この記事で分かること
- SES・客先常駐中でも退職代行を使えるのか
- プロジェクト途中で辞めたいときの考え方
- 「即日退職」と「即日から出社しない」の違い
- 損害賠償・有給消化・貸与物返却の注意点
- 状況別に選ぶべき退職代行サービス
- SES退職後のキャリア選択肢
SES・客先常駐中でも、所属会社との雇用契約に基づいて退職手続きを進めることは可能です。プロジェクト途中だから、客先に迷惑がかかるから、という理由だけで退職を永久に止められるわけではありません。ただし、「即日退職」と「今日から出社しない」は意味が違うため、退職日・有給消化・貸与物返却・客先対応を整理したうえで進めることが重要です。
「プロジェクトが終わるまで辞めるな」
「客先との契約があるから今は無理」
「今辞めたら損害賠償を請求する」
SES企業で客先常駐をしていると、退職を切り出しただけで強く引き止められることがあります。
特に、上司が怖い、会社と直接話したくない、メンタル的に限界、客先にどう説明すればよいか分からないという状況では、自分だけで退職手続きを進めるのが難しく感じるはずです。
そこで選択肢になるのが、退職代行サービスです。
この記事では、SESエンジニアが退職代行を使う場合の流れ、注意点、サービスの選び方、退職後のキャリアまで整理して解説します。
退職を切り出すのがつらいなら、まずは無料相談で状況を整理しましょう
「客先常駐中でも辞められるのか」「有給は使えるのか」「会社から連絡が来たらどうすればいいのか」を、ひとりで抱え込む必要はありません。
辞スルで無料相談してみる
※相談したからといって、必ず依頼する必要はありません。
SES・客先常駐中でも退職代行は使える？
結論から言うと、SES・客先常駐中でも退職代行を使うことは可能です。
あなたが雇用契約を結んでいる相手は、原則として客先企業ではなく、所属しているSES企業です。つまり、退職の意思表示をする相手も基本的には所属会社になります。
客先との契約は、所属会社と客先企業の間で結ばれている契約です。そのため、客先の都合やプロジェクトの状況だけを理由に、あなた個人の退職を無期限に止めることはできません。
退職代行でできること・できないこと
退職代行サービスを使うと、主に以下のような対応を代わりに進めてもらえます。
- 退職の意思を会社へ伝える
- 退職希望日を伝える
- 有給消化の希望を伝える
- 会社からの連絡窓口になってもらう
- 貸与物返却や必要書類の送付依頼を伝える
一方で、サービスの種類によって対応できる範囲は異なります。
一般企業型の退職代行は、基本的に「退職の意思を伝える」ことが中心です。会社と交渉することはできない可能性があります。
労働組合型であれば、退職日や有給消化などについて会社とやり取りできる場合があります。ただし、未払い賃金の請求、損害賠償、パワハラ慰謝料など、法的トラブルがある場合は弁護士型を検討した方が安全です。
退職代行には、一般企業型・労働組合型・弁護士型があります。会社との交渉や法的トラブルへの対応範囲が異なるため、「安いから」だけで選ぶのではなく、自分の状況に合う種類を選ぶことが大切です。
「即日退職」と「即日から出社しない」は違う
退職代行の記事でよく見る「即日退職」という言葉には注意が必要です。
実務上は、退職代行に依頼した日から会社に出社せず、退職日まで有給消化や欠勤扱いで進めるケースがあります。この場合、体感としては「今日から行かなくてよい」状態になります。
ただし、法的な退職日が必ずその日になるとは限りません。
期間の定めのない雇用契約の場合、民法627条により、原則として退職の意思表示から2週間で雇用契約が終了します。会社が合意すれば即日退職になることもありますが、合意がない場合は退職日までの扱いを整理する必要があります。
「即日退職できます」という表現だけを見て判断するのは危険です。正確には、「即日から出社しない形で進められる場合がある」と理解しておきましょう。退職日、有給消化、欠勤扱い、貸与物返却の流れは事前に確認が必要です。
即日退職についてさらに詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。
SESを辞めたいのに辞められない主な理由
SESエンジニアが退職しづらい理由は、一般的な会社員とは少し異なります。
所属会社、客先企業、プロジェクトメンバー、営業担当など、関係者が多いため、「自分が辞めたら迷惑がかかる」と感じやすい構造になっています。
プロジェクト途中だから辞めるなと言われる
