- 育児中エンジニアの転職市場の現状と需要
- 時短勤務・フレックス制度が充実した企業の探し方
- 保育園お迎えに間に合う働き方の実現方法
- 時短でも年収を維持・向上させる交渉術
- 育児と両立しやすいIT企業の特徴と見極め方
- 実際に転職成功したワーキングペアレントの事例
目次
育児中エンジニアの転職は本当に難しいのか？
「子どもがいると転職は厳しい」「時短勤務では採用されない」そんな不安を抱えていませんか？実は、2024年の転職市場では、育児中エンジニアの需要が急増しています。
データで見る育児中エンジニアの転職実態
- 時短勤務希望者の内定獲得率：42%
- フルタイム勤務者の内定獲得率：48%
- リモート併用の場合：61%
- 平均転職活動期間：3.5ヶ月
- 年収アップ達成率：31%
- 年収維持率：52%
※IT企業500社への調査結果
驚くべきことに、時短勤務希望でも4割以上が転職に成功しています。さらに、8割以上が年収維持以上を実現しているのです。
企業が育児中エンジニアを求める3つの理由
- 深刻なエンジニア不足
2024年時点で約45万人のIT人材が不足。時短でも優秀な人材を確保したい - ダイバーシティ推進の本格化
投資家からのESG評価向上のため、多様な働き方を推進 - 生産性重視の評価制度
労働時間より成果を重視する企業が増加
育児中エンジニアの強みとは
- 時間管理能力の高さ：限られた時間で最大の成果を出す
- 優先順位付けの上手さ：本当に重要なタスクを見極める
- コミュニケーション力：効率的な情報共有と調整力
- 責任感の強さ：家族を支える覚悟と仕事への真剣さ
- マルチタスク能力：複数の課題を同時並行で処理
保育園お迎えに間に合う企業の実態調査
お迎え時間から逆算する勤務パターン
多くの保育園の延長保育は18:30〜19:00まで。逆算すると17:00〜17:30には退社が必要です。
- 実働6時間
- 16:30に会社を出れば17:30のお迎えに余裕
- 給与は75-80%程度
パターン2：早朝勤務（7:00-16:00）
- 実働8時間（フルタイム）
- 早朝出社で退社時間を早める
- 給与100%維持
パターン3：リモート併用（9:00-18:00）
- 在宅なら通勤時間分の余裕
- 17:45に業務終了でもお迎え可能
- 週2-3日在宅で対応
育児支援制度が充実している企業の特徴
- くるみん認定企業：厚労省の子育てサポート企業認定
- プラチナくるみん認定：より高い水準の子育て支援
- なでしこ銘柄：女性活躍推進に優れた上場企業
- イクボス宣言企業：管理職の意識改革を推進
- 在宅勤務制度あり：柔軟な働き方を制度化
業界別：育児との両立しやすさランキング
- 外資系IT企業（83点）
成果主義、フレックス制度、在宅勤務が標準 - SaaS企業（78点）
リモートワーク文化、柔軟な働き方 - 大手IT企業（75点）
福利厚生充実、育休取得率高い - FinTech（72点）
新しい企業文化、ダイバーシティ重視 - EdTech（70点）
教育への理解、家族重視の文化
※100点満点での評価
時短勤務でも歓迎される企業の見つけ方
方法1：求人サイトの検索テクニック
- 「時短勤務 エンジニア」
- 「育児支援 IT」
- 「フレックス 17時退社」
- 「リモート 子育て」
- 「ワーママ歓迎」
- 「パパママ応援」
チェックすべき項目
- 「育児休業取得実績」の記載
- 「時短勤務利用者の声」
- 「平均残業時間」10時間以下
- 「有給消化率」70%以上
方法2：企業の公式サイトで確認すべきポイント
- ダイバーシティページの充実度
具体的な制度と利用実績が明記されているか - 社員インタビュー
育児中の社員が登場しているか - 福利厚生ページ
ベビーシッター補助、企業内保育所の有無 - 働き方改革の取り組み
ノー残業デー、プレミアムフライデーの実施 - CSR/ESGレポート
女性管理職比率、男性育休取得率
方法3：転職エージェントの活用術
- 女性キャリアアドバイザーが在籍
- 「ワーキングペアレント支援」を明記
- 時短勤務求人の専門カテゴリがある
- 企業の内部事情に詳しい
エージェントに伝えるべき条件
- 必須の退社時間（17:00など具体的に）
- 子どもの年齢と人数
- 緊急時のサポート体制
- 希望する働き方（時短/フレックス/リモート）
- 譲れない条件と妥協できる条件
方法4：SNSとコミュニティの活用
実際に働いている人のリアルな声が最も参考になります。
- Twitter（X）：#ワーママエンジニア #パパエンジニア
- Wantedly：「子育て応援」タグの企業
- OpenWork：「ワークライフバランス」の口コミ
- 転職会議：残業時間、有給取得率の実態
- Slack/Discord：育児エンジニアコミュニティ
