未経験エンジニア転職で年収アップできる？給与相場・交渉テクニック・成功へのロードマップ

未経験からエンジニア転職を考える際、多くの方が「本当に年収が上がるのか？」と疑問に思います。IT業界は人材不足が続き、技術革新やDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進により、エンジニア需要は高まる一方です。こうした状況は、未経験からの参入を容易にし、将来的な年収アップのチャンスを生み出します。

 

しかし、年収アップを実現するには、戦略的な行動が必要です。業界・技術分野選び、スキル学習、転職活動時の交渉テクニック、実績アピールなど、具体的な取り組みで市場価値を高めることが求められます。

 

本記事では、未経験エンジニア転職で年収アップを狙うための給与相場理解、交渉テクニック、成功へのロードマップを詳細に解説します。「初心者でも可能？」といった基本的疑問から、実際の事例、学習計画、キャリアパス設計まで幅広くカバーし、あなたのキャリア戦略に役立つ情報を提供します。

未経験エンジニア転職の給与相場を理解する

1. 未経験入社時の初任給レンジ

未経験エンジニアが初めてIT企業に入社する場合、年収は300万円～400万円程度が一つの目安です。もちろん、職種・地域・企業規模によって変動します。

 

スタートアップや中小IT企業では、360万円前後が多い一方、大手SIerやメガベンチャーでは400万円台前半も狙えます。

 

ただ、未経験者は即戦力ではないため、最初から高年収を期待するのは難しいケースが多いです。重要なのは「入社後どれくらい成長し、どのタイミングで年収を上げられるか」というキャリアプランニングです。

2. 技術領域別の年収傾向

エンジニア領域は多岐にわたりますが、年収傾向には一定の差があります。

 

 

未経験の段階ではポテンシャル採用が中心になるため、将来性のある技術領域を選ぶことで、中長期的な年収アップが実現しやすくなります。

3. 地域差や企業規模による影響

東京・大阪など都市部は、エンジニア需要が高く、未経験者でも比較的高めの初任給が出やすいです。一方、地方は給与水準がやや低めの場合があります。

 

ただし、リモートワークが普及している昨今、地方在住でも都市圏の企業へリモート入社が可能なケースが増え、年収格差は縮まりつつあります。

 

企業規模や事業フェーズによっても変動します。メガベンチャーや上場企業は福利厚生や基礎給与レンジが安定的ですが、スタートアップは初任給低めでも、スキルアップ後に転職で年収大幅アップが期待できる場合があります。

未経験エンジニアが年収アップを実現する戦略

1. スキル選定と習得計画

年収アップを狙うには、市場で需要の高い技術を学ぶことが近道です。

 

• インフラ系であればAWS、Azure、GCPのクラウドスキルを習得
• Web開発なら、バックエンド（Node.js、Ruby on Rails、Django）＋フロントエンド（React、Vue）両方を扱えるフルスタック志向
• データ領域ならPython＋機械学習ライブラリ＋データベース・ETLツールの知識を揃える

 

学習計画は、「基礎文法＋小規模アプリ開発」→「GitHubへの成果物公開」→「応用技術やフレームワーク習得」の順でステップアップし、3～6か月でポートフォリオ作成を目指します。

2. ポートフォリオ・GitHub活用で即戦力感を演出

未経験でも、独学で作成したWebアプリやクラウドインフラ構築プロジェクトを公開すれば、「この人は実務経験こそないが、自分で作り上げる力がある」と評価されやすくなります。これが、採用時の給与交渉で有利に働くことも。

 

シンプルなToDoリストアプリだけでなく、外部API連携、ユーザー認証、テストコード作成、CI/CDパイプライン設定など、一歩踏み込んだ機能を実装すれば、即戦力候補として年収アップが期待できます。

3. コミュニティ参加とネットワーキング

勉強会やオンラインコミュニティ、Twitter上の技術クラスタに参加して人脈を築くと、内情のある転職情報やリファラル（社員紹介）制度を利用できる機会が増えます。

 

リファラル採用は企業がコストを抑えられるため、人材獲得の際に好条件を提示しやすく、結果的に年収アップにつながる可能性があります。

年収交渉テクニック：未経験者でも有利に立つ方法

1. 市場相場を把握して根拠を用意

交渉前に、Wantedly、Green、Forkwell、BizReachといったエンジニア特化型求人サイトで、同様スキルセットを持つエンジニアの年収レンジをリサーチします。

 

似たような技術スタック・業務範囲で年収例をピックアップし、「市場水準として◯◯万円前後が一般的」といった根拠を持って交渉に臨むと説得力が増します。

2. 自分の強みを明確化

未経験でも、前職の経験（営業、コンサルティング、デザイン、マネジメントなど）を活かせる点をアピールできます。

 

例えば、営業出身なら顧客折衝能力を強調し、「開発要件定義やクライアントコミュニケーションに生かせる」と示せば、単なるプログラミングスキル以外の価値が評価され、年収アップが期待できます。

3. 入社後の成長計画を提示

「入社後半年で◯◯技術を習得し、1年後にはチームリードとして貢献したい」など、具体的な成長ビジョンを示すと、企業側は将来性を見込んで初年度から少し高めの報酬を提示してくれる可能性があります。

4. 内定オファーを複数獲得し競合状態を演出

複数社から内定を得ている場合、「別の企業では年収◯◯万円程度のオファーを頂いている」と伝えると、オファー元企業はそれに対抗するため条件を改善することが多いです。

 

