目次
この記事で分かること
- SES企業が退職を阻止する手口と違法性
- 客先常駐中でも法的に退職できる根拠
- 損害賠償請求の脅しが無効な理由
- 退職代行を使った即日退職の実例
- SESから脱出して年収アップした事例
SES地獄から抜け出せない現実
「プロジェクトが終わるまで待ってくれ」「客先との契約があるから今は辞められない」「損害賠償を請求することになる」
SES企業で働くエンジニアの多くが、退職を申し出た際にこのような言葉で引き止められています。2024年の調査によると、SESエンジニアの68%が「退職したいのに辞められない」と回答しています。
客先常駐という特殊な働き方により、通常の会社員以上に退職が困難になっているのがSES業界の実態です。しかし、法的にはどんな状況でも退職の自由は保障されています。
本記事では、SES企業の退職阻止の手口を暴き、退職代行サービスを活用して安全かつ確実に退職する方法を詳しく解説します。
SES企業が使う退職阻止の手口と違法性
手口1：「プロジェクト終了まで待て」の無限ループ
28歳のAさんは、3ヶ月前に退職を申し出ました。
- 1回目：「今のプロジェクトがあと2ヶ月で終わるから」
- 2回目：「急遽延長になった。あと1ヶ月待って」
- 3回目：「次のプロジェクトが決まってしまった」
- 4回目：「後任が見つかるまで」結果：8ヶ月経っても退職できず、精神的に限界を迎えました。
【違法性の解説】
民法627条により、期間の定めのない雇用契約は、退職申し出から2週間で終了します。会社の都合で退職を延期させることは違法です。
手口2：「客先に迷惑がかかる」という精神的圧力
- 「お客様との信頼関係が崩れる」
- 「会社の評判が下がって、他の社員に迷惑がかかる」
- 「君のせいで契約解除になったら責任取れるのか」
- 「IT業界は狭いから、悪い噂が広まるぞ」
これらは全てパワハラに該当する可能性があります。
【真実】
客先との契約は会社間の契約であり、個人の退職とは別問題です。人員の補充は会社の責任であり、退職する社員が負うものではありません。
手口3：損害賠償請求の脅し
「今辞めたら、客先への違約金1000万円を請求する」
「プロジェクトの損失分を給与から天引きする」
「研修費用100万円を返還してもらう」【法的事実】
- 退職による損害賠償が認められた判例はほぼ存在しない
- 労働基準法16条で賠償予定の禁止が定められている
- 研修費用の返還義務も原則なし
手口4：有給消化の拒否
- 「客先常駐中は有給が取れない契約」
- 「引き継ぎがあるから有給は使えない」
- 「有給買取はしていない」
- 「稼働率100%が条件だから無理」
【法的権利】
有給休暇は労働者の権利であり、会社は拒否できません（労働基準法39条）。
客先常駐中でも即日退職できる法的根拠
労働契約と業務委託契約の違いを理解する
SES企業で働くエンジニアの多くが誤解していますが、あなたと客先企業の間に直接の雇用関係はありません。
- あなた ⇔ SES企業：雇用契約（労働契約）
- SES企業 ⇔ 客先企業：業務委託契約（準委任契約）
- あなた ⇔ 客先企業：直接の契約関係なし
つまり、客先への義務はSES企業が負うものであり、あなた個人が責任を負う必要はありません。
民法627条による退職の自由
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する」【重要ポイント】
- 退職は労働者の一方的な意思表示で成立
- 会社の承認は不要
- 理由を問わず退職可能
- 客先の都合は関係ない
やむを得ない事由による即日退職
以下の場合は、2週間を待たずに即日退職が可能です。
- 心身の不調：うつ病、適応障害等の診断書
- パワハラ・セクハラ：録音等の証拠があれば有効
- 違法な労働環境：偽装請負、多重派遣等
- 賃金未払い：給与や残業代の未払い
SES業界では、これらの「やむを得ない事由」に該当するケースが非常に多いのが実情です。
退職代行を使ったSES脱出の実例
事例1：プロジェクト炎上中に即日退職（29歳・男性）
- 大手金融機関に客先常駐中
- プロジェクトが炎上し、月150時間の残業