SES退職でよくあるのが、プロジェクト途中での引き止めです。
- 今抜けられると現場が回らない
- リリースが終わるまで待ってほしい
- 後任が見つかるまでいてほしい
- 契約期間が残っているから辞められない
このように言われると、「自分が悪いのでは」と感じてしまうかもしれません。
しかし、人員補充や客先との調整は本来、所属会社の責任です。労働者が退職の意思を示した後、会社がどのように引き継ぎや代替要員を用意するかは、会社側が管理すべき問題です。
退職を強く引き止められて困っている場合は、以下の記事も参考になります。
退職を強く引き止められた時の対処法｜人手不足・プロジェクト途中でも辞める断り方
客先に迷惑がかかると責められる
SESでは、客先の担当者や現場メンバーとの関係があるため、「客先に申し訳ない」と感じやすいです。
もちろん、社会人として最低限の配慮は大切です。可能な範囲で引き継ぎメモを作る、貸与物を返す、機密情報を持ち出さない、といった対応は必要です。
ただし、あなた個人が客先との契約責任を背負うわけではありません。
客先への説明や契約調整は、原則として所属会社が行うものです。退職代行を使う場合も、客先へ個人で連絡するのではなく、所属会社や退職代行サービスの指示に従って進めましょう。
客先常駐そのものに限界を感じている方は、以下の記事も参考にしてください。
客先常駐を辞めたい人へ｜ITブラック企業から抜け出す判断基準と具体的な手順
損害賠償を請求すると脅される
「今辞めたら損害賠償を請求する」と言われると、不安になるのは当然です。
ただし、労働基準法16条では、労働契約の不履行について違約金を定めたり、損害賠償額をあらかじめ予定したりする契約は禁止されています。
そのため、「辞めたら一律で100万円」「客先違約金を全額請求する」といった脅し文句は、そのまま受け止める必要はありません。
一方で、会社情報の持ち出し、ソースコードの無断コピー、貸与物の未返却、長期間の無断欠勤などがあると、別のトラブルに発展する可能性があります。
通常の退職だけを理由に高額な損害賠償を請求される可能性は高くありません。ただし、機密情報の持ち出しや貸与物の未返却などがあるとトラブル化するおそれがあります。損害賠償を示唆されている場合は、弁護士型の退職代行や弁護士への相談も検討しましょう。
損害賠償の脅しへの対応は、以下の記事でも詳しく解説しています。
有給消化を認めてもらえない
SES企業では、次のような理由で有給消化を断られることがあります。
- 客先常駐中は有給を取れない
- 稼働率が下がるから無理
- 引き継ぎが終わっていない
- 退職する人に有給は使わせない
しかし、年次有給休暇は、要件を満たした労働者に法律上認められる権利です。
厚生労働省の資料でも、年次有給休暇は労働者が取得時季を指定し、使用者は原則として指定された日に与えなければならないとされています。
ただし、会社には時季変更権が認められる場合があります。退職直前の有給消化では、退職日との関係で時季変更が難しいケースもありますが、個別事情によって対応は変わります。
そのため、「絶対に全部使える」と断定せず、退職代行サービスへ有給残日数や希望退職日を伝えたうえで相談しましょう。
SES・客先常駐でも退職できる法的根拠
SESで働いていると、客先との契約やプロジェクト状況が気になり、退職できないように感じるかもしれません。
しかし、退職の基本は、あなたと所属会社との雇用契約で判断します。
期間の定めがない雇用契約は原則2週間で終了する
民法627条では、期間の定めのない雇用契約について、各当事者はいつでも解約の申入れができ、解約申入れの日から2週間を経過することで雇用が終了するとされています。
つまり、正社員など期間の定めがない雇用契約であれば、原則として会社の承認がなくても退職の意思表示は可能です。
退職届を受け取ってもらえない、会社が退職を認めないという場合の考え方は、以下の記事でも解説しています。
有期雇用の場合は契約期間とやむを得ない事由を確認する
契約社員や派遣社員など、期間の定めがある雇用契約の場合は注意が必要です。
有期雇用では、契約期間の途中で自由に辞められるとは限りません。ただし、やむを得ない事由がある場合や、会社との合意がある場合は、契約途中でも退職できる可能性があります。
たとえば、心身の不調、ハラスメント、賃金未払い、労働条件の相違などがある場合は、個別に判断が必要です。
派遣・契約社員として働いている方は、以下の記事も参考にしてください。
