IT業界は急速に拡大しつつあるにもかかわらず、「エンジニアは離職率が高い」「すぐ辞めてしまう人が多い」といったイメージが根強く残っています。しかし、その実態や背景は必ずしも単純ではありません。
本記事では、エンジニアの離職率のデータや年代別の傾向、企業が取り組むべき定着率向上策、個人として長く活躍するためのポイントなどを包括的に解説します。
実際にエンジニアがどのような理由で会社を辞めるのか、また企業と個人がどのように対策を講じればよいのかを知ることで、より良いキャリア形成や人材マネジメントにつなげていただければ幸いです。
目次
エンジニアの離職率問題：深刻化する現状と背景
人材不足が深刻なIT業界におけるエンジニア離職の重要性
IT人材の不足は企業規模を問わず深刻化しており、採用難やプロジェクト遅延、技術力低下など多くの課題を引き起こしています。エンジニアが短期間で離職すると、業務の継続性が損なわれるだけでなく、企業の競争力にも影響を与えかねません。いかにエンジニアを定着させるかが、企業にとって大きな課題となっています。
エンジニア離職率が高いと言われる理由
「エンジニアは離職率が高い」というイメージは、ニュース記事やSNS、体感的な認識から広まりました。実際に業務負荷の高さや長時間労働、最新技術のキャッチアップなど、エンジニア特有のストレス要因が多いことが背景にあります。また、技術職であるがゆえに、他社への転職が比較的容易という事情も一因です。
本記事でわかること
- 離職率のデータから見るエンジニアの実態
- エンジニアが辞める理由・離職理由の詳細
- 企業が取り組むべき定着率向上の方法
- エンジニアとして長く活躍するための個人のキャリア戦略
第1章: データで見るエンジニアの離職率：本当に高いのか？
エンジニア全体の離職率データと業界平均との比較
厚生労働省や調査機関のデータ引用
公的機関や民間調査会社が定期的に発表している「産業別離職率」や「業種別の転職率」などの統計によると、IT・通信業の離職率は全産業の平均と比べてやや高めに出る傾向があります。ただし、年度や調査方法、対象範囲により数値は変動するため、一概に「常に高い」とは言い切れない面もあります。
全産業平均、他業種との離職率比較
例えば、全産業平均の年間離職率が10%前後だとすると、IT業界ではそれを数ポイント上回る可能性があります。一方、飲食業や販売サービス業と比べると、IT業界の離職率が特別高いわけではないケースも存在するため、業種間の比較が重要になります。
エンジニアの離職率は本当に高いのか？データに基づいた結論提示
調査結果を見ると、「高い」というよりは、むしろ「流動性が高い」という言い方が適切な場合も。人材不足による引き抜きや、スキルアップを目指す積極的な転職が離職率を押し上げている可能性があります。
年代別・経験年数別の離職率データ分析
20代、30代、40代…年代別の離職率の違い
- 20代：キャリアの方向性を模索し、スキルアップや待遇改善を求めて転職するケースが多い。
- 30代：マネジメントやリーダー職にステップアップしたいという願望が強く、企業側のサポートが不足していると離職へ。
- 40代：キャリアの限界を感じたり、独立やフリーランスへの転身を考える人が増える。
新卒 vs 中途 vs ベテラン…経験年数による離職率の違い
- 新卒エンジニア：職種ミスマッチや研修体制の不備、待遇への不満などから早期離職が発生しやすい。
- 中途エンジニア：スキルや経験を武器に、より良い条件の企業へ転職する流動性がある。
- ベテランエンジニア：新技術へのキャッチアップのしんどさや、企業の評価制度への不満などで転職や独立を考えやすい。
若手エンジニアの早期離職、ベテランエンジニアの転職…
年代や経験年数によって離職の主な理由は異なりますが、いずれも「キャリアアップ」と「現状への不満」が大きな動機になります。
企業規模別・職種別の離職率の違い
大手企業 vs 中小企業 vs ベンチャー企業…企業規模による離職率の違い
- 大手企業：福利厚生や給与水準が比較的安定しており、離職率は低い傾向。しかし官僚的な組織体制に不満を抱き、辞める人も。
- 中小企業：経営基盤が弱い企業だと離職率が高くなる場合もあるが、風通しの良さやスピード感に魅力を感じる人も多い。
- ベンチャー企業：創業まもない環境では業務範囲が広い反面、急激な変化やリスクが大きく、合わないと感じる人は早期離職する。