- 退職を申し出るも「プロジェクト完了まで無理」と拒否
- 「今辞めたら損害賠償1億円」と脅される【退職代行利用の流れ】
1. 夜22時に退職代行サービスに相談
2. 翌朝9時に退職代行から会社へ連絡
3. 「体調不良により本日から出社不可」と通知
4. 有給14日分の消化を要求
5. 会社は抵抗するも、法的根拠を示され承諾
【結果】
- 即日から出社せず
- 有給消化で実質1ヶ月分の給与確保
- 2週間後に正式退職
- 損害賠償請求なし
- 現在は自社開発企業で年収650万円（+150万円）
事例2：4次請けSESから脱出（26歳・女性）
- 元請け→1次→2次→3次→自社という4次請け
- 手取り18万円、客先への請求単価は80万円
- スキルアップの機会なし（Excel作業のみ）
- 「3年は我慢しろ」と言われ続ける【退職代行利用の決断理由】
- 上司が退職届を受け取らない
- 「お前なんか他で通用しない」と人格否定
- 有給を1日も使わせてもらえない
【結果】
- 退職代行利用で即日退職
- 有給20日分を消化
- 離職票等の書類も問題なく受領
- 3ヶ月後にWeb系企業へ転職（年収420万円）
- 「もっと早く辞めればよかった」
事例3：偽装請負の証拠を持って退職（31歳・男性）
- 客先の社員から直接指示を受ける偽装請負状態
- 客先の就業規則に従わされる
- 実質的に客先の社員として扱われる
- SES企業は「契約だから仕方ない」【退職代行＋労働問題対応】
1. 偽装請負の証拠を収集（メール、録音等）
2. 弁護士連携の退職代行サービスを利用
3. 違法状態を理由に即日退職
4. 未払い残業代180万円の請求も同時実施
【結果】
- 即日退職成功
- 未払い残業代全額回収
- 会社は労基署の調査を恐れて全面的に応じる
- 現在はフリーランスとして月収70万円
SES企業への退職代行利用の具体的な流れ
STEP1：事前準備（1-3日）
- 雇用契約書のコピー
- 給与明細（直近3ヶ月分）
- 有給残日数の確認
- 会社支給品のリスト作成
- 私物の持ち帰り（さりげなく）
- パワハラ等の証拠（あれば）
【客先常駐特有の準備】
- 客先のセキュリティカード
- 客先から借りているPC・備品
- 客先のメールアカウント情報
- 業務の引き継ぎ資料（最低限）
STEP2：退職代行サービスの選定
SES企業の退職には、以下の条件を満たすサービスを選びましょう。
- 弁護士監修または弁護士対応
- 損害賠償の脅しに対抗できる
- 未払い残業代の請求も可能 - 即日対応可能
- 精神的に限界の場合は即日対応が重要 - 返金保証あり
- 万が一失敗した場合の保証 - アフターフォロー充実
- 離職票の受け取りサポート等
STEP3：退職代行への相談（当日）
- SES企業で客先常駐中であること
- 現在のプロジェクト状況
- 会社から言われている退職阻止の理由
- 有給の残日数
- 希望する退職日
- 会社からの脅しや圧力の内容
多くの退職代行サービスはSES企業の対応に慣れています。
STEP4：退職実行（翌営業日）
1. 朝一番に会社へ電話連絡
2. 退職の意思を通知
3. 即日から出社しないことを伝達
4. 有給消化の要求
5. 必要書類の送付依頼
6. 会社からの連絡は全て代行業者へ【あなたがすること】
- 会社からの電話に出ない
- 客先からの連絡も無視してOK
- 退職代行からの指示に従う
STEP5：退職後の手続き（2週間後）
- 離職票の受け取り
- 源泉徴収票の受け取り
- 雇用保険被保険者証の受け取り
- 年金手帳の返却（会社保管の場合）
- 健康保険の切り替え手続き
退職代行サービスが書類の受け取りまでサポートしてくれます。
SES退職でよくある質問と回答
Q1：客先に迷惑がかかるのでは？
Q2：損害賠償を本当に請求されない？
- 労働基準法16条で賠償予定の禁止が定められている
- 退職の自由は憲法で保障された基本的人権
- 会社側が損害額を立証することが極めて困難
- 訴訟コストが賠償額を上回る
脅しは違法なパワハラ行為です。録音しておけば逆に慰謝料請求も可能です。
Q3：IT業界で悪い噂が広まらない？
- 個人情報保護法により、退職理由の開示は制限される