派遣・契約社員エンジニアの辞め方｜契約途中と満了での違いを解説
客先との契約は基本的に会社間の問題
SESでは、契約関係を整理して考えることが重要です。
- あなたとSES企業：雇用契約
- SES企業と客先企業：業務委託契約・準委任契約など
- あなたと客先企業：原則として直接の雇用契約なし
そのため、客先との契約調整は基本的に所属会社が対応する問題です。
もちろん、現場の引き継ぎや貸与物返却など、社会人として対応すべきことはあります。しかし、「客先との契約があるから退職できない」と言われても、まずは自分の雇用契約を確認することが大切です。
偽装請負が疑われる場合は専門家に相談する
SESの現場では、契約上は準委任や請負のようになっていても、実態として客先から直接細かい指揮命令を受けているケースがあります。
厚生労働省や東京労働局の資料では、形式的には請負や委任であっても、実態として発注者から労働者へ直接指揮命令がある場合、偽装請負に該当する可能性があるとされています。
たとえば、以下のような状態です。
- 客先社員から日々の作業指示を直接受けている
- 客先が勤怠や残業を実質的に管理している
- 所属会社の責任者が形だけで、実態は客先の指示で動いている
- 契約形態と現場の働き方が大きく違う
偽装請負が疑われる場合、退職代行だけでなく、労働基準監督署、労働局、弁護士などへの相談も検討してください。
SES退職で退職代行を使うメリット・デメリット
退職代行は便利なサービスですが、万能ではありません。
メリットとデメリットを理解したうえで、自分に必要かどうかを判断しましょう。
メリット1：会社と直接やり取りせずに済む
退職代行を使う最大のメリットは、会社と直接やり取りせずに退職意思を伝えられることです。
特に、上司が怖い、退職届を受け取ってもらえない、引き止めが強い、メンタル的に限界という人にとっては、連絡窓口を代わってもらえるだけでも負担が大きく減ります。
退職を言い出せない状態が続いている方は、以下の記事も参考にしてください。
退職を言い出せないエンジニアへ｜罪悪感と「怖い」を乗り越える考え方
メリット2：退職日や有給消化の相談を進めやすい場合がある
労働組合型の退職代行であれば、退職日や有給消化について会社とやり取りできる場合があります。
「自分で言うと丸め込まれそう」「有給を使いたいと言えない」という人にとっては、第三者を通すことで話が進みやすくなる可能性があります。
メリット3：客先常駐特有の不安を整理できる
SES退職では、通常の退職に加えて、客先への連絡、セキュリティカード、貸与PC、アカウント、引き継ぎ資料などを考える必要があります。
退職代行に相談することで、「何を返すべきか」「誰に連絡すべきか」「会社から電話が来たらどうするか」を整理しやすくなります。
デメリット1：費用がかかる
退職代行は無料ではありません。
一般的には、労働組合型で2万円台から3万円台、弁護士型ではそれ以上になることがあります。
ただし、精神的に限界で出社できない、会社と話すと強く引き止められる、損害賠償を示唆されているといった状況では、費用を払ってでも安全に進める価値があります。
デメリット2：法的トラブルは弁護士型でないと対応が難しい
未払い残業代の請求、損害賠償への対応、パワハラ慰謝料、会社との法的な争いがある場合、一般企業型や労働組合型では対応が難しいことがあります。
弁護士ではない業者が、法律問題について代理交渉すると、非弁行為の問題が生じる可能性があります。
法的トラブルがある場合は、弁護士型の退職代行や弁護士への相談を検討しましょう。
SES向け退職代行サービスの選び方
SES退職では、退職代行を「有名だから」「安いから」だけで選ぶのはおすすめしません。
自分の状況に合わせて、労働組合型か弁護士型かを選ぶことが重要です。
| 比較項目 | 特徴 | 向いている人 | 注意点 |
|---|---|---|---|
| 辞スル | 労働組合型＋弁護士監修として扱える退職代行 | 会社と直接やり取りしたくない人、引き止めが怖い人、有給消化や退職日の相談をしたい人 | 法的トラブルが大きい場合は弁護士型も検討 |
| 即ヤメ | 労働組合型。後払い対応があるため費用不安がある人向け | 手元のお金が不安な人、今すぐ会社に行きたくない人 | 後払い条件や対応範囲は申込み前に確認 |
| 弁護士法人ガイアの退職代行 | 弁護士型。法的トラブルがある場合に検討しやすい | 未払い賃金、損害賠償、パワハラ、会社との揉めごとがある人 | 労働組合型より費用が高くなる可能性がある |
