントを選ぶためには、口コミや評判を事前にチェックすることが重要です。
応募までの時間がかかる
エージェントを利用する場合、登録から求人紹介までに時間がかかることがあります。登録後にアドバイザーとの面談を行い、それに基づいて求人を探すプロセスがあるため、急いで転職を進めたい人には向いていない場合もあります。
エンジニア転職はエンジニアに特化した転職エージェントの方が良い？
エンジニアとして転職を考える際には、エンジニアに特化した転職エージェントを利用することが成功への近道です。
特化型エージェントは、エンジニアのスキルや業界のトレンドに精通しており、求職者一人ひとりに合わせたサポートを提供してくれます。
以下に、特化型エージェントを利用するメリットを具体的に解説します。
エンジニア特化型エージェントのメリット
専門的な知識と強力なネットワーク
特化型エージェントには、IT業界やエンジニアリングに精通したアドバイザーが在籍しています。これにより、最新の技術動向や企業が求める具体的なスキルセットを把握しており、次のようなサポートを受けることができます：
適切な求人提案：技術スタックやキャリアパスに基づいた求人を提案。
企業との強固な関係：求人票には書かれていない企業の内部情報や選考の傾向を提供。
例えば、レバテックキャリアは、エンジニアやWebデザイナー向けの求人に特化しており、求職者と企業を効率よくマッチングさせることで評判です。
非公開求人へのアクセス
エンジニア特化型エージェントでは、一般の転職サイトでは公開されていない「非公開求人」を多数取り扱っています。非公開求人は、以下のような特徴があります：
競争率が低い：限られた人しか応募できないため、採用される確率が高まる。
条件が良い求人が多い：高収入やリモートワーク可能など、優れた条件の求人が含まれる。
例えば、マイナビIT AGENTは、20代〜30代のエンジニア向けに非公開求人を多く提供し、求職者のキャリアアップをサポートしています。
転職活動の効率化
特化型エージェントを利用することで、転職活動をスムーズに進めることが可能です。専門的なサポートにより、以下のような効率化が期待できます。
応募書類の添削：技術的な要素を盛り込んだ効果的な職務経歴書を作成。
面接対策：技術面接やケーススタディの準備を徹底サポート。
スケジュール管理：複数企業との選考をスムーズに進めるための調整。
特に未経験からエンジニアを目指す方には、アドバイザーの具体的なアドバイスが大きな助けになります。
総合型エージェントとの比較
一方で、総合型エージェントも幅広い求人を提供する点で魅力があります。例えば、リクルートエージェントやdodaは、エンジニア職に限らず、多種多様な業界の求人を網羅しているため、異業種への転職を希望する方にとって選択肢が広がります。
しかし、総合型エージェントではエンジニアリングに特化したサポートが不足する場合があるため、次のようなケースでは特化型エージェントの利用がより適しています。
- エンジニアとして専門的なキャリアを築きたい場合。
- 特定の技術スタックや業界に精通したアドバイザーの支援を受けたい場合。
特化型エージェントがおすすめな理由
エンジニア特化型エージェントは、以下のような理由で転職活動を成功に導いてくれます。
- 業界に精通した専門家のサポートで、求人とのマッチング精度が高い。
- 非公開求人を活用することで、競争を避けながら高条件のポジションに応募できる。
- 効率的な転職活動が可能で、スケジュール管理や書類添削まで手厚くサポートしてくれる。
⇒結論から言うと、この3つのエージェントがおすすめです。
未経験者におすすめのエンジニア特化型エージェント
テックハブニュービー
テックハブニュービーは、未経験者向けのITエンジニア転職支援サービスで、特に20代から30代の若手を対象としています。このサービスは、完全無料で利用でき、未経験者がITエンジニアとしてのキャリアをスタートするための包括的なサポートを提供しています。主なサービスには、キャリアカウンセリング、未経験OKの求人紹介、オンラインアカデミー、面接対策、内定後のサポートが含まれます。転職後の離職率はわずか3%で、入社後2年間で90%の人が昇給しているという実績があります。
| 求人数 | 非公開。非公開求人数が多数 | ||
|---|---|---|---|
| こんな人におすすめ | 主に20代から30代の未経験者を対象としています。特に、IT業界に興味があるが経験がない人や、異業種からITエンジニアへの転職を希望する人におすすめです。 | ||
| サポート体制 | スタッフ全員が元IT人事経験者であり、具体的かつ実践的なアドバイスを提供します。これにより、求職者は業界のニーズに合ったキャリアプランを立てやすくなります。また、約40万円相当の実践型カリキュラムを無料で提供しており、プログラミングの基礎から実践的なプロジェクトまで学ぶことができます。 | ||
| 対象エリア | 東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県の1都3県を対象 | ||
| 転職実績 | 5,000人以上の未経験者の転職支援を行っており、入社後の定着率は97%と非常に高いのが特徴です。 | ||
セルプロモート
セルプロモートは、未経験者がITエンジニアとしてのキャリアを築くための転職支援を専門とするエージェントです。未経験者向けに充実した教育プログラムを提供しおり、入社前からオンラインで基礎的なITスキルを学ぶことができ、約40時間のカリキュラムを通じてプログラミング言語やIT関連の知識を習得できます。このプログラムは、自分のペースで進められるため、忙しい方でも安心して学ぶことができます。
| 求人数 | 公開中の求人は約257,326件 | ||
|---|---|---|---|
| こんな人におすすめ | 主に20代から30代の未経験者を対象としていますが、特にIT・Web業界への転職を希望する人に特化しています。学歴やITに関する知識・経験は問わないため、幅広い層が対象となります。 | ||