ただし、嘘は禁物で、あくまで実際に得た内定条件を正直に伝え、比較検討を行うスタンスを見せましょう。

成功へのロードマップ：具体例で考える年収アップ戦略

ステップ1（0～3か月）：基礎スキル習得

• HTML/CSS/JavaScriptやPython、Rubyなど基礎的なプログラミング言語を独学で習得
• Progate、Udemy、公式ドキュメントで基礎固め
• Git/GitHubの使い方をマスターし、簡易アプリ作成

ステップ2（3～6か月）：応用スキル・ポートフォリオ作成

• フロントエンドならReact、バックエンドならRailsやDjango、インフラならAWS基礎を学ぶ
• 小規模Webサービスを開発し、認証機能やDB連携、デプロイまで行う
• ポートフォリオサイトを作成し、プロジェクト詳細やGitHubリンクを掲載

ステップ3（6～9か月）：転職先選定・年収相場調査・面接準備

• GreenやWantedlyで同スキルセットエンジニアの年収レンジ調査
• スキルに合った未経験歓迎企業を選び、複数社応募
• 面接対策として、学習過程・プロジェクトで苦労した点・問題解決例を整理

ステップ4（9～12か月）：オファー獲得・年収交渉

• 複数社から内定が出れば条件比較
• 最終面談や内定後交渉で「市場相場は◯◯万円」「入社後△△役割を担える」など根拠を提示し年収アップ交渉
• 場合によっては内定辞退も視野に入れ、最も条件の良い企業を選択

未経験から年収アップ転職を成功させたAさんの事例

ここでは架空の成功事例を紹介します。

Aさんの背景

• 年齢：28歳
• 前職：一般事務職（年収320万円）
• 独学期間：約半年間
• 学習内容：HTML/CSS/JavaScript基礎→React習得→Railsでのバックエンド少し触る→AWSでデプロイ

ポートフォリオ

• React＋Rails＋PostgreSQLで簡易SNS機能を実装
• AWS EC2で動作、本番環境へのデプロイ
• GitHubでコード公開、READMEで技術選定理由・開発プロセスを説明

転職活動

• Green、Wantedlyでスタートアップ中心に応募
• 5社応募、3社一次面接通過、2社から最終面接へ
• 年収オファーはA社が380万円、B社が370万円程度
• A社との最終面談で「ReactやRailsを独学で習得し、AWSも扱えるので即戦力として貢献可能。市場相場を考えると400万円前後は期待したい」と交渉
• A社は390万円へ若干上げ提案。B社との比較でA社に決定

結果

• 前職320万円→390万円で約70万円年収アップ
• 入社後、スキル磨きと実務経験積み、1年後さらに昇給可能性大

このAさんの例から、未経験でも学習努力と戦略的交渉で年収アップを現実的に狙えることがわかります。

年収アップ後のキャリアパスと継続的成長

年収アップはゴールではなく、キャリア形成の一里塚です。入社後は業務でスキルを磨き、追加の領域（CI/CD、セキュリティ、アーキテクチャ設計、データ解析）を学べば、2～3年後にさらなる転職で年収500万～600万円台も視野に入ります。

 

• 入社半年～1年：担当領域で実務を通じて深い知見獲得
• 1～2年：リーダー候補、フルスタック志向、クラウド設計能力など、幅を広げる
• 2～3年：中級エンジニアとして最新技術導入やチーム育成に関わり、高年収求人もターゲット可能

 

継続的学習とキャリア計画で、年収アップを段階的に積み重ねることができます。

キャリア戦略：他業界経験を活かして差別化する

未経験エンジニアが年収アップを狙う場合、前職経験を強みに変える戦略も有効です。

• 営業出身→顧客ニーズの理解力を強化し、要件定義フェーズやUI/UX改善提案で活躍
• 経理出身→FinTech関連のプロジェクトで業務知識を活かし、会計関連APIやデータ処理を得意領域に
• デザイン出身→フロントエンド＋UI/UXデザイン力を掛け合わせ、年収アップ交渉で強い立場に

こうした掛け算で市場で希少な存在となり、高めの年収提示を引き出せることがあります。

交渉時の注意点と回避策

1. 高望みしすぎない

未経験でありながら、相場とかけ離れた年収要求をすると、企業側は「現実を分かっていない」と判断し、オファー撤回や印象悪化につながります。まずは相場＋α程度の要求から始め、企業との対話を通じて微調整しましょう。

2. 嘘や誇張は絶対NG

技術スキルやオファー状況を偽ると、信頼失墜します。正直に自分の実力を示し、市場相場と自分の価値を根拠に交渉することが大切です。

3. オファー全体を見る

年収だけでなく、福利厚生、リモートワーク可否、残業時間、技術スタック、成長環境、キャリアパスなど、総合的に判断します。年収は良いが技術的成長が乏しい環境では、将来的な年収伸びが期待できません。

海外リモートや外資系転職で年収アップを狙う方法

グローバル化で海外企業や外資系テック企業へのリモート就業も増えています。英語力や海外コミュニティへの参加を強化すれば、海外スタートアップから年収US$待遇でのオファーを得ることも可能です。

 

LinkedInで海外リクルーターと繋がり、英語でのポートフォリオ解説やOSSプロジェクト参加を行えば、海外市場で高待遇ポジションへの道も開けます。

まとめ：未経験エンジニア転職で年収アップを実現するための総合戦略

未経験エンジニア転職で年収アップを目指すには、以下のポイントを総合的に実行する必要があります。

 

 

未経験からでも、計画的な学習と戦略的な転職活動で年収アップは十分可能です。最初の年収が低めでも、成長により短期間で昇給や再転職を行えば、年収500万円、600万円と段階的なアップが現実的な目標になります。

 

実行力と継続的な学習、コミュニケーション力を駆使し、ぜひあなたの理想とする年収・キャリアを手に入れてください。