会社と直接話したくない・引き止めが怖い人
上司に退職を切り出すのが怖い、退職届を受け取ってもらえない、客先常駐中で身動きが取れないという人は、労働組合型の退職代行が選択肢になります。
特に、会社と直接やり取りしたくない人は、まず無料相談で状況を整理してみるとよいでしょう。
手元のお金が不安・後払いを使いたい人
退職代行を使いたいけれど、今すぐ費用を払うのが不安という人もいるはずです。
その場合は、後払い対応のある退職代行も選択肢になります。
「明日も会社に行くのがつらい」「給料日前でお金がない」という場合は、費用の支払い方法も含めて相談してみましょう。
未払い賃金・損害賠償・パワハラがある人
会社から損害賠償を示唆されている、未払い残業代を請求したい、パワハラの証拠がある、退職をめぐって会社と揉めている場合は、弁護士型も検討してください。
退職の意思を伝えるだけでなく、法的な主張や請求が関係する場合は、弁護士に相談した方が安全です。
退職代行を使う前に準備しておくもの
退職代行を使う場合でも、事前に情報を整理しておくとスムーズです。
特にSES・客先常駐では、所属会社の貸与物と客先の貸与物が混ざりやすいため、早めに確認しておきましょう。
- 雇用契約書・労働条件通知書
- 就業規則を確認できる情報
- 直近の給与明細
- 有給残日数
- 退職希望日
- 会社支給PC・スマホ・社員証
- 客先のセキュリティカード・入館証
- 客先から借りているPC・備品
- パワハラや退職妨害の記録
- 残業時間や未払い賃金の資料
客先データやソースコードの持ち出しはNG
退職前に特に注意したいのが、客先データや会社情報の取り扱いです。
退職準備のつもりで、設計書、ソースコード、顧客情報、アカウント情報、チャット履歴などを個人PCや私用クラウドへ保存するのは避けてください。
機密情報の持ち出しと判断されると、退職後のトラブルにつながる可能性があります。
証拠保全と情報持ち出しは別物です。パワハラ発言や残業時間を記録する場合でも、顧客情報・ソースコード・認証情報・業務上の機密情報を個人環境へコピーしないよう注意しましょう。不安がある場合は弁護士型の退職代行や公的相談窓口に確認してください。
引き継ぎは可能な範囲でメモを作る
法律上、「完璧な引き継ぎをしなければ退職できない」というルールはありません。
ただし、トラブルを避けるために、可能な範囲で引き継ぎメモを作成しておくと安心です。
- 担当している作業内容
- 未完了タスク
- 関連するドキュメントの場所
- 注意点や期限
- 返却すべき貸与物
退職代行を使う場合は、引き継ぎ資料をどのように会社へ渡すかも相談しておきましょう。
退職代行を使ったSES退職の流れ
退職代行を使う場合の一般的な流れは、以下の通りです。
手順1：無料相談で状況を伝える
SESで客先常駐中であること、退職希望日、有給残日数、会社からの引き止め内容、損害賠償の脅しの有無などを伝えます。
手順2：サービスの対応範囲と料金を確認する
労働組合型か弁護士型か、後払い対応があるか、追加料金があるか、会社とのやり取り範囲を確認します。
手順3：正式に依頼する
依頼後、退職代行サービスが会社へ退職の意思を伝えます。退職日、有給消化、貸与物返却、必要書類の送付依頼なども整理します。
手順4：会社・客先から連絡が来た場合の対応を確認する
会社や客先から連絡が来た場合は、個人で判断して返信せず、退職代行サービスへ共有して対応方針を確認します。
手順5：貸与物返却と退職書類の受け取り
PC、社員証、セキュリティカード、入館証などを返却し、離職票・源泉徴収票・雇用保険被保険者証などを受け取ります。
退職代行の全体的な流れは、以下の記事でも詳しく解説しています。
退職代行の流れと使い方ガイド｜相談から退職完了までをエンジニア向けに解説
SES退職でよくある不安と対処法
客先には自分で連絡すべき？
原則として、客先への説明や契約調整は所属会社が行います。
退職代行を使う場合、客先に自分で連絡するかどうかは、退職代行サービスの指示を確認してください。
感情的に謝罪メールを送ったり、退職理由を細かく説明したりすると、かえってトラブルになる可能性があります。
会社から電話が来たら出るべき？
退職代行に依頼した後は、会社から直接連絡が来る場合があります。
この場合、すぐに電話へ出るのではなく、退職代行サービスへ共有して対応方針を確認しましょう。
特に、録音なしで口頭対応すると、「言った・言わない」のトラブルになることがあります。