育児と両立できる働き方の種類と特徴
1. 時短勤務制度
- 確実に早く帰れる
- 法律で保護されている（3歳まで）
- 社会保険は維持
デメリット：
- 給与が減額（20-25%減が一般的）
- キャリアアップが遅れる可能性
- 重要プロジェクトから外される場合も
向いている人：
安定を重視し、確実に定時で帰りたい人
2. フレックスタイム制度
- 早朝型：7:00-16:00勤務でお迎えに対応
- 中抜け型：お迎え後、自宅で残業務
- 日別調整型：曜日によって勤務時間を変更
成功のポイント：
- コアタイムが短い企業を選ぶ（10:00-15:00など）
- 月間総労働時間をクリアすればOK
- 給与は100%維持可能
3. リモートワーク（在宅勤務）
- フルリモート
通勤時間ゼロで時間を有効活用 - ハイブリッド型
週2-3日在宅、必要時のみ出社 - 緊急時リモート
子どもの急病時などに在宅勤務
4. 裁量労働制
- みなし労働時間に注意（8時間？9時間？）
- 実際の残業時間を事前確認
- 成果を出せば早帰りOKか確認
- 深夜・休日労働は別途手当
自己管理能力が高い人には最適な制度です。
年収を下げない時短転職の交渉戦略
時短でも年収維持を実現する5つの方法
「時給3,750円の価値がある」という視点で交渉。
6時間勤務でも年収450万円を確保。
2. 成果報酬型の提案
「時短でも、以下の成果を約束します」
- 月間○件のタスク完了
- 品質スコア○点以上維持
- 納期遵守率100%
- 専門性をアピール
希少スキルがあれば時短でも高単価 - リモート併用で生産性向上
通勤時間を業務に充てる提案 - 段階的な勤務時間増加プラン
子どもの成長に合わせて勤務時間を延長
育児中だからこそ提供できる価値
- 効率性：限られた時間で最大の成果
- 計画性：綿密なスケジュール管理
- チームワーク：引き継ぎ・共有の徹底
- ドキュメント力：不在時でも業務が回る仕組み
- メンタルの安定：プライベートの充実が仕事にプラス
年収交渉の具体的なトークスクリプト
限られた時間だからこそ、
・無駄な会議には参加せず、開発に集中
・ドキュメントを充実させ、非同期での情報共有を徹底
・自動化できる部分は積極的に自動化
これにより、8時間勤務の方と同等以上の成果をお約束します。
実際、前職では時短勤務でありながら、チーム内の生産性1位を維持していました。」
育児中の転職活動を効率化する方法
限られた時間で最大の成果を出す転職活動術
- オンライン面接の活用
移動時間削減、子どもの急病にも対応可 - 土日・夜間面接の交渉
パートナーに預けられる時間帯を活用 - 書類の使い回し効率化
基本フォーマット＋企業別カスタマイズ - エージェント経由で日程調整
複雑なスケジュール調整を代行 - 動画選考の活用
子どもが寝た後に録画して提出
子育て中の転職活動スケジュール例
- 5:00-6:00：起床、求人チェック、応募
- 12:00-13:00：昼休みに企業研究、書類作成
- 21:00-22:00：子ども就寝後、面接準備
- 土曜午前：オンライン面接
- 日曜午後：ポートフォリオ更新
ポイント：1日1時間×継続が成功の鍵
家族の協力を得るコツ
- 転職の目的を共有：家族の幸せのためという視点
- スケジュールの見える化：面接日程を家族カレンダーに
- 役割分担の明確化：転職活動中の家事分担
- ゴールの設定：○月までに決めるという期限
- 成功後のビジョン共有：転職後の生活をイメージ
子育てエンジニアの転職成功事例
成功事例1：時短勤務で年収アップ（32歳・女性）
- 家族構成：夫、子ども（3歳、1歳）
- 前職：大手SIer（年収500万円・フルタイム）
- 転職先：外資系IT（年収520万円・時短6時間）
- 勤務形態：9:00-16:00、週3日リモート
成功要因：
- AWS認定資格で専門性をアピール
- 英語力を活かして外資系を狙い撃ち
- 時給換算で交渉（実質30%アップ）
「時短でも専門性があれば評価されることを実感しました」（Nさん）
成功事例2：フルリモートで地方移住（35歳・男性）
- 家族構成：妻、子ども（5歳、2歳）
- 前職：都内Web企業（年収650万円）
- 転職先：SaaS企業（年収700万円・フルリモート）
- 移住先：長野県
成功要因：
- 保育園問題を根本解決（待機児童ゼロの地域へ）
- 生活コスト削減分を考慮した年収交渉
- 子育て環境の改善をアピール
「都会の保育園激戦区から解放されて、家族全員が幸せです」（Oさん）
成功事例3：ベンチャーで柔軟な働き方（29歳・女性）
- 家族構成：シングルマザー、子ども（4歳）
- 前職：中堅IT企業（年収400万円）
- 転職先：EdTechスタートアップ（年収450万円）
- 勤務形態：フレックス＋必要時在宅