- IT業界は人材不足で、経歴より実力重視
- SES以外の選択肢は無数にある
- むしろブラック企業に居続ける方がキャリアに悪影響
年間数万人がSESから転職している現実があります。
Q4：引き継ぎしなくて大丈夫？
- 最低限の引き継ぎ資料を作成
- 退職代行経由で会社に送付
- それ以上の対応は不要
- 有給消化中の引き継ぎ対応も拒否可能
SESから脱出した後のキャリアパス
選択肢1：自社開発企業への転職
- 自社サービスの開発に携われる
- 技術選定の自由度が高い
- エンジニアの地位が高い
- 年収アップの可能性大（平均+150万円）
【転職成功率を上げる方法】
- ポートフォリオの作成
- GitHubでのコード公開
- 技術ブログの執筆
- 勉強会への参加
選択肢2：フリーランスエンジニア
- Java（3年経験）：月60-70万円
- Python（3年経験）：月65-75万円
- React（2年経験）：月70-80万円
- AWS（2年経験）：月75-85万円
SES時代の2-3倍の収入も現実的です。
選択肢3：受託開発企業（優良SIer）
- 元請けや1次請けなら高待遇
- プロジェクトマネジメントスキルが身につく
- 大手企業との直接取引
- 福利厚生が充実
選択肢4：社内SE
- 客先常駐なし
- 腰を据えて働ける
- 業務知識が深まる
- ワークライフバランス良好
退職代行サービスの選び方
SES退職に強い退職代行の特徴
- 弁護士監修または弁護士運営
- 法的トラブルに対応可能
- 損害賠償請求への対抗 - IT業界の退職実績豊富
- SES特有の問題を理解
- 客先常駐の対応に慣れている - 24時間対応
- 深夜残業後でも相談可能
- 緊急時の即対応 - 料金体系が明確
- 追加料金なし
- 返金保証あり
料金相場と費用対効果
- 一般企業運営：2-3万円
- 労働組合運営：2.5-3.5万円
- 弁護士運営：5-10万円
【費用対効果の考え方】
- 有給20日消化で実質20万円以上の価値
- 精神科通院を防げれば医療費削減
- 次の転職で年収アップすれば即回収
- 精神的苦痛からの解放はプライスレス
今すぐSESから脱出すべき理由
時間が経つほど脱出が困難になる
- スキルの陳腐化
- レガシー技術しか触れない
- 市場価値が年々低下 - 精神的な疲弊
- 退職する気力すら失う
- うつ病リスクが上昇 - 年齢の壁
- 35歳を超えると転職難易度上昇
- フリーランスも案件が限定的に - 給与格差の拡大
- 同年代との年収差が開く一方
- 生涯年収で1億円以上の差も
今日が人生で一番若い日です。決断を先延ばしにする理由はありません。
2024年は転職市場が活況
- 求人倍率：8.2倍（過去最高水準）
- 平均年収：前年比+5.3%上昇
- リモートワーク求人：全体の65%
- 未経験可求人も増加中
SESで消耗している間に、チャンスを逃していることを認識しましょう。
まとめ：SESの呪縛から解放される決断を
SES企業での客先常駐は、エンジニアにとって多くの問題を抱えた働き方です。本記事で解説した通り：
- 退職を阻止する会社の言い分はほぼ全て違法
- 客先との契約を理由に退職を拒否することはできない
- 損害賠償請求は現実的にあり得ない
- 退職代行を使えば安全に即日退職可能
- SESから脱出すれば年収もキャリアも向上する
「プロジェクトが終わるまで」「後任が見つかるまで」という言葉に騙されて、貴重な時間を無駄にしている場合ではありません。
多くのエンジニアが退職代行を利用してSESから脱出し、より良いキャリアを築いています。あなたも例外ではありません。
- 退職を申し出たが拒否された
- 客先常駐で身動きが取れない
- 損害賠償で脅されている
- 精神的・肉体的に限界
- このままでは将来が不安
退職代行サービスの多くは、無料相談を実施しています。
まずは相談だけでもしてみることをおすすめします。
相談は無料、そして秘密厳守です。
あなたの人生を、SES企業に支配される必要はありません。
今こそ、自由への一歩を踏み出す時です。
客先常駐の呪縛から解放され、本来のエンジニアとしてのキャリアを歩み始めましょう。