| サポート体制 | 専任の営業、キャリアコーチ、マネージャーの3名体制でサポートを行い、月1回のスキルアップ面談を実施しています。これにより、個々のニーズに応じたきめ細やかな支援が可能です。また、フリーランスとしての独立を目指す方にも、契約社員制度や高単価案件の紹介など、充実したサポートを提供しています | ||
| 対象エリア | 主に関東エリア、特に東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県を対象。大阪営業所を通じて関西エリアへの展開も行っています。 | ||
| 転職実績 | 累計で21,118名以上のサポートを行っており、年収アップ率は90%以上 | ||
ツギノシゴト
特に未経験者やキャリアチェンジを希望する人々に向けた転職支援サービスで、ITエンジニア職への転職に特化しています。求職者一人ひとりのニーズに応じた専任のキャリアアドバイザーによるサポートを提供し、履歴書や職務経歴書の作成から面接対策まで、転職活動全般を手厚く支援します。無料で利用できるため、経済的な負担を感じることなくサービスを受けられます。
| 求人数 | 900件以上 | ||
|---|---|---|---|
| こんな人におすすめ | 22歳から30歳の未経験者や少しの経験がある方を対象としています。新卒や第二新卒も含まれ、特にIT業界に挑戦したい人におすすめです。 | ||
| サポート体制 | 専任のキャリアアドバイザーが応募から内定までのプロセスをサポートし、応募書類の添削や面接対策を行います。特に初めての転職活動を行う方にとって、安心感を提供します。また、 未経験者向けの求人が900件以上あり、成長企業やスタートアップ企業のポジションも多く、スキルを積みながらキャリアを築く環境が整っています。 | ||
| 対象エリア | 全国各地の求人も取り扱っていますが、関東エリアが最も多く、特に東京が多いです。 | ||
| 転職実績 | 特にIT業界や営業職に強みを持ち、年収1,000万円以上の求人も多数あります。 | ||
エージェントは何社登録するべき？
転職活動を始める際、「転職エージェントは何社登録すればいいのか」と迷う方は多いでしょう。
結論から言うと、3〜5社程度の登録が最適です。この範囲であれば、多様な求人情報にアクセスしつつ、転職活動を効率的に進めることができます。
以下では、複数登録のメリットと注意点を踏まえ、効果的なエージェントの活用方法を解説します。
複数の転職エージェントを利用するメリット
多様な求人情報にアクセス
転職エージェントごとに取り扱う求人は異なります。特に、各エージェントが独占している非公開求人や業界特化型の求人にアクセスできるのは大きなメリットです。
非公開求人：一般には公開されていない、条件の良い求人が多い。
エージェント独占求人：特定のエージェントだけが取り扱う案件に出会える。
複数のエージェントを登録することで、視野を広げ、自分に合った求人を見つける可能性が高まります。
キャリアアドバイザーとの相性を見極められる
キャリアアドバイザーとの相性は、転職活動の成功に大きく影響します。複数のエージェントを利用することで、以下のようなメリットが得られます：
相性の良いアドバイザーに出会える可能性が高まる。
複数の視点からアドバイスを受けられるため、転職の選択肢が広がる。
特に、自分の希望やスキルに寄り添った提案をしてくれるアドバイザーを見つけることが、効率的な転職活動の鍵となります。
総合型と特化型の強みを活用できる
エージェントには、大手の総合型と特定業界に特化した特化型があります。両者を組み合わせて利用することで、より効果的なサポートを受けられます。
- 総合型エージェント（例：リクルートエージェント、doda）
幅広い求人を取り扱い、異業種への転職やキャリアチェンジに強い。 - 特化型エージェント（例：レバテックキャリア、マイナビIT AGENT）
特定の業界や職種に特化した求人情報と専門的なアドバイスを提供。
これにより、スキルを活かした転職と新しい挑戦を両立できます。
複数登録の注意点
スケジュール管理が煩雑になる
複数のエージェントに登録すると、面談や応募スケジュールの管理が複雑になります。特に忙しい方は、以下のポイントを意識しましょう。
- 応募する求人や面談スケジュールをエクセルやアプリで管理。
- 登録したエージェントの数を3〜5社に絞り、管理の負担を軽減。
情報の過多による混乱
複数のエージェントから様々なアドバイスや求人情報を受け取ることで、かえって混乱することもあります。自分の希望条件を明確にすることで、取捨選択がしやすくなります。
希望する業界や職種、条件（給与、勤務地、働き方など）をリストアップ。
優先順位をつけることで、情報を整理しやすくなる。
重複応募のリスク
複数のエージェントに登録すると、同じ企業に別のエージェントから重複して応募してしまうリスクがあります。これを避けるためには：
- 応募する企業名を必ず記録しておく。
- 応募先の重複がないか確認する。
転職エージェントは何社登録すれば良い？
初めての転職活動の場合
→ 3〜5社を登録
幅広い求人情報を得つつ、相性の良いアドバイザーを見つけるのがポイント。
専門職や業界特化型の転職を目指す場合
→ 特化型エージェントを2〜3社、総合型を1〜2社登録
特定スキルを活かした求人と異業種の選択肢を同時に比較できます。
転職活動に時間をかけたくない場合
→ 2〜3社に絞る
応募スケジュールや面談管理を簡略化しつつ、質の高い求人を厳選できます。
転職エージェントは、3〜5社の登録が一般的に推奨されます。この範囲であれば、多様な求人情報を得られるだけでなく、スケジュールや情報の管理もしやすくなります。また、総合型と特化型を組み合わせて活用することで、転職活動を効率的に進められるでしょう。
転職活動を成功させるためには、アドバイザーとの相性や求人情報の質を見極めながら、自分に合ったエージェントを選びましょう。最終的には、1〜2社に絞り込んで集中して活動することで、理想のキャリアに一歩近づけます！