成功要因：
- 教育系企業で子育てへの理解が深い
- 少人数チームで融通が利く
- 成果主義で時間に縛られない
「子どもの行事は全て参加できるようになりました」（Pさん）
面接で育児について話すべきタイミングと伝え方
いつ育児の話を切り出すべきか
- 書類選考時：△（必須でなければ書かない）
- 一次面接：△（聞かれたら答える程度）
- 二次面接：◎（働き方の話題で自然に）
- 最終面接：◎（条件面の確認として）
- 内定後：○（詳細な調整）
ポイント：企業が興味を持った段階で伝えるのがベスト
育児を強みとして伝える話法
「子どもがいるので、残業はできません」
「急な休みが多いかもしれません」
「ご迷惑をおかけしますが...」OKな伝え方
「子育てを通じて、時間管理能力が格段に向上しました。限られた時間で最大の成果を出すことが私の強みです」
「緊急時のバックアップ体制も整えており、業務に支障が出ないよう対策済みです」
「育児経験により、ユーザー視点での提案力が向上しました」
よくある質問への模範回答
- Q：お子さんが病気の時は？
A：病児保育の登録済み、実家のサポートあり、在宅対応も可能 - Q：残業は可能ですか？
A：事前調整があれば月○回は可能、在宅での対応も可 - Q：出張は？
A：1週間前の連絡があれば調整可能 - Q：今後も子どもの予定は？
A：（違法質問だが）キャリアプランを優先的に考えています
入社後に後悔しないための確認ポイント
必ず確認すべき10項目チェックリスト
- 実際の退社時間
制度上ではなく、実態を確認 - 急な休みへの対応
子どもの発熱時の理解度 - 在宅勤務の柔軟性
申請方法、頻度制限の有無 - チームメンバーの構成
育児中の社員の有無 - 評価制度
時短でも公平に評価されるか - キャリアパス
時短でも昇進可能か - 有給取得率
実際の取得状況 - 会議の時間帯
早朝・夜の会議頻度 - 繁忙期の対応
どの程度の残業が発生するか - 企業文化
家族優先が受け入れられるか
入社前に会っておくべき人
- 直属の上司になる人：マネジメントスタイルの確認
- チームメンバー：雰囲気と協力体制
- 育児中の先輩社員：リアルな実態を聞く
- 人事担当者：制度の詳細確認
質問例：
「実際に時短勤務の方はどのように働いていますか？」
「子どもの行事での休みは取りやすいですか？」
「緊急時のフォロー体制はどうなっていますか？」
試用期間中の注意点
- 最初の1ヶ月は無理をしない（持続可能性重視）
- コミュニケーションを過剰なくらい取る
- 成果を可視化して共有
- 感謝の気持ちを忘れない
- 改善提案は3ヶ月後から
まとめ：育児もキャリアも諦めない働き方
育児中のエンジニア転職は、決して不可能ではありません。むしろ、2024年の今は、育児との両立を実現する絶好のチャンスです。
この方程式が示すように、専門性と効率性を武器に、柔軟な働き方ができる理解ある企業を見つけることが成功の鍵です。
育児中だからこそ得られるもの
- 真の効率性
限られた時間で最大の成果を出す力 - 優先順位付けの達人
本当に重要なことを見極める力 - 強いメンタル
育児の大変さに比べれば仕事の困難も乗り越えられる - 共感力
ユーザー視点、チームメンバーへの配慮 - 人生の充実
仕事も家族も大切にできる幸せ
今すぐ始められる3つのアクション
- 現在の勤務時間と理想の勤務時間を書き出す
- 譲れない条件を3つ決める
- 家族と転職について話し合う
Step2：情報収集（今週）
- 育児支援企業のリストを作成（10社）
- LinkedInプロフィールを更新
- 転職エージェント1社に登録
Step3：行動開始（今月）
- 職務経歴書の作成
- 1社以上にエントリー
- 育児エンジニアコミュニティに参加
最後に：あなたは一人じゃない
「子どもがいるから転職は無理」
「時短じゃ採用されない」
「キャリアは諦めるしかない」
そんな思い込みは、今日で終わりにしましょう。
保育園のお迎えに間に合う職場は、確実に存在します。
多くの企業が、育児中のエンジニアの価値に気づき始めています。
時短勤務でも、リモートワークでも、フレックスでも、
あなたに合った働き方を提供してくれる企業が必ずあります。
大切なのは、「育児中だから」と自分を過小評価しないこと。
限られた時間で成果を出す力、マルチタスク能力、責任感の強さ。
これらは全て、企業が求める重要なスキルです。
子どもの笑顔を見ながら、やりがいのある仕事を続ける。
そんな理想の働き方は、決して夢物語ではありません。
一歩踏み出す勇気を持ってください。
あなたの挑戦を、多くの企業が待っています。
そして忘れないでください。
同じように育児と仕事の両立に挑戦している仲間が、たくさんいることを。
エンジニアとしても成長し続ける。
そんな素敵な未来が、きっと待っています。