Webエンジニア vs インフラエンジニア vs 組み込みエンジニア…職種による離職率の違い
- Webエンジニア：最新技術やトレンドの変化が早く、転職マーケットも活発。
- インフラエンジニア：夜間の障害対応など負担が大きい職場だと離職リスクが高まることも。
- 組み込みエンジニア：開発サイクルが長い場合、モチベーション維持が難しくなるケースが。
離職率が高い企業の特徴、職種の特徴
明確なキャリアパスや評価基準がない、給与水準が業界水準より低い、プロジェクト管理がずさんなどが共通点として挙げられます。職種によって作業内容や勤務形態も異なるため、自分に合った環境かどうか見極めることが大切です。
第2章: なぜエンジニアは辞めてしまうのか？離職理由を徹底解剖
エンジニアの離職理由：よくある10の原因
- 給与・待遇への不満：
業界水準と比較して低い給与、昇給が期待できない、人事評価への不信感など。 - 労働時間・ワークライフバランスの悪さ：
長時間残業、休日出勤が多くプライベートが犠牲になる。 - キャリアパス・成長機会の不明確さ：
スキルアップのチャンスや研修が少なく、将来像が描けない。 - 企業文化・人間関係の悩み：
ハラスメントや社風のミスマッチ、コミュニケーション不足など。 - 仕事内容への不満・ミスマッチ：
希望する業務ができず、モチベーションを失う。 - 評価制度・人事制度への不満：
成果が正当に評価されない、不透明な昇格基準。 - 将来への不安・キャリアの閉塞感：
技術トレンドが変わり過ぎてついていけない、スキルが古くなる恐れなど。 - 心身の健康問題：
長時間労働やストレスにより、燃え尽き症候群やうつ状態になる。 - スキルアップ・キャリアチェンジ：
新しい技術領域を学びたい、マネジメントに挑戦したいなど。 - 家庭の事情・ライフイベント：
結婚、出産、育児、介護などで働き方を変えざるを得ないケース。
年代別に見る離職理由の違い
- 20代エンジニア：
キャリアの方向性模索、スキルアップ意欲、待遇・給与への不満などから転職が活発。 - 30代エンジニア：
マネジメントやリーダー職への挑戦欲求、ワークライフバランス、給与水準などを求め、転職を検討。 - 40代エンジニア：
将来への不安や健康問題、独立・フリーランスへの興味などで離職・転職に踏み切る。
エンジニアが「辞めたい」と感じる瞬間：具体的なエピソード
- プロジェクトが炎上し、無理な納期と徹夜続きで心身が限界
- 上司や先輩からのパワハラや理不尽な叱責が続く
- 技術力を高めたいのに、単純作業や保守業務ばかり任される
- 転職市場の求人を見て、今より良い条件で働けそうだと感じた
- 会社の評価制度が曖昧で、どれだけ頑張っても昇給しない
第3章: エンジニアの定着率を上げるには？企業ができること
エンジニアが長く働き続けられる環境づくり：企業が取り組むべきこと
- 給与・待遇の改善：
競合他社と比較した水準を把握し、昇給制度や福利厚生を整備。 - 労働時間管理とワークライフバランスの推進：
残業削減、フレックスタイムやリモートワークなど柔軟な働き方を導入。 - キャリアパス・成長機会の提供：
研修・資格支援、メンター制度、ジョブローテーションなどを充実させる。 - 企業文化・組織風土の改善：
フラットな組織、心理的安全性の確保、オープンなコミュニケーション。 - 評価制度・人事制度の見直し：
公平かつ納得感のある評価基準、フィードバックやキャリア相談の仕組みを整備。
エンジニアのエンゲージメントを高める施策
- 主体的な業務参加を促す：
技術選定やアーキテクチャ設計など重要な意思決定にエンジニアを巻き込む。 - スキルアップ・成長支援：
社内勉強会、カンファレンス参加支援、書籍購入補助など積極的に予算を投資。 - 貢献を可視化し、承認する仕組み：
表彰制度、インセンティブ、成果発表会などを通じてエンジニアの努力を評価。 - エンジニアコミュニティの形成：
社内チャットや技術ブログ、社内ハッカソンなどでエンジニア同士の交流を促進。
エンジニア採用戦略の見直し：ミスマッチを防ぐために
- 採用基準の明確化と適切なスクリーニング：
スキルだけでなく、価値観やカルチャーフィットを重視する。 - 入社前の企業文化・仕事内容の丁寧な説明：
ギャップを少なくするために、良い面だけでなく厳しい面も伝える。 - オンボーディング・入社後フォローの充実：