貸与PCやセキュリティカードはどう返す？
貸与物は、所属会社の指示に従って返却するのが基本です。
客先から直接借りている物がある場合も、勝手に郵送するのではなく、所属会社や退職代行サービスに返却方法を確認してください。
返却時は、配送記録が残る方法を使い、返却物の一覧を控えておくと安心です。
退職代行を使ったことは転職でバレる？
退職代行を使ったことが、通常の転職活動で必ずバレるわけではありません。
ただし、前職の退職理由を聞かれることはあります。その場合は、退職代行を使ったかどうかを詳しく話す必要はありません。
面接では、「客先常駐での働き方を見直し、よりスキルアップできる環境を目指した」など、前向きな理由に整理することが大切です。
退職代行が転職に影響するか不安な方は、以下の記事も参考にしてください。
退職代行を使ったことは転職でバレる？選考への影響と正しい対処法
SES退職後のキャリア選択肢
SESを辞めた後は、次のキャリアをどうするかも重要です。
退職だけをゴールにすると、焦って次の会社を選び、また同じような環境に入ってしまう可能性があります。
退職後に後悔しないためには、自分が何を避けたいのか、どんな働き方をしたいのかを整理しておきましょう。
社内SEに転職する
客先常駐を避けたい人に人気なのが、社内SEです。
社内SEは、自社の情報システム、業務改善、インフラ運用、ヘルプデスク、ベンダーコントロールなどを担当することが多く、客先を転々とする働き方から離れやすいのが特徴です。
客先常駐から社内SEを目指したい方は、以下の記事も参考になります。
社内SE転職ナビで客先常駐から卒業！定着率96.5%の理由と年収アップの実現方法
社内SE求人を探すなら、社内SE特化の転職サービスを確認しておくのも選択肢です。
自社開発企業を目指す
開発経験を積みたい、技術選定に関わりたい、プロダクトに深く関わりたい人は、自社開発企業を目指す選択肢があります。
ただし、SESから自社開発へ転職するには、職務経歴書、ポートフォリオ、GitHub、技術面接対策などが重要になります。
自社開発企業への転職を考えている方は、以下の記事も参考にしてください。
SESから自社開発エンジニアへの転職徹底解説｜成功率を3倍にする戦略
【SESから自社開発へ】転職は無理じゃない！スキル不足でも成功する人の共通点
ITエンジニア特化型の転職支援を受けたい場合は、キッカケエージェントのようなサービスも選択肢になります。
フリーランスエンジニアになる
一定の実務経験があり、案件選びや収入アップを重視したい人は、フリーランスを検討するのも選択肢です。
ただし、フリーランスは営業、契約、税務、保険、収入の不安定さなども自分で管理する必要があります。
勢いだけで独立するのではなく、案件単価、スキル、生活費、貯金、契約知識を確認してから判断しましょう。
フリーランスに興味がある方は、以下の記事も参考にしてください。
転職かフリーランスどっちが良い？エンジニアの働き方を分かりやすく解説
フリーランス案件を探す場合は、以下のサービスも確認できます。
スキル不足が不安なら学び直しも選択肢
SESでテスト、運用監視、Excel作業、ヘルプデスクばかりだった場合、「このまま転職できるのか」と不安になるかもしれません。
その場合は、いきなり退職後に焦るのではなく、在職中または退職後の時間を使って学び直すのも選択肢です。
ポートフォリオ作成や学習手順については、以下の記事も参考になります。
今すぐ退職代行を検討した方がよいケース
すべての人に退職代行が必要なわけではありません。
上司と冷静に話せる、退職届を受け取ってもらえる、有給や退職日も問題なく調整できるなら、自分で手続きを進めてもよいでしょう。
一方で、次のような状態なら、退職代行への相談を検討してもよい段階です。
- 退職を申し出たのに認めてもらえない
- 上司が怖くて退職を言い出せない
- 客先常駐中で誰に相談すべきか分からない
- 損害賠償や違約金を示唆されている
- 有給消化を一方的に拒否されている
- パワハラや長時間労働で心身に限界が来ている
- 会社からの電話やチャットを見るだけでつらい
退職代行に相談することは、逃げではありません。会社と直接話すことで心身がさらに追い詰められるなら、第三者を通して安全に退職手続きを進めることも、自分を守るための現実的な選択肢です。
メンタル面で限界を感じている場合は、以下の記事も参考にしてください。
SES退職で悩んでいるなら、自分の状況に合う相談先を選びましょう