新人研修、OJT、メンター制度などでスムーズな立ち上がりをサポート。
第4章: エンジニアが長く活躍するために：個人でできること
エンジニアが主体的にキャリアを築くために
- キャリアプランの明確化：
将来どうなりたいのか、どんな技術・ポジションを目指すのか目標を設定。 - スキルアップ・市場価値向上の継続：
学習習慣を定着させ、資格取得やアウトプットで実績を積む。 - 社内外の人脈形成：
勉強会・イベント、SNSで情報交換やコラボレーションの機会を探す。 - 自身の市場価値を定期的に確認：
転職サイトやエージェントに登録しておくことで、現状の評価を把握する。 - 転職も視野に入れたキャリア戦略：
スキルアップが難しいなら、転職やフリーランスも選択肢の一つ。
エンジニアが心身の健康を維持するために
- ワークライフバランスを意識：
残業を極力減らし、休暇取得や趣味の時間を確保する。 - ストレスマネジメント：
ストレス源の把握、解消法の確立、早めの相談が大切。 - 健康的な生活習慣：
食生活や睡眠を整え、適度な運動を習慣にする。 - メンタルヘルスケア：
カウンセリングや専門家への相談、セルフケアの実施。
エンジニアが「辞めない」ための心構えと行動
- 仕事へのモチベーション維持：
小さな目標を設定し、達成感を積み重ねる。 - 困難を乗り越えるレジリエンス：
ストレス耐性や問題解決力を高め、挫折しても学びに変える。 - 周囲に相談できる関係性を築く：
上司や同僚、家族や友人に日頃からコミュニケーションをとる。 - 転職以外の選択肢も検討：
部署異動や職種転換、働き方の見直しなどを考える。 - 「辞める」決断も一つの選択肢：
やむを得ない場合は、早めにキャリアチェンジを検討する。
第5章: エンジニアが長く活躍できる企業とは？優良企業の見分け方
エンジニアが定着しやすい企業の共通点：優良企業の特徴
- 給与水準が高く、福利厚生が充実
- 労働時間管理が徹底され、ワークライフバランスが良い
- キャリアパスが明確で、研修制度・成長機会が豊富
- 企業文化・組織風土が良い（フラット、心理的安全性がある）
- 評価制度が公平で納得感が高い
- 最新技術への投資に積極的で、エンジニアを大切にする
- 経営が安定していて将来性が高い
転職・就職活動で優良企業を見抜くためのチェックポイント
- 求人票の確認：給与・待遇・福利厚生・業務内容・必須スキル・企業PRなど
- 面接での質問：企業文化、組織体制、評価制度、研修制度、残業時間、離職率など
- 口コミサイトや転職会議、OpenWorkなどの情報
- エンジニア転職エージェントに相談：非公開求人や企業の内情が得られる
- OB・OG訪問、社員訪問：実際の働き方や現場の雰囲気を直接聞く
入社後のミスマッチを防ぐために：企業選びで後悔しないために
- 企業理念・ビジョンへの共感度
- 仕事内容への興味・関心
- 自身のスキル・経験とのマッチ度
- キャリアプランとの適合性
- 企業文化・組織風土との相性
まとめ
エンジニアの離職率問題は、企業と個人の協力で解決できる
データを踏まえると、エンジニアの離職率は「単に高い」わけではなく、「キャリア形成やミスマッチ、労働環境の問題」など複合的な要因によって引き起こされることが多いとわかります。企業が給与や労働環境、成長機会を整え、エンジニアが主体的にキャリアを築いていくことで、離職率は下げられ、定着率は向上します。
エンジニア自身も、自分のキャリア目標を明確にし、学習や転職を含む多様な選択肢を検討することが大切です。互いに協力しながら、エンジニアが長く活躍できる環境を整えていきましょう。
エンジニアとして長くキャリアを築くために
- 常に学び続け、変化を恐れない姿勢を持つ
- 自身のキャリアを自分でデザインする意識を持つ
- 心身の健康に気を配り、無理をしない
- 困ったときは周りに相談し、一人で抱え込まない
読者へのメッセージと行動喚起
エンジニアとしての離職率問題は、企業の努力だけでなく、エンジニア個人のキャリア観や行動によっても大きく変わります。まずは自分のキャリアや働き方を見直してみることが大切です。
もし「今の職場に不満がある」「成長を実感できない」と感じるなら、転職エージェントや人脈を活用して情報収集し、次の一歩を具体的に考えてみましょう。長く活躍できる環境を自ら選択し、エンジニアとしてのキャリアを充実させてください！