会社と話したくない、費用が不安、損害賠償や未払い賃金で揉めているなど、悩みによって選ぶべき退職代行は変わります。
※相談前に、料金・対応範囲・キャンセル条件を必ず確認してください。
SES退職後に後悔しないための転職準備
退職代行で今の会社を辞められても、次の職場選びを間違えると、また同じ悩みを繰り返してしまいます。
特にSESから抜け出したい場合は、求人票や面接で以下を確認しましょう。
- 客先常駐の有無
- 案件選択の自由度
- 商流の深さ
- 待機時の給与
- 残業時間
- 評価制度
- スキルアップ支援
- 自社開発・受託・SESの割合
ブラックIT企業を避けたい方は、以下の記事も確認しておくと安心です。
ブラックIT企業の見極め方と退職代行を使った安全な脱出方法とは？
転職エージェントの選び方に迷う場合は、以下の記事も参考になります。
面接で退職理由をどう伝えるか不安な方は、以下の記事を読んでおくと準備しやすくなります。
面接で「前職の退職理由」をどう答える？エンジニアの好印象フレーム
参考にした公的情報・確認先
退職や有給休暇、偽装請負に関する判断は、個別事情によって変わります。正確な情報を確認したい場合は、以下の公的情報も参考にしてください。
- e-Gov法令検索：民法
- e-Gov法令検索：労働基準法
- 厚生労働省：年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています
- 厚生労働省：労働者派遣・請負を適正に行うためのガイド
- 東京労働局：偽装請負にご注意ください
本記事は一般的な情報提供を目的としたものであり、個別の法律判断を行うものではありません。未払い賃金、損害賠償、パワハラ、契約途中の退職などで会社と揉めている場合は、弁護士や労働局などの専門窓口へ相談してください。
まとめ：SES退職で限界なら、会社と直接話さない選択肢もある
SES・客先常駐中でも、所属会社との雇用契約に基づいて退職手続きを進めることは可能です。
プロジェクト途中だから、客先に迷惑がかかるから、後任がいないからといった理由だけで、退職を無期限に止められるわけではありません。
ただし、SES退職では以下の点に注意が必要です。
- 「即日退職」と「即日から出社しない」は違う
- 有給消化は原則として権利だが、個別事情の確認が必要
- 損害賠償の脅しをそのまま信じる必要はないが、機密情報持ち出しはNG
- 客先への連絡は自己判断で行わず、所属会社や退職代行の指示を確認する
- 法的トラブルがある場合は弁護士型を検討する
会社と直接話すのがつらいなら、まずは無料相談で状況を整理するだけでも前に進めます。退職代行に相談したからといって、必ず依頼する必要はありません。今の状況で何ができるのかを確認することから始めましょう。
SES退職代行に関するよくある質問
SESでプロジェクト途中でも退職できますか？
期間の定めがない雇用契約であれば、原則として退職の意思表示から2週間で雇用契約は終了します。プロジェクト途中であっても、客先との契約だけを理由に無期限で退職を止められるわけではありません。ただし、有期雇用の場合は契約期間ややむを得ない事由の有無を確認する必要があります。
退職代行を使えば即日退職できますか？
会社が合意すれば即日退職になる場合もありますが、常に即日で雇用契約が終了するわけではありません。実務上は、退職代行に依頼した日から出社せず、有給消化や欠勤扱いで退職日まで進めるケースがあります。「即日退職」と「即日から出社しない」は分けて考えましょう。
客先には自分で退職を伝えるべきですか？
原則として、客先への説明や契約調整は所属会社が行います。退職代行を使う場合は、客先に自己判断で連絡せず、退職代行サービスや所属会社の指示に従って対応しましょう。貸与物やセキュリティカードの返却方法も事前確認が必要です。
損害賠償を請求すると言われたらどうすればよいですか？
通常の退職だけを理由に高額な損害賠償を請求される可能性は高くありません。ただし、会社情報の持ち出し、貸与物の未返却、無断欠勤の長期化などがあると別のトラブルになる可能性があります。損害賠償を示唆されている場合は、弁護士型の退職代行や弁護士への相談を検討してください。
退職代行を使うと転職で不利になりますか？
退職代行を使ったことが転職先に必ず知られるわけではありません。面接では、退職代行を使った事実を詳しく話す必要はなく、「働き方を見直した」「より成長できる環境に移りたい」など、前向きな退職理由に整理することが大切です。
